5 Bahnbrechende Trends im World at Work Report von G-P

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für die Bereitstellung der neuesten globalen Erkenntnisse über die Beschäftigung haben wir kürzlich unseren World at Work Report 2024 veröffentlicht, der eine detaillierte Analyse der wichtigsten Trends bietet, die Unternehmen aller Größen betreffen. Mit diesen Informationen können Sie Ihr Unternehmen ausrüsten, um in der globalen Geschäftslandschaft wettbewerbsfähig zu bleiben und das zu erreichen, was sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt suchen.

Von neuen Geschäftsherausforderungen bis hin zu Talenten und technologischen Innovationen und dem Aufkommen von KI am Arbeitsplatz – unser Bericht holt Erkenntnisse von 2,000 Führungskräften und 4,000 um Ihnen einen exklusiven Einblick in den aktuellen Stand der globalen Beschäftigung zu geben. Werfen wir einen Blick auf fünf bahnbrechende Trends, die im Bericht vorgestellt werden.

1. Der Aufbau einer globalen Präsenz ist unerlässlich.

Einige der erstaunlichsten Statistiken im Bericht unterstreichen die Bedeutung einer globalen Präsenz. Für einige kann der Aufbau einer globalen Präsenz die Einstellung aus internationalen Talentpools bedeuten, aber auch den Übergang in neue Märkte, die Skalierung von Betriebsabläufen, die Erkundung von Akquisitionen oder die Nutzung neuer Technologien zur Verbesserung des Geschäftstempos.

Diese globale Denkweise spiegelt sich in dem wachsenden Wunsch der heutigen Mitarbeiter wider, für globale Unternehmen zu arbeiten, und in den Plänen der Führungskräfte, ihr Geschäft zu erweitern. Tatsächlich möchten 80 % der Mitarbeiter für ein globales Unternehmen arbeiten.

Erfahren Sie, warum fast alle Führungskräfte der Meinung sind, dass der Aufbau einer Marktpräsenz in mehreren Ländern unerlässlich ist, um im Bericht wettbewerbsfähig zu bleiben.

2. Der Kampf, Talente zu finden, geht weiter.

Eines der größten Hindernisse, die in unserer Umfrage erwähnt wurden, waren lokale Talentknappheit, wobei 46 % der Führungskräfte es sehr oder extrem schwierig fanden, qualifizierte Talente in ihren bestehenden Märkten zu finden.

Dies ist keine neue Entwicklung, aber der diesjährige Bericht betonte, dass es weiterhin eine Herausforderung für Unternehmen jeder Größe ist. Viele Unternehmen schließen diese Kompetenzlücken jedoch, indem sie weltweit nach Talenten suchen.

Erfahren Sie in unserem Bericht, wie Unternehmen die Talente finden, die sie benötigen, um hochqualifizierte Rollen zu besetzen.

3. Das Zeitalter der Arbeit von Gen Global ist eingetroffen.

Der Bericht beschreibt auch eine neue Generation, die im Kontext des globalen Geschäfts entstanden ist: „Gen Global“. Diese Personen wünschen sich vielfältige Erfahrungen, Flexibilität am Arbeitsplatz und die Unabhängigkeit, die mit globalen Unternehmen verbunden ist.

Obwohl „Gen Global“ nicht an eine bestimmte Altersgruppe gebunden ist, schätzen jüngere Mitarbeiter globale Unternehmen tendenziell mehr als ihre älteren Pendants. Unsere Umfrage ergab, dass 85 % der Mitarbeiter der Meinung sind, dass Unternehmen, die aus mehreren Ländern eingestellt werden, mehr Möglichkeiten bieten, ihre Karriere voranzutreiben.

Erfahren Sie, wie jede Altersgruppe globale Unternehmen im Bericht sieht.

4. KI wird sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer weitreichende Einsatzmöglichkeiten haben.

KI verändert die Funktionsweise der Welt. Immer mehr Führungskräfte nutzen neue technische Lösungen, um Geschäftsprozesse zu rationalisieren oder zu automatisieren. Unser Bericht zeigte, dass 92 % der Mitarbeiter auch von potenziellen Einsatzmöglichkeiten für KI begeistert sind und damit rechnen, dass KI ihr tägliches Arbeitsleben verbessern wird. Von der Förderung von Innovation bis zur Steigerung der Produktivität wird jeder von KI-Fortschritten profitieren.

Erfahren Sie hier, wie KI die Welt der globalen Beschäftigung verändern wird.

5. Unternehmen wenden sich an EORs, um die globale Beschäftigung zu erleichtern.

Die bevorzugte Lösung für die Einstellung in neuen Märkten und die Bewältigung globaler Beschäftigungsherausforderungen ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR). Zu den Anwendungsfällen gehören die Expansion in neue Märkte, die Einstellung globaler Talente, die Vereinfachung von M&A-Transaktionen, die Unterstützung der Rationalisierung von Einheiten, die Beauftragung und Bezahlung von Auftragnehmern, die Sicherstellung der Klassifizierung von Arbeitskräften. Der Bericht ergab, dass EORs eine schnelle und einfache globale Beschäftigungslösung bieten, aber Bewusstsein und Bildung sind immer noch erforderlich.

Dies geht aus Erkenntnissen hervor, die zeigen, dass nur 26 % der Mitarbeiter ein gutes Verständnis dafür haben, was eine EOR ist und wie sie ihnen helfen kann, sich Positionen in Unternehmen mit Hauptsitz in anderen Ländern zu sichern.

Erfahren Sie hier, wie ein Employer of Record Ihrem Unternehmen helfen kann, die Zukunft der Arbeit zu nutzen.

Jetzt ist der beste Zeitpunkt, global zu werden.

Die Nutzung globaler Talente und die schnelle und flexible Einstellung bieten Unternehmen einen einzigartigen Vorteil auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt.

Unsere branchenführende Suite globaler Arbeitsprodukte macht es einfach, globale Teams aufzubauen und zu verwalten und mit der sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Wenn Sie bereit sind, einzustellen, wer Sie möchten, wo immer Sie möchten – ohne neue Einheiten einzurichten – kontaktieren Sie uns noch heute.

Für weitere Einblicke in den aktuellen Stand der globalen Beschäftigung laden Sie den vollständigen Bericht „World at Work“ herunter.