Because of its bustling cities, enormous workforce, inexpensive labor costs, and growing economy, Bangladesh is an appealing location for international business expansion. Its lush natural scenery and breathtaking wildlife — including its national animal, the majestic Bengal tiger — can make living and doing business in Bangladesh a once-in-a-lifetime opportunity. The country also boasts the longest-serving eminent female head of state — its prime minister, Sheikh Hasina.
Wenn Ihr Unternehmen nach Bangladesch expandiert, sollten Sie sich mit den dort geltenden Arbeitsgesetzen und bewährten Einstellungspraktiken vertraut machen. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir diesen Leitfaden zur Mitarbeitersuche im Land entwickelt. Wir werden über befristete Arbeitsverhältnisse sprechen, die verschiedenen Kosten der Personalbeschaffung erläutern und allgemeine Tipps für die Personalbeschaffung in Bangladesch geben.
Was Sie vor der Einstellung in Bangladesch wissen sollten
Before you start hiring, you’ll need a thorough understanding of topics like termination and severance, payroll and taxes, and leave and benefit policies, among other nuances of hiring and employment. Here are a few vital points to consider:
1. Arbeitsvertrag
Das Arbeitsrecht in Bangladesch verpflichtet Arbeitgeber zur Erstellung formeller schriftlicher Verträge für ihre Angestellten. Der Vertrag sollte in der Landessprache verfasst sein und Begriffe wie diese definieren:
- Position und Art der Tätigkeit
- Abfindung
- Arbeitszeit
- Vorteile
- Anforderungen an die Kündigung
Arbeitnehmer in Bangladesch durchlaufen eine Probezeit, bevor sie vollen Kündigungsschutz erhalten. Für die meisten Angestellten beträgt die Probezeit drei Monate, für Büroangestellte sechs Monate. Nach Ablauf der Probezeit können Unternehmen ihre Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen mit minimaler Kündigungsfrist entlassen:
- Verurteilung wegen eines Verbrechens oder sonstigen Fehlverhaltens
- Körperliche oder geistige Unfähigkeit
- Chronische Erkrankung, wie von einem Arzt bescheinigt
- Unternehmensabbau zur Verlustminimierung
Mitarbeiter, die eines kriminellen Verhaltens oder Fehlverhaltens für schuldig befunden werden, haben keinen Anspruch auf Kündigung oder Abfindung. Mitarbeiter, die aus gesundheitlichen Gründen entlassen werden, erhalten 30 Tage Lohn für jedes Dienstjahr im Unternehmen. Entlassene Mitarbeiter müssen eine Kündigungsfrist von einem Monat und 30 Tage Lohn für jedes Dienstjahr erhalten, wobei ihnen unter Umständen anstelle der Kündigungsfrist eine zusätzliche Zahlung gewährt werden kann.
Unter allen anderen Umständen müssen Arbeitgeber in Bangladesch, die ihre Angestellten kündigen möchten, in der Regel eine schriftliche Kündigungsfrist von 60 bis 120 Tagen einhalten. Diese Mitarbeiter sollten außerdem 30 Tage Lohn für jedes Dienstjahr erhalten, wobei ihnen unter Umständen auch eine zusätzliche Abfindung gewährt werden kann, um die Kündigungsfrist zu verkürzen.
2. Gehaltsabrechnung und Steuern
Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern verfügt Bangladesch nicht über ein Sozialversicherungssystem und keine damit verbundenen Lohnsteuern. Die Arbeitnehmer sind lediglich für ihre Einkommensteuer verantwortlich. In Bangladesch gibt es progressive Einkommensteuern, die von 10 Prozent bis 30 Prozent reichen.
Arbeitgeber sind für die Körperschaftsteuer verantwortlich – im Allgemeinen entweder mit einer Steuer von35 Prozent, wenn es sich um ein nicht börsennotiertes Unternehmen handelt, oder mit einer Steuer von 25 Prozent, wenn es sich um ein börsennotiertes Unternehmen handelt. Allerdings gibt es in bestimmten Branchen unterschiedliche Unternehmenssteuersätze. Die Bekleidungsindustrie bietet Arbeitgebern beispielsweise einen niedrigen Unternehmenssteuersatz von 14 Prozent, sofern sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
3. Löhne und Arbeitszeiten
Die reguläre Arbeitswoche in Bangladesch umfasst 40 Arbeitsstunden. Die meisten Unternehmen haben freitags und samstags geschlossen. Überstunden sind zulässig, allerdings ist die gesetzliche Höchstgrenze auf 60 Stunden pro Woche und einen jährlichen Durchschnitt von maximal 56 Stunden pro Woche festgelegt. Jeder Mitarbeiter, der Überstunden leistet, muss für diese Stunden den doppelten Lohn erhalten.
