Die Alternative zu Upwork und Fiverr für die Einstellung von Auftragnehmern

Ihr Unternehmen wächst und Sie benötigen spezialisierte Talente, um Projekte schnell abzuschließen. Sie haben wahrscheinlich Plattformen wie Upwork und Fiverr erkundet. Aber wenn Sie weltweit skalieren, brauchen Sie mehr als nur einen Talentpool. Fiverr- oder Upwork-Alternativen wie G-P Contractor™ bieten alles, was du brauchst, um Auftragnehmer einzustellen und zu bezahlen. Von der Sicherstellung der Klassifizierung der Arbeiter bis hin zur Vereinfachung von Zahlungen und der Vergabe von Verträgen ist G-P Contractor die ultimative Lösung für alle Anforderungen Ihrer Auftragnehmer.

Freiberufler vs. unabhängige Auftragnehmer: Was ist der Unterschied? 

Der Hauptunterschied zwischen freien Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern besteht darin, dass unabhängige Auftragnehmer in den meisten Ländern der gesetzlich anerkannte Begriff sind. Freiberufler ist eine beschreibende Bezeichnung, keine rechtliche Klassifizierung. Freiberufler oder unabhängige Auftragnehmer sind selbstständige Fachkräfte, die kurz- oder langfristige Projekte übernehmen, in der Regel für mehrere Kunden gleichzeitig arbeiten und eine hohe Autonomie haben.

Die eigentliche Compliance-Herausforderung besteht darin, zwischen einem unabhängigen Auftragnehmer und einem Mitarbeiter zu unterscheiden. In vielen Gerichtsbarkeiten, wie den USA, gelten Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer , wenn sie bestimmte rechtliche Kriterien erfüllen. Beispiele hierfür sind die Kontrolle über die Arbeit und Anlagemöglichkeiten für Gewinn oder Verlust. 

Die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern kann in einigen Ländern zu schweren Strafen führen, einschließlich Rücksteuern, unbezahlten Leistungen, Geldstrafen und sogar rechtlichen Schritten oder Betriebsverboten. Standard-Freiberuflerplattformen schützen Sie im Allgemeinen nicht vor diesem Risiko.

Einschränkungen von Standardmarktplätzen: Warum Unternehmen nach Alternativen suchen

Standard-Freiberufler sind gut geeignet, um globale Talente zu finden. Unternehmen suchen jedoch nach Alternativen zu diesen Marktplätzen aufgrund von:

• Compliance-Probleme: Standard-Freiberuflerplattformen stellen die Belastung für die Klassifizierung von Mitarbeitern dar. Die Navigation durch  lokale Arbeitsgesetze und die Verwaltung von Steuerformularen liegt  ebenfalls in  Ihrer Verantwortung.

• Kostenintensive Skalierung: Prozentbasierte Transaktionsgebühren summieren sich schnell.

• Grundlegendes Management: Tools sind auf die Projektverfolgung ausgerichtet, nicht auf das Lebenszyklusmanagement von Auftragnehmern, Compliance-Dokumentation oder globale Rechnungsstellung.

Die Risiken von Standardmarktplätzen

Während freiberufliche Plattformen Zugang zu Auftragnehmertalenten bieten, sind sie mit Compliance-Risiken verbunden. Regierungen prüfen, wie diese Plattformen Beziehungen zu freien Mitarbeitern klassifizieren und verwalten. Fehlschritte können zu schweren Strafen, verlorenen Lizenzen und Reputationsschäden führen.

Globale Risiken bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Die meisten freiberuflichen Marktplätze klassifizieren Talente als unabhängige Auftragnehmer. Marktplatzplattformen ignorieren auch oft den Arbeitsschutz und denken, dass der Auftragnehmerstatus sie von nationalen Arbeitsgesetzen befreit. Viele Verwaltungsgremien argumentieren jedoch, dass Plattformen zu viel Kontrolle über Auftragnehmer haben, sodass sie als Mitarbeiter gelten.

Beispielsweise hat die Europäische Union (EU) 2024 die Arbeitsplattformrichtlinie verabschiedet. Sie schafft eine Vermutung der Beschäftigung, wenn bestimmte kontrollbasierte Kriterien erfüllt werden. Nichteinhaltung kann rückdatierte Steuer- und Sozialversicherungszahlungen auslösen.

Beispiele für ähnliche Entscheidungen in anderen Ländern sind:

• Vereinigtes Königreich:  2021 entschied der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs , dass Uber-Fahrer als Mitarbeiter und nicht als unabhängige Auftragnehmer gelten. Uber war gezwungen, Mindestlohn, Urlaubsgeld und Pensionen zu zahlen. Das Urteil legte einen Präzedenzfall für Gig-Plattformen fest, die in Großbritannien betrieben werden.

• Spanien: Das 2021 Rider Law ließ Tausende von Auftragnehmern als Mitarbeiter neu klassifizieren . 

