Die Aktienvergütung kann eine leistungsstarke Möglichkeit sein, Talente anzuziehen und zu binden. Es motiviert potenzielle Mitarbeiter, langfristig mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Equity bietet einen hochwertigen Anreiz, ohne Ihren Cashflow zu belasten, sodass Sie mit etablierteren Unternehmen konkurrieren können.

In diesem Artikel wird erörtert, wie die  Vergütung durch Eigenkapital funktioniert, was Sie tun können, um solche Leistungen anzubieten, und wie ein Employer of Record (EOR) wie G-P™ helfen kann.

Was ist eine Aktienvergütung?

Die Aktienvergütung bietet den Mitarbeitern das Eigentum des Unternehmens durch Aktienoptionen, beschränkte Aktien, Phantomaktien oder andere Alternativen. Es motiviert die Mitarbeiter, zu Ihrem langfristigen Wachstum beizutragen, da sie an seinem Erfolg beteiligt sind. 

Öffentliche und private Unternehmen bieten Eigenkapital. Diese Form der Vergütung kann globalen Unternehmen helfen, Top-Talente zu gewinnen. Laut der National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) bieten  97 % der multinationalen US-amerikanischen Aktiengesellschaften ihren globalen Teams Aktien an.

97 Prozent der multinationalen US-amerikanischen börsennotierten Unternehmen bieten ihren globalen Teams Aktien an

Warum sollten Sie Ihren Mitarbeitern Gerechtigkeit bieten?

Ein  Aktienpaket schafft einen gegenseitigen Wert für globale Arbeitgeber und Mitarbeiter durch:

  • Steigerung des Engagements und des Buy-Ins: Der Aktienwert basiert auf dem Marktwert Ihres Unternehmens oder dem Aktienkurs. Es gibt den Mitarbeitern zusätzliche Motivation, sich auszuzeichnen, wenn ihre Leistungen an den Erfolg Ihres Unternehmens gebunden sind. Im Gegensatz zu festen Bargeldboni gibt es keine Obergrenze dafür, wie viel Mitarbeiter gewinnen können. 

  • Gewinnung und Bindung internationaler Top-Talente: Arbeitgeber, die Aktien anbieten,  gewinnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten. Es kann Stellenangebote attraktiver machen, indem es einen Mehrwert über das Gehalt hinaus schafft. Aktien werden im Laufe der Zeit verdient, was auch eine langfristige Beschäftigung fördert. 

  • Kostengünstige Prämien für Start-ups und wachsende Unternehmen: Aktienvergütung kann niedrigere Barzahlungen ausgleichen. Startups oder wachsende Unternehmen können ihre Gehaltsstruktur mit dem Potenzial zukünftiger Gewinne ergänzen und ihnen einen Vorteil gegenüber etablierteren Wettbewerbern verschaffen.

Arten der Eigenkapitalvergütung für globale Mitarbeiter

Einige Formen der  Aktienvergütung sind je nach Kapazität Ihres Unternehmens und lokalen Vorschriften geeigneter als andere. Zu den gängigen Typen für globale Mitarbeiter gehören:

  • Aktienoptionen: Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter Unternehmensaktien zu einem festgelegten Preis nach einem bestimmten Zeitpunkt kaufen. Sie können eine Incentive-Aktienoption (ISO) oder eine nicht-qualifizierte Aktienoption (NSO) anbieten, die sich in den Steueranreizen unterscheidet. Globale Mitarbeiter, die über einen EOR eingestellt werden,  können für NSOs in Frage kommen. ISOs sind nach US-Steuerrecht auf US-Mitarbeiter beschränkt.

  • Restricted Stock Units (RSUs): Eine RSU ist eine Verpflichtung zur Gewährung von Aktien zu einem zukünftigen Datum oder einem bestimmten Meilenstein. Sie können beispielsweise verlangen, dass Mitarbeiter ein Jahr bei Ihnen bleiben und einen Leistungsmeilenstein erreichen, bevor sie eine RSU erhalten. Im Gegensatz zu Aktienoptionen müssen Mitarbeiter die Aktien nicht kaufen – Aktien werden ihnen zugeteilt.

