Als früher Gründer und heute anerkannter Leiter der Branche Employer of Record (EOR) unterstützt G-P Unternehmen seit über einem Jahrzehnt beim Ausbau und Aufbau globaler Teams. Und während die Navigation durch die Regeln und Vorschriften der globalen Expansion schnell komplex werden kann, war die Frage, die uns voranbringt, immer einfach:
Was ist die beste Möglichkeit, Unternehmen dabei zu unterstützen, weltweit einzustellen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aufrechtzuerhalten und den gesamten Lebenszyklus der HR-Anforderungen zu verwalten, die entstehen, wenn sie in neue Märkte wachsen?
Heutzutage glauben einige HR-Technologieanbieter, dass der Aufbau einer All-in-one-HR-Plattform die Antwort auf diese Frage ist . Aber unsere jahrelange globale Erfahrung zeigt uns, dass es einen besseren Weg gibt. Wir glauben an einen erstklassigen Partneransatz, der die weltweit führenden Arbeitsprodukte und EOR-Lösungen von G-P mit den führenden HCM- und Gehaltsabrechnungsanbietern von heute verbindet , um wachsende Organisationen bei der Einstellung und Verwaltung ihrer globalen Teams zu unterstützen.
Warum glauben wir, dass die Zusammenarbeit mit erstklassigen Partnern die besten globalen HR-Technologielösungen für Unternehmen bietet? Nehmen wir uns eine Minute Zeit, um uns beide Ansätze anzusehen.
Die Herausforderungen einer All-in-One-Lösung
Das Versprechen einer All-in-one-HR-Plattform klingt auf den ersten Blick attraktiv, aber es gibt Einschränkungen für dieses Modell – sowohl für die Unternehmen, die die Technologie aufbauen, als auch für diejenigen, die ihre Lösungen nutzen. Obwohl dies für einige Organisationen die richtige Wahl sein kann, gibt es bei diesem Ansatz mehrere Herausforderungen, wie z. B.:
1. Eine einzige Lösung mit begrenzter Auswahl
Von Natur aus bitten All-in-One-Kunden, sich an eine einzige Lösung zu binden, die sowohl Stärken als auch Schwächen aufweist. Das bedeutet jedoch, dass Unternehmen sich auf eine geschlossene Plattform beschränken müssen, der die Funktionen, Flexibilität und Leistung fehlen können, die sie benötigen, wenn ihr Geschäft wächst. Ohne die Möglichkeit der Wahl verlieren Sie die Möglichkeit, Ihre HR-Technologie an Ihre globalen Bedürfnisse anzupassen.
2. HR-Technologie, die eine Meile breit und einen Zoll tief ist
Für Entwickler kann der Versuch, alles auf einmal zu erstellen, zu einem „meilenweiten, Zoll tiefen“ Lösungssatz führen, der alle Grundlagen abdecken kann, aber oft nicht an jeder Front mit den besten Lösungen der Branche übereinstimmen kann. Wir wissen, wie schwierig es ist – und wie lange es dauert –, selbst eine wirklich großartige Lösung zu entwickeln. Der Versuch, jeden Teil eines HR-Tech-Stacks aufzubauen und zu warten, ist ein großer Auftrag, der mit Kompromissen verbunden ist und zu Grundkenntnissen in vielen Bereichen führen kann, aber in keinem Bereich hervorragt und letztendlich den Kunden zu wenig liefert.
3. Erhöhtes Risiko und Geschäftsunterbrechung
Für Kunden können diese Kompromisse bei der HR-Technologie schnell zu großen Hindernissen werden. Neue Kunden müssen möglicherweise ihre aktuellen HR-Systeme „ausreißen und ersetzen“, um etwas völlig Neues zu finden. Und das kann auch eine Menge Umrüstungen und Umschulungen zur Verwaltung und Wartung dieser Nachrichtensysteme bedeuten, was zu erheblichen Geschäftsunterbrechungen führen kann. Kostenintensive und zeitaufwändige Unterbrechungen können erhebliche Betriebs- und Compliance-Risiken für jedes Unternehmen darstellen und sind im All-in-One-Modell viel schwieriger zu vermeiden.
4. Ein einziger Punkt des Versagens von HR-Technik
Schließlich erhöht ein einziges System auch das Risiko, indem es einen einzigen Punkt des Ausfalls von HR-Technologie schafft. Sie sind nur so stark wie Ihr schwächstes Glied. Wenn also nur ein Teil eines HCM, einer Gehaltsabrechnung oder einer globalen Beschäftigungskette unterdurchschnittlich abschneidet, ist die gesamte Lösung gefährdet. Und wenn sich jedes dieser einzelnen Produkte und Dienstleistungen nicht ständig weiterentwickelt, um mit den neuesten Standards Schritt zu halten, könnten die Kunden sehr schnell in Rückstand geraten.