• USA: veröffentlichte das Arbeitsministerium eine neue endgültige Regel März 2024, die die Kriterien für die Klassifizierung unabhängiger Auftragnehmer gemäß dem Fair Labor Standards Act festlegt. Die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern birgt jetzt Bußgelder und Nachzahlungsaufträge.

• Kanada: Provinzen wie Ontario und Britisch-Kolumbien haben die Prüfungen und Durchsetzung von Fehlklassifizierungen von Mitarbeitern erhöht. Digitale Plattformen können mit einer Geldstrafe belegt oder bestellt werden, um Steuern und Vorteile zurückzuzahlen.

• Deutschland: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Plattformen, die eine organisatorische Kontrolle über Leiharbeitnehmer ausüben, faktisch als Arbeitgeber gelten können.

Finanz- und Steuerrisiken

Wenn Sie Auftragnehmer als Mitarbeiter behandeln, kann dies das Risiko einer Betriebsstätte (PE) auslösen. Wenn ein Unternehmen PE hat, kann es in verschiedenen Regionen Körperschaftssteuer schulden, sich der lokalen Berichterstattung stellen und sich als juristische Person registrieren. Dieses Szenario kann auch komplexe Mehrwertsteuer-, Waren- und Dienstleistungssteuer- oder digitale Umsatzsteuerverpflichtungen schaffen.

Zum Beispiel erfordert Indiens neues digitales Besteuerungsrahmenwerk , dass digitale Plattformen die Quellensteuer auf Zahlungen an Zeitarbeiter abziehen. Das australische Steueramt hat auch die Berichtsregeln im Rahmen des Sharing Economy Reporting Regimes erweitert. Plattformen müssen das Einkommen von Auftragnehmern an Behörden melden oder hohe Strafen riskieren. 

Schwachstellen im Bereich geistiges Eigentum (Intellectual Property, IP) und Datensicherheit

Freiberufliche Marktplätze erfassen und übertragen personenbezogene und finanzielle Daten über Grenzen hinweg. Diese Plattformen verwenden häufig allgemeine Vertragsbedingungen, die keinen starken Schutz des geistigen Eigentums bieten, was große Risiken für Ihr Unternehmen darstellt. Viele dieser Plattformen werden auf Nichteinhaltung der lokalen Datenschutzgesetze untersucht.

In der EU drohen Plattformen, die keine ausdrücklich gültige Einwilligung erhalten oder Daten außerhalb der EU ohne Schutz übertragen. Ebenso verlangen Brasiliens allgemeines Datenschutzgesetz und Chinas  Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten  von Unternehmen, dass sie Datenfolgenabschätzungen durchführen, bevor sie personenbezogene Daten ins Ausland übertragen.

Skalierbarkeit und Management-Hindernisse

Während freiberufliche Marktplätze schnellen Zugang zu Talenten bieten, sind sie für Skalierbarkeit und Management nicht ausreichend.

• Administrative Belastungen: Freiberufliche Marktplätze müssen manuell überwacht werden. Mit dem Wachstum der Teams wird die Verwaltungsarbeit unhaltbar. 

• Inkonsistente Einstellung: Ohne Standard-Workflows erfordert jedes Projekt einen neuen, einzigartigen Einstellungsprozess.

• Schwache Fehlklassifizierungsschutzmaßnahmen: Standardplattformen schützen Sie nicht vor dem Risiko der Fehlklassifizierung von Mitarbeitern. Die Haftung fällt in der Regel auf das einstellende Unternehmen. Unternehmen, die diese Art von Schutz suchen, können  G-P Contractor nutzen.

• Allgemeine Dienstleistungsvereinbarungen: Die meisten Plattformen generieren standardisierte Dienstleistungsvereinbarungen mit begrenzten Anpassungsfunktionen. Mit unserem Auftragnehmerangebot können Sie wählen, ob Sie  IhreVertragsvereinbarung verwenden oder einen von GP generierten Mitarbeitervertrag an Ihre Bedürfnisse anpassen möchten.

• Globale Rechnungsstellungsbeschränkungen: Die Verwendung mehrerer Zahlungssysteme kann für Buchhaltungsteams eine Herausforderung darstellen, wenn sie sich mit Währungsumrechnung, grenzüberschreitender Compliance und standortspezifischen Zahlungszyklen befassen. G-P Contractor unterstützt mehrere Zahlungsmethoden und bietet Auftragnehmern die beste Erfahrung mit flexiblen Zahlungspräferenzen.

Reale Konsequenzen: Fallstudien und Beispiele

Von Geldbußen und Rechtskosten bis hin zu beschädigtem Ruf müssen Unternehmen von Anfang an Compliance erreichen. Beispiele für Fehlklassifizierungen von Auftragnehmern gehen auf Jahrzehnte zurück und werden auch heute noch auftreten.

