G-P vs. Safeguard Global: EOR-Vergleich

Globale Beschäftigung schafft Chancen, aber sie erhöht auch das Risiko. Sie benötigen Compliance-Expertise, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Unterstützung der Mitarbeiter, um in neuen Ländern einzustellen. Hier kommt ein Employer of Record (EOR) ins Spiel. Der richtige Partner kann Ihnen helfen, schnell und konform einzustellen, ohne den Stress und die Kosten der Einrichtung der Entität. 

Zwei Führungskräfte im EOR-Bereich sind G-P und Safeguard Global. Beide Anbieter können Ihnen helfen, Talente weltweit einzustellen. Sehen wir uns an, wie sich diese Anbieter in Bezug auf Technologie-, Service- und Compliance-Support vergleichen.

Ein Überblick über Safeguard Global vs. G-P

G-P ist ein branchenführendes EOR. Wir haben die EOR-Branche geschaffen und vereinfachen seit über 13 Jahren die globale Beschäftigung:

• Gegründet in 2012

• Betrieb in über 180 Ländern 

• Über 100 Unternehmen in hundertprozentigem Besitz weltweit

• KI-gestützte Produkte, die von menschlichem Fachwissen unterstützt werden

• Schnelle globale Einstellung in wenigen Minuten, nicht in Monaten

• Erstklassiges Partnernetzwerk und Integrationen

• Starke Compliance-Rahmenbedingungen für HR-, Rechts- und Steueranforderungen

Safeguard Global bietet EOR- und Workforce-Management-Lösungen. Sie konzentrieren sich auf Flexibilität, sodass Sie zwischen Outsourcing und interner Kontrolle wählen können:

• 2008 gegründet

• Mehr als 15 Jahre Erfahrung im globalen Workforce Management

• Globale Reichweite mit Präsenz in über 180 Ländern

• Dediziertes Account Management mit regionaler Expertise

• Integriert sich in andere Produkte von Safeguard Global, einschließlich Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungssysteme

G-P vs. Safeguard Global: eingehender EOR-Vergleich

Beide Anbieter helfen Ihnen, weltweit zu expandieren, aber die richtige Wahl hängt von Ihren Prioritäten ab. Wir haben G-P mit Safeguard Global in fünf Kernaspekten verglichen:

Compliance und Risikominderung 

G-P verfolgt einen Compliance-First-Ansatz. Wir wurden noch nie einer behördlichen Maßnahme oder Geldstrafe unterzogen und haben eine 100%ige Erfolgsquote für Audits, Überprüfungen und Untersuchungen. 

Wir verfügen über KI-gestützte Technologie und menschliche Experten, die hinter den Kulissen arbeiten, um die Compliance zu gewährleisten. Wir halten mit sich ändernden Vorschriften Schritt, damit Sie dies nicht tun müssen. Unsere Plattform wird durch eine Global Compliance Engine (GCE) unterstützt – ein System, das stets aktiv ist und sicherstellt, dass jeder Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Leistung automatisch den lokalen Vorschriften entspricht. Unsere Plattform bietet auch proaktive Warnungen und Anleitungen, um Ihnen zu helfen, Compliance-Risiken zu vermeiden. 

Safeguard Global geht einen ganzheitlichen Weg zur globalen Beschäftigung und verbindet EOR mit Beratung. Es eignet sich gut für Unternehmen, die strategische Beratung und maßgeschneiderte Compliance-Unterstützung wünschen.

Kundenbetreuung und -service 

G-P bietet 24/7/365 Kundensupport im Land und hat eine Kundenzufriedenheit von 96 %. G-P Assist, unsere plattforminterne KI, führt Kunden und Fachleute durch Workflows und hilft bei der Durchführung von Aufgaben wie Onboarding. Wir sind KI-gesteuert, aber wir haben auch das größte Team von HR- und Rechtsexperten in der Branche, das bereit ist, komplexe oder einzigartige Situationen zu bewältigen, die menschliche Unterstützung erfordern.