  • Aktienwertsteigerungsrechte (SARs): SARs sind Boni, die in bar oder über Aktien gezahlt werden. Die Mitarbeiter haben das Recht, die Erhöhung des Geldwertes der Aktien Ihres Unternehmens innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erhalten. Wie RSUs müssen Mitarbeiter keine Aktien mit SARs kaufen.

  • Phantomaktien: Phantomaktien sind ein Versprechen, den Mitarbeitern zukünftig Boni zu zahlen, deren Wert der Wertsteigerung der Unternehmensaktien oder dem vollen Wert der gesamten Aktie entspricht. Im Gegensatz zu RSUs und SARs erhalten Mitarbeiter nicht den tatsächlichen Anteil Ihres Unternehmens.

  • Garantien: Garantien, die für skandinavische Länder geeignet sind, funktionieren ähnlich wie Aktienoptionen. Mit Optionsscheinen haben Mitarbeiter das Recht, aber nicht die Pflicht, die Aktien nach einem bestimmten Zeitpunkt zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Optionsscheine haben Prämien, die einen Prozentsatz des Aktienkurses darstellen. Mitarbeiter müssen diese geringe Gebühr auch zahlen, um das Recht zum Kauf der Aktien zu erhalten.

  • Performance-Aktien: Performance-Aktien sind eine Form der Aktienvergütung, die Mitarbeitern gewährt wird, sobald sie bestimmte Kennzahlen erfüllen. Sie können beispielsweise ein Ziel für den Gewinn je Aktie (EPS) oder die Eigenkapitalrendite (ROE) festlegen. Die Leistungsperioden dauern in der Regel mehrere Jahre.

Globale Steuer- und regulatorische Compliance bei der Eigenkapitalvergütung

Sie können in den meisten Ländern  globale  Aktienaktienvorteile anbieten. Sie müssen jedoch die steuerlichen Auswirkungen verstehen, um Strafen zu vermeiden und unterschiedliche Rechtsordnungen einzuhalten. So können Sie vorgehen:

  • Informieren Sie sich über die lokalen Gesetze und Steuervorschriften: Zuerst müssen Sie Ihre Steuerpflichten in Ihren Zielländern prüfen. G-P Gia™, unser KI-gestützter globaler HR-Agent, kann in bestimmten Ländern aktuelle Informationen zu gesetzlichen Anforderungen, steuerlichen Auswirkungen und Meldepflichten für Eigenkapitalvergütungen wie Aktienoptionen und RSUs bereitstellen. Verwenden Sie diese Informationen, um Mitarbeiter zu ihren Verpflichtungen und Berechtigungen zu führen, um die Compliance sicherzustellen und den Anreiz zu maximieren. Beispielsweise erfordern  RSUs in den USA die Einbehaltung und Überweisung von Steuern und Medicare-Steuern des Federal Insurance Contributions Act (FICA). Die Einkünfte müssen auch dem üblichen Marktwert der Aktien bei der Abrechnung entsprechen.

  • Überprüfen Sie die Plandokumente für die Sprache der Mitarbeiterberechtigung: Stellen Sie bei der Erstellung der Bedingungen für Ihren Aktienplan sicher, dass er faire Chancen bietet, an denen alle anvisierten Mitarbeiter teilnehmen können. Die Mitarbeiter sollten vollständig verstehen, was benötigt wird, wann sie die Aktien kaufen können und wie sie sie verkaufen können. Private Unternehmen haben im Vergleich zu börsennotierten Unternehmen nur begrenzte Verkaufsmöglichkeiten.

