揭示疫情从根本上改变了他们招聘和管理员工的方式
波士顿—4 月 14 日，2021—在 CFO Research 和 Globalization Partners 最近的一项全球调查中，81% 的 CFO 表示其公司的长期增长战略包括国际扩张——无论是目前正在进行的还是未来的计划。 该调查还发现，由于他们的疫情经历，人们对招聘和远程办公的看法发生了变化，85% 的受访者表示能够利用更具成本效益的全球人才库，并具备适当的技能。
总体而言，调查揭示了三个关键主题：
● CFO 在其业务战略和招聘方法中采取了全球视野
● 首席财务官改变了劳动力管理策略
● 首席财务官对他们的成功与全球扩张有关，2021并相信他们是乐观的
首席财务官在其业务战略和招聘方法中采取全球视野
*首席财务官对利用更具成本效益的全球人才库非常感兴趣，这一概念受到 85% 的青睐，并通过全球扩张赢得市场份额，受到 81% 的青睐。 相比之下，在2020首席财务官调查中，只有 63% 的受访者表示，面对Covid-19疫情，他们正在推进全球扩张计划。
*当被要求描述他们未来1218几个月的招聘策略时，42% 的人表示他们希望吸引不受公司运营模式地理限制约束的新人才。
首席财务官改变了劳动力管理策略
*四分之三的高管还表示，Covid-19疫情从根本上改变了他们对招聘和劳动力管理的看法，81% 的高管表示，疫情改变了他们对远程员工或随时随地工作模式的看法。 更具体地说，四分之三的受访者预计未来1218几个月内将运行远程或混合劳动力模式。
首席财务官乐观地2021认为，他们的成功与全球扩张有关
*93% 的受访高管预测，他们的公司将达到或超过他们的2021目标，而 81% 的高管计划将业务扩展到新国家，作为其长期增长战略的一部分。
Globalization Partners CEO兼创始人 Nicole Sahin 表示：“来自调查的数据表明，首席财务官现在正在重新调整其人才计划，以最大限度地利用全球远程团队从长期业务角度提供的机会，包括成本效益和获得难以找到的人才的机会。” “此外，高技能人才的中心正在发生变化，目前世界上一半的大学毕业生来自顶级新兴国家，这意味着采用这一战略的公司现在将能够在未来获得竞争优势。
此外，值得注意的是，全球劳动力通常提供更好的底线结果。 研究后指出，作为多元化文化一部分的员工更快乐，更敬业，”Sahin继续说道。
作为 EOR（登记雇主），Globalization Partners 允许公司作为合法雇主在世界任何地方招聘员工，确保遵守当地雇佣法律和法规，解放公司管理和指导其团队成员的日常工作。 要查看演示，请观看此视频。
要下载2021电子书，以及全球调查结果的其他信息和详细信息，请单击此处：报告：首席财务官通过全球扩张看到一条明确的增长途径。
调查方法
该调查由行业潜水的首席财务官研究部进行，调查了北美、英国、亚太地区和欧洲/中东/非洲地区的公司215的高级财务主管。 大多数代表公司的年收入为10亿美元或以上。
