Trotz geopolitischer, wirtschaftlicher und technologischer Störungen stellen 91% der Führungskräfte aktiv ein. Es gibt nur ein Problem: Talente in lokalen Märkten zu finden ist schwierig. Der 2025 World at Work Report, der Erkenntnisse von 6,000 globalen Führungskräften und Fachleuten sammelte, ergab, dass 50% der Führungskräfte, die nicht weltweit einstellen, Schwierigkeiten haben, Top-Talente zu finden. 

Dieser Blog befasst sich mit den Ergebnissen des 2025 World at Work-Berichts, um wichtige globale Trends bei der Talentakquise und häufige globale Fehlvorstellungen bei der Einstellung aufzudecken, die Führungskräfte zurückhalten.

Warum es schwieriger denn je ist, qualifizierte Talente zu finden 

Lokale Talentengpässe sind kein neues Problem. Sie haben seit Jahren Auswirkungen auf Unternehmen. In 2023 und 2024 ergab die G-P™-Studie, dass über 40% der Führungskräfte meinten, dass der Zugang zu Talenten ihr größtes Wachstumshindernis sei. In 2025 ist die Herausforderung noch ernster geworden. Der Bericht „World at Work“ ergab, dass 84% der Führungskräfte Schwierigkeiten haben, qualifizierte Talente in ihren lokalen Märkten zu finden.

Warum ist es also immer schwieriger, die richtigen Leute zu finden? Die Anzahl der qualifizierten Kandidaten schrumpft, insbesondere angesichts der sich ändernden demografischen Belegschaft und des wachsenden Bedarfs an spezialisierten Fähigkeiten. Außerdem fischen alle im selben Teich. Daher müssen Unternehmen hart um qualifizierte Kandidaten konkurrieren, was zu überhöhten Gehältern und Leistungen führt. Dies erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, „Talent zu kaufen“, wenn hochqualifizierte Talente von Wettbewerbern erworben werden, die bessere Vergütungspakete anbieten. 

Wie finden Sie qualifizierte Talente außerhalb lokaler Märkte? 

Der G-P 2025 World at Work-Bericht ergab, dass die wichtigsten Hindernisse bei der Einstellung:

  • Qualifizierte Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten finden

  • Erfüllen der Erwartungen der Bewerber an höhere Gehälter und Leistungen

  • Navigation in der komplexen Logistik der Einstellung

Die Einstellung vor Ort reicht nicht mehr aus. Der Schlüssel zur Überwindung lokaler Talentknappheit besteht darin, den globalen Talentpool zu nutzen und Ihre internationalen Einstellungsstrategien zu erweitern. Sie können mit einer Partnerschaft mit einem eingetragenen Arbeitgeber (EOR) beginnen. Ein EOR kann Ihnen helfen, auf Talent-Hubs in neuen Regionen zuzugreifen und Ihr globales Team aufzubauen, ohne eine Einheit einzurichten. Sobald Sie die richtigen Talente gefunden haben, verwaltet der EOR die komplexe Logistik der Einstellung und Compliance, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Was sind die größten Missverständnisse bei der globalen Einstellung? 

Während die globale Einstellung die Lösung für die heutigen lokalen Talentengpässe ist, werden viele Führungskräfte durch häufige Missverständnisse bei der globalen Talentakquise zurückgehalten. Der Bericht „World at Work“ zeigt:

  • 52 % der Führungskräfte sind der Meinung, dass die rechtlichen Risiken zu groß sind.

  • 50 % sind besorgt über den Verlust der Effizienz- und Produktivitätsüberwachung.

  • 48 % glauben, dass ein lokales Büro oder eine juristische Person benötigt wird, um in einem anderen Land einzustellen.

  • 42 % sagen, dass es zu teuer ist.

Die richtigen internationalen Einstellungsstrategien können zusammen mit einem vertrauenswürdigen globalen Beschäftigungspartner diese Ängste verschwinden lassen. Mit G-P EOR kannst du Talente in mehr als 180 Ländern schnell und konform integrieren und verwalten. Wir kümmern uns um alles, von der Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen bis hin zur Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Wir geben Ihnen die Gewissheit, überall ohne die Belastung durch rechtliche Risiken einzustellen. Und mit G-P Gia, unserem KI-gestützten globalen HR-Agenten, kannst du Dokumente analysieren und generieren und sofort Antworten auf die schwierigsten Compliance-Fragen erhalten, wodurch die ausgelagerten Rechtskosten und die Verwaltungszeit um bis zu 95 % reduziert werden.

Warum Mitarbeiter bereit sind, für ihre Karriere ins Ausland zu ziehen

Der Bericht „World at Work“ stellte auch fest, dass Mitarbeiter heute mobiler und offen für neue Karrierewege sind als je zuvor. Der Bericht zeigt, dass 52% der globalen Mitarbeiter aktiv nach einer neuen Stelle suchen oder wahrscheinlich in den nächsten sechs Monaten suchen werden. Für viele ist diese Suche nicht auf ihr Heimatland beschränkt: 62% sind bereit, für eine berufliche Weiterentwicklung in ein anderes Land zu ziehen.

Diese Bereitschaft, zur Arbeit umzuziehen, wird oft von den Vorteilen der Arbeit für globale Unternehmen angetrieben. Der Bericht ergab, dass 44% der Befragten der Meinung waren, dass die Arbeit in einem globalen Team ihre Karrierechancen und Fähigkeiten verbessert hat.

Für Unternehmen, die globale Talentakquise und Karrieremobilität annehmen, ist dies eine Win-Win-Situation. Einerseits setzt es die Mitarbeiter unterschiedlichen Kulturen und Perspektiven aus, was ihr persönliches Wachstum und ihre kulturelle Bereicherung unterstützt. Andererseits ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in kritische Märkte zu versetzen. 

Globale Mobilität ermöglicht es Ihnen, interne Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu nutzen und gleichzeitig Rekrutierungs- und Schulungskosten zu sparen. Diese Flexibilität hilft Ihnen, Ihre Top-Performer zu halten und die Fluktuation zu reduzieren. Tatsächlich geben 88% der HR-Experten an, dass sie die globale Mobilität als eine effektive internationale Einstellungsstrategie zur Bewältigung von Talentengpässen betrachten.

Um mehr darüber zu erfahren, wie sich globale Teams auf Ihren Karriereweg auswirken, lesen Sie unseren Blog-Beitrag zur globalen Mobilität.

Erhalten Sie mehr Einblicke im 2025 World at Work Report

Es reicht nicht aus, Ihre Suche auf lokale Talentpools zu beschränken.  Obwohl es entmutigend erscheinen mag, kann Ihnen die globale Talentakquise Zugang zu den Fähigkeiten verschaffen, die Sie benötigen. Erfolg liegt darin, die richtige Technologie und den richtigen Partner zu haben.

G-P hilft Unternehmen jeder Größe, globale Teams in mehr als 180 Ländern einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten. Wir verwalten die Rechts-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Aspekte der internationalen Einstellung. Unsere KI-gestützten globalen Arbeitsprodukte und EOR-Lösungen bieten Ihnen alles, was Sie brauchen, um eine globale Belegschaft schnell und einfach aufzubauen.

Weitere Einblicke in die Trends, die die Zukunft der Arbeit prägen, finden Sie im vollständigen 2025 World at Work Bericht.

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