  • Einhaltung der länderspezifischen Vorschriften: Jedes Land hat unterschiedliche Vorschriften für die Kapitalvergütung. Beispielsweise verlangt die EU -Prospektverordnung von Ihnen, einen Prospekt auszustellen, wenn Sie Mitarbeitern Wertpapiere anbieten. Dieses Dokument enthält Ihre Unternehmensinformationen, Finanzen, Rechte, die mit den Wertpapieren verbunden sind, und Ihre Gründe für deren Angebot. In Brasilien werden Aktienoptionen als Vergütung behandelt, so dass sie bei Ausübung der Aktien der Einkommenssteuer und der Sozialabgabe und bei Verkauf der Kapitalertragssteuer unterliegen. Die Nichteinhaltung kann rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben.

  • Greifen Sie über eine EOR auf lokale Compliance-Expertise zu: Eine EOR vereinfacht alle Aspekte der globalen Beschäftigung. Verwenden Sie  G-P EOR , um konforme Arbeitsverträge zu erstellen und lokale Wettbewerbsvorteile in über 180 Ländern zu verwalten. G-P EOR bietet auch andere HR-Support-Funktionen wie Gehaltsabrechnungsmanagement und Leistungsanalyse, sodass du dein globales Team einfach verwalten kannst.

So bieten Sie eine globale Aktienvergütung an

So können Sie eine wettbewerbsfähige  Vergütung durch Aktienvorteile anbieten:

  1. Verstehen Sie die lokalen Vorschriften und konsultieren Sie Experten: Experten helfen Ihnen, die Beschäftigungs-, Wertpapier- und Steuergesetze Ihres Ziellandes zu erlernen. Sorgfältige Planung hilft Ihnen, Strafen gegen Nichteinhaltung, doppelte Steuern und Klagen zu vermeiden.

  2. Erstellen Sie einen einheitlichen, wettbewerbsfähigen und klaren Plan: Verwenden Sie eine einfache und klare Sprache, damit die Mitarbeiter den Wert und die Bedingungen ihrer Auszeichnungen vollständig verstehen. Ein regional einheitlicher Plan verhindert Verwirrung von unterschiedlichen lokalen Richtlinien. Bei  globalen Talenten geht es bei der Wettbewerbsfähigkeit darum, faire, transparente und sinnvolle Begriffe in jedem Markt anzubieten.

  3. Wählen Sie die richtige Aktienart für jede Gerichtsbarkeit und jedes Beschäftigungsmodell: Denken Sie bei der Auswahl der richtigen Aktien darüber nach, wo und wie Sie tätig sind. Zum Beispiel können Remote-Mitarbeiter über eine EOR normalerweise keine ISOs wählen. Sie können stattdessen NSOs oder RSUs anbieten.

  4. Arbeiten Sie mit Ihrem EOR für Einrichtung und Verwaltung zusammen: EORs helfen Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen  Belegschaftüber Gehaltsabrechnungs-, Steuer- und  Leistungsunterstützung. 

  5. Mitarbeiter schulen und Meilensteine, Zuteilungen und Steuerereignisse kommunizieren: Mitarbeiter sollten verstehen, wie sie von Ihrem Aktienpaket profitieren können. Arbeiten Sie mit Ihrem EOR zusammen, um die Mitarbeiter über wichtige Meilensteine und Zeitrahmenanforderungen zu informieren und zu erklären, wie sie Unterstützung bei Steuererklärungen erhalten können.

Rationalisierung der Eigenkapitalvergütung mit G-P

G-P ist Ihr Partner in der globalen Beschäftigung. Die Lösung kümmert sich um alles von der Gehaltsabrechnung bis zur Compliance, sodass du dich auf die Skalierung deines Unternehmens und den Aufbau deines Teams konzentrieren kannst. Wir machen es schnell und einfach, jeden und überall einzustellen. Mit uns können Sie globale Teams in über 180 Ländern aufbauen und verwalten, ohne Unternehmen einzurichten. Wir können Ihnen dabei helfen, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen, einschließlich einer Aktienvergütung, während Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten. 

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