In Bangladesch variiert der Mindestlohn je nach Branche und ist im Allgemeinen sehr niedrig. Beispielsweise verdienen Arbeiter in der Bekleidungsindustrie im Durchschnitt nur etwa 8,000 Taka – etwa 94 US-Dollar – pro Monat. Wenn der Mindestlohn für Ihr Unternehmen gilt, sollten Sie wahrscheinlich die Branchenrichtlinien überprüfen, um die Einhaltung des jeweiligen Arbeitsrechts sicherzustellen.
4. Arbeitsfreie Zeiten
Arbeitnehmer in Bangladesch erwerben ihren Jahresurlaub in der Regel abhängig von ihrer jeweiligen Branche. Zu den häufigsten Branchen zählen Textil- und Bekleidungsproduktion, Landwirtschaft, Schiffbau, Tourismus, Kommunikation und Technologie.
Arbeitnehmer erhalten üblicherweise einen Urlaubstag pro 18 Arbeitstage, beispielsweise in einem Geschäft, einer Fabrik, einem Transportunternehmen oder einem gewerblichen oder industriellen Betrieb. Ihr Unternehmen sollte sich bei Branchenexperten in Bangladesch erkundigen, welche Anforderungen gelten.
Die meisten Arbeiter erhalten außerdem jedes Jahr 10 zusätzliche bezahlte Urlaubstage, ausgenommen die Angestellten auf Teeplantagen. Dieser bezahlte Urlaub verfällt zum Jahresende – ein Mitarbeiter, der den gesamten Urlaubsanspruch nicht in Anspruch nimmt, verliert ihn.
Bangladeschische Arbeitnehmer erhalten 14 Tage bezahlten Jahreskrankheitsurlaub. Für Zeitungsangestellte gilt eine Ausnahme von dieser Regel – sie können Krankheitstage zum halben Gehalt nehmen, sofern ihre Abwesenheit kürzer als 1/18ihrer bisherigen Beschäftigungszeit ist. Arbeitnehmer aller Branchen müssen in der Regel ein ärztliches Attest vorlegen, um die Inanspruchnahme von bezahltem Genesungsurlaub nachweisen zu können.
Auch in Bangladesch wird den Arbeitnehmerinnen Mutterschutzurlaub angeboten. Schwangere Mitarbeiterinnen, die seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen arbeiten und noch nicht zwei oder mehr Kinder haben, können vor der Geburt acht Wochen bezahlten Urlaub nehmen und müssen danach weitere acht Wochen Urlaub nehmen. Auch Mitarbeiter, die diese Voraussetzungen nicht erfüllen, können unbezahlten Urlaub nehmen. Vaterschaftsurlaub ist optional.
Zusätzlich zu den bezahlten arbeitsfreien Zeiten erhalten bangladeschische Angestellte jedes Jahr 11 bezahlte Feiertage. Jedes Unternehmen kann elf Feiertage aus einer längeren Liste offizieller staatlicher Feiertage auswählen. Wenn ein Unternehmen dann von einem Mitarbeiter verlangt, an einem dieser ausgewählten Feiertage zu arbeiten, muss es ihm einen Ersatzfeiertag sowie zwei bezahlte Ausgleichstage gewähren.
5. Antidiskriminierungsgesetze und -beschränkungen
Die Verfassung von Bangladesch legt fest, dass alle ihre Bürger vor dem Gesetz gleich sind. Unternehmen dürfen Bewerber oder Mitarbeiter aus folgenden Gründen nicht diskriminieren:
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Religion
- Geburtsort
- Kastenzugehörigkeit
Um den Anschein von Diskriminierung bei der Einstellung zu vermeiden, sollte Ihr Unternehmen es unterlassen, Kandidaten während der Vorstellungsgespräche Fragen zu diesen Themen zu stellen und seine Sprache so anpassen, dass ein einladendes Umfeld für alle Mitarbeiter gewährleistet ist.
Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Bangladesch
Die Kosten für Einstellung-Mitarbeiter in Bangladesch variieren je nach Branche und Unternehmensrichtlinien zu optionalen Ausgaben wie Sozialleistungen und Zulagen. Hier sind einige der direkten und indirekten Kosten, die bei der Einstellung von Mitarbeitern anfallen können:
- Stellenausschreibungen
- Stundenaufwand für die Bewerberprüfung und Vorstellungsgespräche
- Vergütungen
- Vorteile
- Boni
- Versicherung
- Sonstige Zulagen
Jeder Mitarbeiter, der länger als ein Jahr für das Unternehmen arbeitet, hat Anspruch auf zwei jährliche Festtagsprämien. Beides darf die monatliche Grundvergütung des Mitarbeiters nicht überschreiten.