Die Vorteile der Zusammenarbeit mit erstklassigen Partnern
Andererseits explodiert die HR-Technologielandschaft mit spannenden neuen Ideen und Innovationen an jeder Front. Wir wissen, weil wir jeden Tag mit einigen der besten HR-Technologieunternehmen zusammenarbeiten. Indem wir es einfach machen, unsere branchenführenden Employer of Record-Lösungen mit erstklassigen HCM- und Gehaltsabrechnungsanbietern zu verbinden, können Unternehmen die Stärken und Vorteile der umfassenden Lösungen, die wir anbieten können, durch die Zusammenarbeit genießen.
1. Zugang zu erstklassiger Human Resources-Technologie
Unsere Partner sind die Marktführer von heute und repräsentieren das Beste der Besten über den gesamten HR-Lebenszyklus. Gemeinsam helfen wir Unternehmen dabei, neue globale Wachstumschancen zu erschließen, indem wir es einfach machen, globale Teams in über 180 Ländern schnell und konform zu finden, einzustellen und zu verwalten. Unsere Lösungen gewährleisten eine kontinuierliche Compliance, um Risiken zu minimieren und den zukünftigen Erfolg zu sichern.
2. Die umfassendsten Lösungen
Gemeinsam bieten wir Unternehmen die Wahlmöglichkeiten, die sie benötigen, um ihre HR-Technologielösungen so anzupassen, dass sie ihren Unternehmen am besten dienen. Hier treffen Flexibilität und Leistung aufeinander. Erinnern Sie sich daran, wie die All-in-One-Lösungen „eine Meile breit und einen Zoll tief“ laufen? Stellen Sie sich unseren Best-in-Class-Ansatz als eine Meile breit, eine Meile tief und immer in die Richtung vor, die Unternehmen benötigen, um mit Zuversicht weltweit zu expandieren.
3. Geringeres Risiko und weniger Unterbrechungen
Geschäftsunterbrechungen können kostspielig und zeitaufwändig sein. Unternehmen dabei zu unterstützen, Ausfallzeiten zu vermeiden, die ihr Geschäftsergebnis beeinträchtigen könnten, ist mit einem Netzwerk von bewährten Partnern mit der Leistung, Zuverlässigkeit, Compliance und Stabilität, die sie für ihren Erfolg benötigen, viel einfacher. Und weil wir es Unternehmen leicht machen, ihren bestehenden HR-Technologiesystemen neue Funktionen hinzuzufügen, können sie ihre Workflows tatsächlich verbessern, indem sie HR-Datensynchronisierungen automatisieren und mühsame Aufgaben wie die Migration von Daten während Fusionen oder Übernahmen beschleunigen.
4. Eine nahtlose Kundenerfahrung
Natürlich muss alles einwandfrei zusammenarbeiten, damit Unternehmen alle Stärken genießen können, die ein erstklassiger Ansatz bieten kann. Hier beginnt die Kraft unserer Plattformintegrationen und starken Partnerbeziehungen wirklich zu glänzen. Wenn Unternehmen ganz einfach alle ihre globalen HR-Daten aus den globalen Einstellungs-, HCM- und Gehaltsabrechnungspartnern ihrer Wahl zusammenbringen können, profitieren sie von den Vorteilen einer einzigen Plattform – ohne Kompromisse mit einer einzigen Lösung.
Das Beste für Kunden zusammenbringen
Wir arbeiten jeden Tag mit einem einzigartigen Fokus auf unsere Kunden, ebenso wie unsere Partner. Wir glauben, dass wir mit unseren Kunden als Kompass die umfassendsten und konformsten globalen Personal- und HR-Technologielösungen anbieten können, um ihr Wachstum und ihren Erfolg zu unterstützen – gemeinsam. Und wir laden Sie ein, zu sehen, wie alles zusammen funktioniert.
Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um mehr über G-P s Employment Solutions zu erfahren, die erste vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte und EOR-Lösungen, die für eine schnelle globale Expansion entwickelt wurden. Lassen Sie uns Ihnen dann hier mehr über unseren erstklassigen Ansatz erzählen und mehr über unsere fantastischen Partner und ihre Angebote auf unserer neuen Partnerpräsentation erfahren.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns , um mehr über die weltweit führende Global Growth Platform™ zu erfahren.
