薪资对员工体验有巨大影响。 除了期望及时、公平和公平地支付工资外，员工也越来越期望修改工资，例如日薪、工资透明度和更好地访问他们的工资信息。 此外，组织必须努力跟上通货膨胀率，这导致许多员工的财务压力增加，并遵守他们雇用员工的地区的工资相关法律和法规。
这项研究表明，许多组织正在努力迎接这一刻。 不到一半的组织对他们提升员工薪资体验的能力充满信心，不到五分之二的组织对他们跟上经济趋势的能力充满信心。
在本报告中，我们深入研究了薪资系统的当前状态以及将塑造此功能的未来趋势。 具体而言，我们讨论：
- 组织将其薪资职能视为战略或行政职能的程度
- 组织对其薪资职能实现组织目标的能力有多大信心
- 薪资策略和流程面临的常见挑战
- 组织用于制定有竞争力和公平的薪酬战略的方法
- 组织如何处理工资透明度和全球分散的员工
- 组织如何评价他们遵守工资、工时和税收政策和法规的能力
- 技术和自动化程度在薪资中的作用
- 影响薪资的未来趋势
- 对工资单采取更具战略性方法的组织与对工资单采取更具战略性方法的组织之间的主要区别
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