Dieses Modell eignet sich für Unternehmen, die rund um die Uhr Verfügbarkeit über Zeitzonen hinweg benötigen. Unsere Plattform wird kontinuierlich aktualisiert, sodass Sie regulatorische Änderungen in Echtzeit überwachen, Arbeitsverträge aktualisieren und Sozialleistungen verwalten können, wenn sich die Gesetze ändern. 

Safeguard Global bietet Unterstützung durch regionale Kundenbetreuer. Ihr personalisierter Ansatz eignet sich gut für Unternehmen, die dedizierte Kontakte suchen.

Globale Skalierbarkeit

G-P ist die führende Lösung für Unternehmen, die schnell ein globales Team aufbauen und neue Märkte erschließen müssen. Wir decken mehr als 180 Länder ab und verfügen über eine globale Unternehmensinfrastruktur, die es Ihnen erleichtert, überall zu expandieren. Wir helfen Unternehmen jeder Größe, weltweit zu mieten, einschließlich Start-ups, kleine Unternehmen, mittelständische Unternehmen und große Unternehmen. 

Safeguard Global bietet EOR-Support, aber ihr Ansatz kombiniert Beratung und Gehaltsabrechnung, was bedeutet, dass EOR kein einzelner, dedizierter Fokus auf ihrer Plattform ist.

Preisgestaltung 

G-P EOR bietet pauschalierte Preise pro Mitarbeiter. Sie werden im Voraus wissen, welche Kosten Ihnen entstehen, um eine effektive Budgetierung zu fördern. Vom ersten Angebot bis zu jeder monatlichen Gebühr priorisiert G-P transparente Preise. 

Die Preise von Safeguard Global werden nicht veröffentlicht, was es schwierig macht, die Vorhersehbarkeit für die Budgetierung zu erkennen.

Technologie  

G-P ist führend in der EOR-Technologie. Unsere KI-gestützte Plattform optimiert die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance. Wir arbeiten mit führenden HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungspartnern zusammen, um die bewährteste HR-Technologie von heute anzubieten. Unsere Plattform basiert auf:

• Ständige Einhaltung unserer Global Compliance Engine (GCE)

• Agentische KI-Funktionen

• API-First-Design

• Serverlose und ereignisgesteuerte Architektur

• Native Analysen und Berichterstattung

• Integrationen mit HRIS-, ERP- und nutzerdefinierten Unternehmenssystemen

In unserer technologieorientierten Philosophie hören wir nie auf, Innovationen zu entwickeln. Wir haben vor kurzem G-P Gia™ eingeführt, die erste agentische KI ihrer Art für HR. Gia reduziert die Compliance-Zeit und -Kosten um bis zu 95 %. Gia basiert auf fast einer Million realen HR-Szenarien und kann:

• Analysieren und generieren Sie HR-Dokumente.

• Beantworten Sie Ihre schwierigsten Compliance-Fragen in 50 Ländern und 50 US-Bundesstaaten mit kontextspezifischen Antworten.

• Arbeitsverträge auf fehlende Klauseln und Compliance-Risiken prüfen.

• Schlagen Sie Verbesserungen vor.

• Lösen Sie routinemäßige und komplexe HR-Herausforderungen.

Während Gia ein eigenständiges Produkt ist, ist G-P Assist unsere plattforminterne KI, die EOR-Kunden und -Profis durch Workflows führt, Compliance-Fragen beantwortet und den Zugriff auf Informationen vereinfacht.

Safeguard Global bietet ChatSG für schnelle Antworten auf HR-Fragen.

Wer sollte sich für G-P entscheiden? 

G-P hilft Unternehmen jeder Größe, neue Märkte  zu erschließen – insbesondere solche mit komplexen Vorschriften. Unsere mehr als 100 hundertprozentigen Unternehmen bieten Ihnen die Infrastruktur, die Sie benötigen, um zu expandieren, wohin Sie auch gelangen. Unsere branchenführenden EOR-Lösungen in Verbindung mit unserem Auftragnehmerangebot und unseren Integrationsfunktionen machen uns laut Branchenanalysten zum führenden EOR.

Wählen Sie G-P, wenn Sie möchten:

• Schnelles Onboarding: Sie können neue Mitarbeiter in Minuten statt Monaten einbinden. Unsere Plattform kümmert sich sofort um Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.