Im Jahr 1990s ergab eine Prüfung, dass Tausende von Microsoft-Auftragnehmern falsch klassifiziert wurden und langfristig unter Teamaufsicht arbeiteten. Das US-Arbeitsministerium drängte auf eine Neuklassifizierung, was zu strengeren internen Kontrollen und Ausgaben zur Risikominderung bei rechtlichen Angelegenheiten führte. 

In Australien können Unternehmen, die Auftragnehmer falsch einstufen, gemäß dem Fair Work Act mit Strafen in Höhe von Tausenden von Dollar pro Mitarbeiter rechnen.

Ein G-P ™-Kunde, Five Star Franchising, hatte mit hohen Zahlungsgebühren und begrenzten Rechnungsfunktionen bei seinem vorherigen Anbieter Probleme. Sie benötigten neue Lösungen für die Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern. Mit G-P Contractor reduzieren sie betriebliche Probleme, vereinfachen die Gehaltsabrechnung und erstellen detaillierte Berichte für eine bessere Compliance.

G-P Contractor: Die Compliance-First-Lösung für die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer

G-P Contractor ist eine Alternative zu Plattformen wie Fiverr und Upwork, die viele Compliance -Vorteile bietet. Sie wurde speziell für Unternehmen entwickelt, die eine robuste, konforme Infrastruktur für die Einstellung von Auftragnehmern benötigen:

• Konformer Vertragslebenszyklus: G-P Contractor automatisiert die Erstellung, Unterzeichnung und Verwaltung von lokal konformen Verträgen.

• Zentralisierte Plattform: Die zentralisierte Plattform bietet eine zentrale Quelle der Wahrheit für alle Auftragnehmerdaten, Dokumente, Rechnungen und Zahlungshistorie, um die Verwaltung zu vereinfachen.

Stellen Sie sicher, dass die Arbeiter falsch klassifiziert werden 

G-P Contractor geht die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern direkt an mit:

• Proaktive Klassifizierungsunterstützung: G-P Contractor nutzt fundiertes Fachwissen und KI-gestützte Tools, um unabhängige Auftragnehmer weltweit korrekt zu klassifizieren.

• Auftragnehmer-Klassifizierungs-Engine: Unsere KI-Klassifizierungs-Engine analysiert Dienstleistungsvereinbarungen und bietet präzise, umsetzbare Empfehlungen für die Einhaltung von Vorschriften, um sicherzustellen, dass Sie immer innerhalb der globalen Vorschriften arbeiten.

Optimieren Sie die Zahlungen globaler Auftragnehmer

Wenn Sie es satt haben, hohe Prozentgebühren zu zahlen, bietet G-P Contractor eine klare Zahlungsalternative:

• Effizient und transparent: G-P Contractor bearbeitet Zahlungen in mehreren Währungen mit optimierter Verarbeitung an über 190 Märkte. Auftragnehmer können ihre Rechnungen einreichen oder Unternehmen können Rechnungen in ihrem Namen erstellen und einreichen.

• Vorhersehbare Kosten: G-P Contractor verwendet eine monatliche Pauschalgebühr pro Auftragnehmer, ab 39 USD pro Monat pro Auftragnehmer. Es ist eine kostengünstige Alternative zu Marktplatzplattformgebühren für laufende Engagements.

G-P Contractor im Vergleich zu freien Marktplätzen

Ein freiberuflicher Markt bietet Reichweite und Einfachheit, birgt aber rechtliche Risiken. Regierungen weltweit überarbeiten Gesetze, erhöhen Audits und verhängen Bußgelder im Zusammenhang mit diesen Plattformen. Für globale Teams ist es unerlässlich, einen Compliance-First-Ansatz zu verfolgen. 

Eine konforme Lösung geht über den Zugang zu Talenten hinaus. Du benötigst Anleitungen zur Klassifizierung von Arbeitskräften, Steuermanagement, Datenschutz und Zahlungsflexibilität in jeder Gerichtsbarkeit.

Upwork, Fiverr und andere freiberufliche Plattformen können von Vorteil sein, wenn Sie Talente finden möchten. Sie benötigen jedoch erhebliche interne Expertise und Prozesse, um die Compliance- und Klassifizierungsrisiken zu bewältigen. 

Wählen Sie G-P Contractor für die konforme Einstellung von Auftragnehmern

Ein freiberuflicher Dienstleistungsmarkt bietet einfachen Zugang zu Auftragnehmertalenten, aber Talente zu finden ist nur der erste Schritt. Wenn Sie Ihr Unternehmen weltweit mit Auftragnehmern skalieren, benötigen Sie eine dedizierte Infrastruktur, die sich auf Compliance-Gewährleistung, sichere Zahlungen und Risikomanagement konzentriert.

Wenn du eine schnelle, einfache und konforme Möglichkeit suchst, globale Auftragnehmer einzustellen und zu bezahlen, ist G-P genau das Richtige für dich. Buchen Sie noch heute eine Demo oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen über G-P Contractor .

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