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auch zusätzliche Leistungen als Vergünstigungen an. Dies können beispielsweise Wohnbeihilfen, Bildungszuschüsse, Fahrtkostenzuschüsse oder eine private Krankenversicherung sein.
Im Allgemeinen obliegt die Entscheidung über Versicherungsleistungen dem Arbeitgeber. In Bangladesch gibt es ein öffentlich-privates Gesundheitssystem, sodass Arbeitnehmer bei Bedarf öffentliche Gesundheitsversorgung in Anspruch nehmen können. Nichtregierungsorganisationen schließen oft Lücken im Gesundheitssystem, insbesondere in ländlicheren Gebieten. Dennoch kann es sein, dass Ihr Unternehmen private Versicherungsleistungen anbieten möchte, um Ihre Stellen für Bewerber attraktiver zu gestalten.
Einstellungspraktiken in Bangladesch
Die Einstellung von Mitarbeitern in Bangladesch kann im Wesentlichen der Einstellung neuer Arbeitskräfte im eigenen Land ähneln. Trotzdem werden Sie wahrscheinlich auf einige ungewohnte Nuancen stoßen, auf die Sie sich vorbereiten sollten. Nachfolgend finden Sie einige Einstellungspraktiken, die Sie zu Beginn berücksichtigen sollten:
- Nutzen Sie die Landessprache und -währung: Ihre neuen Mitarbeiter aus Bangladesch haben möglicherweise in der Schule etwas von Ihrer Muttersprache gelernt. Dennoch empfiehlt es sich, so viel Bengali wie möglich zu verwenden, insbesondere in formellen Dokumenten wie Verträgen und Angebotsbriefen. In diesen Dokumenten sollten Sie außerdem alle Geldbeträge in bangladeschischen Taka und nicht in der Währung Ihres Heimatlandes angeben. Die Anwendung dieser Praktiken hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen Wertschätzung zu vermitteln, und stellt sicher, dass sie die wesentlichen Details ihres Arbeitsverhältnisses verstehen.
- Setzen Sie auf professionelle Netzwerke und Online-Jobbörsen: Wenn Sie mit der Personalsuche in Bangladesch beginnen, sollten Sie auf bewährte Rekrutierungsmethoden zurückgreifen. Sowohl professionelle Netzwerkaktivitäten als auch Online-Stellenanzeigen können Ihnen dabei helfen, talentierte Kandidaten zu gewinnen. Wenn Sie über verlässliche Kontakte im Land verfügen, nutzen Sie diese für Ratschläge oder bitten Sie Ihre Personalverantwortlichen, professionelle Karrieremessen oder universitäre Jobmessen zu besuchen. Sie werden wahrscheinlich auch Stellenanzeigen online veröffentlichen wollen, um einen größeren Bewerberpool zu erreichen.
- Prüfen Sie die Tarifverträge: Tarifverträge sind in Bangladesch weniger verbreitet als in vielen anderen Ländern. Die wichtigste Ausnahme bildet die Bekleidungsindustrie, wo Tarifverträge in den letzten Jahren häufiger geworden sind und mit dem Wachstum der Branche wohl noch an Bedeutung gewinnen werden. Wenn Ihr Unternehmen im Bereich Bekleidung oder Textilien tätig ist, sollten Sie unbedingt herausfinden, welche zusätzlichen Anforderungen des Tarifvertrags für Ihr Unternehmen gelten.
- Setzen Sie auf langfristige Partner: Sie möchten, dass Ihr Geschäftsbetrieb in Bangladesch Bestand hat und floriert. Deshalb benötigen Sie Mitarbeiter, die langfristig gut zu Ihrem Unternehmen passen. Sie werden sich wahrscheinlich auch auf die Einblicke Ihrer bangladeschischen Mitarbeiter in die lokale Kultur und die dortigen Geschäftsnormen verlassen, daher ist die Auswahl von Personen, die Ihrem Unternehmen über die Jahre hinweg zu Wachstum und Weiterentwicklung verhelfen können, ebenfalls ein Pluspunkt.
Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Bangladesch?
Die Einstellung neuer Mitarbeiter in Bangladesch ist oft ein mühsamer und zeitaufwändiger Prozess, insbesondere wenn Ihr Unternehmen beschließt, eine Tochtergesellschaft in dem Land zu gründen.