• Skalierbare Expansion: Mit mehr als 100 hundertprozentigen Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt können Sie neue Märkte erschließen, ohne eine lokale Infrastruktur einzurichten.

• Integrierte Compliance: Unsere Global Compliance Engine (GCE) unterstützt unsere Plattform und arbeitet hinter den Kulissen als Echtzeit-Compliance-Schutz.

• Automatische Vertragserstellung: Sie können in wenigen Minuten vollständig konforme Beschäftigungsverträge für jedes Land erstellen, wodurch manuelle Arbeit und rechtliche Risiken reduziert werden.

• Immer verfügbarer Support: Eine mehrsprachige Support-Struktur rund um die Uhr stellt sicher, dass Ihre globalen Mitarbeiter ihre Fragen jederzeit beantwortet bekommen. Intelligenter Self-Service-Support ist über G-P Assist verfügbar und menschliche Experten sind immer bereit, in komplexen Situationen zu helfen. 

Benutzerfreundlichkeit: Unsere globale Beschäftigungsplattform ist einfach zu navigieren und verfügt über fortschrittliche KI-gestützte Funktionen, um administrative Aufgaben zu vereinfachen. Die Lösung lässt sich in erstklassiges HCM, PEO und Gehaltsabrechnung integrieren, sodass Sie das Beste aus Ihrer HR-Technologie herausholen können.

Wer sollte sich für Safeguard Global entscheiden?

Safeguard Global eignet sich für Organisationen, die Flexibilität und strategische Unterstützung der Belegschaft mit EOR-Produkten und -Dienstleistungen benötigen. Dies eignet sich gut für kleine und mittlere Unternehmen, die nach einer umfassenden Palette an HR-Dienstleistungen, Auftragnehmermanagement, Einrichtung von Unternehmen und Rekrutierung suchen. Die Lösungen reichen von der Einstellung bis zur langfristigen Personalplanung:

• Hybride Belegschaftsoptionen: Kombinieren Sie EOR-Lösungen mit Gehaltsabrechnungs-Outsourcing oder verwalten Sie Dienstleistungen, die zu Ihrer Struktur passen.

• Strategische Beratung: Erhalten Sie Einblicke in Arbeitsmärkte, Compliance-Trends und Personalstrategien, die mit den globalen Beschäftigungszielen übereinstimmen.

• Workforce Analytics: Zugriff auf detaillierte Daten und Berichte zur Unterstützung von Personal- und Finanzentscheidungen.

Maßgeschneiderter Compliance-Support: Passen Sie Lösungen an, wenn Ihre Belegschaft wächst, mit Services, die für komplexe Beschäftigungsszenarien entwickelt wurden.

Was sagen G-P-Kunden? 

Wenn Sie von Unternehmen hören, die bereits G-P verwenden, erhalten Sie einen Einblick in das, was Ihr Unternehmen erleben wird, wenn Sie G-P als EOR wählen: 

Fünf-Sterne-Franchising

Five Star Franchising benötigte eine Plattform, die einen besseren Wert und einen stärkeren Service und eine stärkere Kommunikation bot. Sie wählten G-P nicht nur, weil es einen großen Wert bot, sondern weil das Team unglaublich reaktionsschnell und unterstützend war.

Lesen Sie mehr in unserer Kundenfallstudie.

OneStream-Software

OneStream Software entschied sich für eine Partnerschaft mit uns, nachdem sie mit einer anderen EOR zusammengearbeitet hatte. Mit G-P erhielten sie die vertrauenswürdige Unterstützung, die sie für die globale Expansion benötigten.

Lesen Sie mehr in unserer Kundenfallstudie.

So wählen Sie eine EOR aus

Die richtige EOR, die Sie wählen, hängt von Ihren Bedürfnissen ab. Sie sollten sich an Ihren Einstellungsplänen ausrichten, mit Ihrem Unternehmen skalieren und Ihre Compliance-Anforderungen unterstützen. Überlegen Sie, wie jeder Anbieter Compliance verwaltet, Mitarbeiter unterstützt, global skaliert und Technologie in seine Dienstleistungen integriert. Sehen Sie sich Folgendes genau an:

• Compliance-Abdeckung: Bestätigen Sie, dass der Anbieter die lokalen Arbeitsgesetze, Steuerpflichten und Beschäftigungsvorschriften in jedem Land verwaltet.

