G-P的最新研究揭示了企业如何应对宏观经济压力、人才短缺以及人工智能日益重要的作用。​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept.9,2025 -​​  被行业分析师公认为全球就业领域无可争议的领导者的G-P （ Globalization Partners ）今天宣布发布《 2025工作报告》 ，揭示了全球工作动态变化的关键见解以及可操作的成功策略。​​ 

“全球商业环境瞬息万变，我们的研究证实，企业和员工都感受到了这种压力，” G-P首席产品和战略官Nat Natarajan表示。 "今天的成功不仅仅是适应，而是要积极主动地建立复原力，拥抱敏捷性。G-P帮助企业将颠覆转化为机遇。 通过将智能体人工智能融入我们的流程和工作流程，我们开启了一个未来，在这个未来中，人类的创造力不仅得以保留，而且得到了极大的增强。​​  

该报告全面分析了全球就业状况，涵盖人才趋势和企业优先事项，并提出了应对不断变化的劳动力市场格局的策略，包括：​​ 

  • 宏观经济问题令人担忧。相当一部分员工（ 65 %）担心因宏观经济因素而失去工作，这种情绪在美国（ 70 ）和新加坡（ 85 ）尤为强烈。​​ 
  • 全球人才持续短缺。人才短缺仍然是全球组织面临的最紧迫问题之一。五分之四 ( 84 %) 的高管表示，他们在市场上难以找到技能人才。​​  
  • 员工们都在权衡各种选择。全球有52 % 的员工正在积极寻找或可能在未来六个月内寻找新工作。有趣的是，如果雇主提供职业发展的机会， 62 % 的员工愿意在明年搬到另一个国家/地区，而千禧一代的这一数字跃升至71 %。​​ 
  • 就业市场权力动态。大多数高管（ 59 %）和员工（ 74 %）认为，在当今的就业市场中，雇主具有优势。然而，员工的期望仍然很高， 68 % 的员工表示，如果能保证每年在生活成本调整之外加薪，他们就会在未来四年继续留在公司。​​ 
  • 技术与人才。人工智能和自动化正在重塑劳动力市场，但大多数公司并没有大规模地用它们取代人类员工。只有16 % 的高管表示，他们正在积极推进自动化，使人类岗位成为可有可无的，而11 % 的高管则加倍重视人才，将其作为关键的差异化因素。对领导者的要求也在不断变化， 59 % 的高管在招聘高级职位时，优先考虑人工智能专业知识，而不是多年的职能经验。​​  

《 2025世界工作报告》基于来自六个全球市场的6 、 000高管和专业人士的见解。点击此处下载G-P的《世界工作报告》。​​ 

关于 G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) 是全球雇佣领域公认的领导者，在各类行业分析师报告中排名第 1。G-P 的全球雇佣平台通过值得信赖的全球人力资源代理G-P Gia 以及 AI 驱动的专业雇主 (EOR) 和合同工产品，为规模各异的企业提供管理整个员工生命周期所需的一切资源。G-P 支持团队分布于 180 多个国家/地区，拥有超过十年的全球雇佣经验，配备规模最大的本地人力资源、法务和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。​​ 

G-P：Global Made Possible​​ TM​​ 

如需了解更多信息，请访问：gp.com 或通过LinkedIn 、 X 、 Facebook与我们联系，或查看我们的博客。​​