Wenn Sie sich für die Gründung einer Tochtergesellschaft in Form einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung entscheiden, müssen Sie mehrere Voraussetzungen erfüllen:
- Benennung Ihrer Aktionäre und Direktoren
- Überprüfung des offiziellen Namens Ihres Unternehmens
- Ausdruck einer Unbedenklichkeitsbescheinigung vom Handelsregister
- Einholen einer Satzung und einer Gründungsurkunde einer Kapitalgesellschaft
- Eröffnung eines Bankkontos in Bangladesch
- Einlösungszertifikate als Nachweis für den Währungsumtausch erhalten
- Einzahlung von Aktienkapital in Höhe von ungefähr einem US-Dollar oder mehr
- Einreichung jährlicher, geprüfter Finanzberichte bei der bangladeschischen Einkommensteuerbehörde
Diese Prozesse könnten Wochen dauern und Ihr Unternehmen Tausende von Dollar kosten. Sie müssen sich mit den neuen Gesetzen vertraut machen und gegebenenfalls Anwälte für Einstellungsrecht hinzuziehen, die Ihnen bei der Erfüllung der Anforderungen helfen. Die Zusammenarbeit mit dem bangladeschischen Bankensystem erweist sich beispielsweise für international Unternehmen oft als schwierig, da viele Banken mit globalen Geschäftstransaktionen zu kämpfen haben.
Alternativ können Sie sich auch für die globale Beschäftigungsplattform von Globalization Partners entscheiden, um die Abläufe, die Rekrutierung und die Einstellung in Ihrem Unternehmen zu optimieren und zu beschleunigen. Dank unserer KI-gestützten Technologie ist die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen des Landes ganz einfach. Unsere Plattform unterstützt Sie bei der Bewältigung der bürokratischen Anforderungen bei der Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, damit Sie sich auf die wesentlichen Geschäftsaspekte Ihres neuen Unternehmens konzentrieren können.
Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Bangladesch
Bei der Rekrutierung und Prüfung von Bewerbern kann die Entfernung nach Bangladesch bedeuten, dass Sie mit Ihren Top-Kandidaten eher per Fernzugriff als persönlich sprechen. Hier ein paar Tipps für einen erfolgreichen Ablauf:
- Üben Sie den Umgang mit Ihrer Technologie: Auch aus vielen Zeitzonen Entfernung möchten Sie bei Ihren bangladeschischen Bewerbern einen guten Eindruck hinterlassen. Falls Sie Ihre Remote-Kommunikationsplattform nur selten nutzen, sollten Sie sie unbedingt vor den Vorstellungsgesprächen testen. Auf diese Weise können Sie eventuelle Internetprobleme beheben und unerwünschte Filter im Voraus deaktivieren, um ein professionelles und gepflegtes Bild zu vermitteln.
- Erleichtern Sie die Terminplanung: Ihre Bewerber aus Bangladesch sind wahrscheinlich genauso beschäftigt wie Sie. Das Hin- und Herschicken zahlreicher E-Mails, um Interviewtermine über verschiedene Zeitzonen hinweg zu vereinbaren, kann sowohl für Sie als auch für die Interviewpartner viel Zeit in Anspruch nehmen. Ziehen Sie stattdessen den Einsatz einer Terminvereinbarungssoftware in Betracht, damit Ihre Kandidaten aus einer Liste möglicher Termine auswählen können. Sie sparen dadurch wahrscheinlich Zeit und steigern Ihre Produktivität, und Ihre Bewerber werden den Komfort zu schätzen wissen.
- Setzen Sie auf unkomplizierte Kommunikation: Die Nutzung webbasierter Interviewplattformen kann Kommunikationsschwierigkeiten mitunter verschärfen, insbesondere wenn die Audioqualität nachlässt. Seien Sie klar und direkt und bringen Sie gleichzeitig Ihren Respekt und Ihre Wertschätzung für die Kandidaten zum Ausdruck, dann wird das Gespräch wahrscheinlich reibungslos verlaufen.
- Nehmen Sie direkten Kontakt auf: Auch wenn Ihr Vorstellungsgespräch virtuell stattfindet, kann es sinnvoll sein, dass Ihr Unternehmen hochrangige Führungskräfte zum Standort in Bangladesch entsendet, um Ihre neuen Mitarbeiter als TEAM zu begrüßen und einzuweisen. Dieser persönliche Kontakt sorgt dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter willkommen fühlen, fördert den Zusammenhalt und die Zielsetzung und verhilft Ihrem neuen Unternehmen zu einem positiven Start.
- Make your first new hires count: As your company expands into Bangladesh, your first new hires will set the tone for your growing team. You likely already put significant time and effort into finding the best people for your international operations, and you’ll want to redouble those efforts as you get started with remote hiring in Bangladesh. Look for candidates who align with your company’s core values, as well as those who can bring flexible skills, leadership, and diversity to your team.
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