• Eigentümerschaft der Einheit: Überprüfen Sie, ob der Anbieter im Land ansässige Einheiten besitzt oder sich auf Partner verlässt, da dies die Geschwindigkeit und Kontrolle beeinflusst.

• Onboarding-Geschwindigkeit: Bewerten Sie, wie schnell Sie Mitarbeiter in neuen Märkten einstellen und einbinden können.

• Technologieplattform: Suchen Sie nach KI-gestützten Funktionen wie Vertragserstellung, Gehaltsabrechnungsmanagement und Datenberichterstattung.

• Globale Reichweite: Stellen Sie sicher, dass der Anbieter in allen Ländern tätig ist, in die Ihr Unternehmen expandieren möchte.

• Kundensupport: Berücksichtigen Sie die Verfügbarkeit, Reaktionszeiten und ob der Support regional oder zentral ist.

• Preismodell: Vergleichen Sie Transparenz, Vorhersehbarkeit und Flexibilität der Gebühren.

• Skalierbarkeit: Bewerten Sie, ob der Anbieter das langfristige Wachstum unterstützen kann, wenn Ihre globale Belegschaft wächst.

Warum G-P ein anerkannter Branchenführer ist 

G-P hat die EOR-Branche geschaffen und ist weiterhin Marktführer. Mit mehr als einem Jahrzehnt Branchenerfahrung haben wir uns einen Ruf von Exzellenz und Vertrauen aufgebaut. Unser Engagement für Innovation ist in Fortschritten wie G-P Assist und Gia deutlich. Durch die Abdeckung des gesamten Beschäftigungslebenszyklus, vom Onboarding und der Gehaltsabrechnung bis hin zu Sozialleistungen und Compliance, bieten wir eine Komplettlösung für Ihr globales Team.

Unser Branchenführerstatus wurde gewürdigt von:

• NelsonHalls 2025 globale EOR-Forschung

• Globale EOR-Studie der IEC Group 2025

• Das EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024

• G2's Best Software Awards

Warum G-P vertrauen

Unternehmen vertrauen G-P, weil wir eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und anerkannte Branchenführerschaft haben. Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen bei der Einstellung in neuen Märkten bei gleichzeitiger Einhaltung von Compliance und Effizienz. Unsere beständige Anerkennung und unser führendes Ranking von Top-Branchenanalysten unterstreichen unsere Zuverlässigkeit und unser Engagement für Spitzenleistungen. G-P ist der Partner, auf den sich Ihr Unternehmen verlassen kann, um auf globale Talente zuzugreifen.

Durch die Priorisierung der Zuverlässigkeit und den Aufbau von Vertrauen bei jeder Interaktion haben wir einen Maßstab gesetzt, an dem viele in der Branche messen, den aber nur wenige erreichen.

Partnerschaft mit G-P: der unbestrittene EOR-Leiter 

Die Wahl der richtigen EOR ist entscheidend. Ihre Entscheidung wird sich auf den Markteintritt, das Compliance-Risiko und die langfristige Skalierung auswirken. G-P setzt Maßstäbe in den Bereichen Fachwissen, Innovation und Technologie. Wir vereinfachen jede Phase der globalen Beschäftigung, damit Sie sich auf die wichtigsten Geschäftsaufgaben konzentrieren können.

Wenn Sie bereit sind, mit Zuversicht zu expandieren, arbeiten Sie mit G-P zusammen. Wir haben  eine etablierte Präsenz in über 180 Ländern, ein großes Team von Rechtsexperten und KI-gestützte Technologie. Wir haben auch eine Kundenzufriedenheitsbewertung von 96 % und eine 100 %-Passrate für Überprüfungen, Audits und Untersuchungen.

Buchen Sie eine Demo, um eine globale Beschäftigung zu erleben, die einfach gemacht wird.