Honduras liegt zwischen Guatemala und El Salvador in Mittelamerika. Der Pazifik bildet seine südliche Grenze, während der Golf von Honduras seine nördliche Grenze bildet. In jüngster Zeit war Honduras in den mittelamerikanischen Ländern führend im Bereich Wirtschaftswachstum. Das Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP) von 2.7 Prozent 2019 in bringt es deutlich über den Durchschnitt in der Region. Honduras ist nur in Bezug auf das BIP-Wachstum hinter Panama zurückgeblieben.
Mehrere Faktoren machen Honduras zu einem attraktiven Standort für Unternehmen, die international expandieren möchten. Es hat eine junge und wachsende Bevölkerung, einen idealen Standort und arbeitet daran, seine industrielle Basis zu vergrößern. Das Land strebt auch eine Diversifizierung seiner Exporte an. Wenn die Expansion in das mittelamerikanische Land für Ihr Unternehmen attraktiv ist, erfahren Sie hier, wie Sie in Honduras einstellen und was Sie wissen müssen, um neue Mitarbeiter in Honduras einzustellen.
Was sollten Sie vor der Einstellung in Honduras beachten?
Bevor Sie Mitarbeiter in Honduras einstellen, sollten Sie über grundlegende Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der Arbeitsgesetze des Landes verfügen. Wenn Sie die Personen verstehen, die Sie einstellen könnten, können Sie auch die Kandidaten gewinnen, die am besten zu den Rollen passen, die Ihr Unternehmen zur Verfügung hat.
1. Bildung in Honduras
Honduras verfügt über ein vierstufiges Bildungssystem. Die erste Stufe ist die Vorschulbildung, gefolgt von der Grundschulstufe, die die Grundschule und die weiterführende Schule umfasst. Die sekundäre Stufe besteht aus den letzten drei Jahren der High School. Die postsekundäre Stufe ist Universitätsebene und darüber hinaus. Das letzte Jahr der Vor-, Grund- und Sekundarbildung ist in dem Land obligatorisch, was auf 13 Schuljahre hinausläuft.
Trotz des obligatorischen Bildungsbedarfs hat Honduras eine hohe Abbruchrate. Viele Schüler müssen auch Noten wiederholen. Fast 83 Prozent der Kinder gehen im letzten Jahr der Grundschule weiter. In jedem Jahr der Grundschule wiederholen 3.5 Prozent der Kinder die Noten. Darüber hinaus setzen viele Schüler, die weiterführende Schulen absolvieren, ihr Studium nicht fort. Weniger als 7 Prozent der teilnahmeberechtigten Studenten nehmen an einem Universitätsprogramm teil.
Obwohl das Land eine höhere Drop-out-Rate hat als anderswo, verbessern sich seine Alphabetisierungsraten. Während 61.4 Prozent der honduranischen Erwachsenen über Jahren buchstäblich 65 sind, 15-24 sind 96.5 es Prozent der Menschen im Alter.
2. Der honduranische Arbeitsmarkt
Die Arbeitslosenquote in Honduras betrug zum 5.4 . 2021 Zwei Drittel der Bevölkerung des Landes arbeiten im Alter von bis 15 Jahren64. Aber nur etwa jeder zweite Mitarbeiter im erwerbsfähigen Alter arbeitet. Auch der Arbeitsmarkt des Landes scheint von Männern dominiert zu werden. Für jeden 10 Mann auf dem Arbeitsmarkt gibt es nur 5.5 Frauen. Wenn das Land mehr Frauen beschäftigen würde, könnte es sein Verdienstpotenzial erhöhen und wirtschaftlich wachsen.
Es gibt mehrere Gründe, warum honduranische Frauen zögern könnten, am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Ein Grund dafür ist ein wahrgenommener Mangel an Stellenangeboten. Wenn honduranische Frauen arbeiten, verdienen sie in der Regel mehr als Männer. In Honduras beschäftigte junge Frauen haben ein um 12 Prozent höheres Gehalt als angestellte junge Männer. Junge Frauen in Honduras haben auch eher eine postsekundäre Ausbildung abgeschlossen als junge Männer. Im Vergleich zu Jungen ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie die Grundschule absolviert haben.
Eine Erklärung für die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt ist, dass Frauen bei der Art der Arbeit, die sie übernehmen, selektiver sein könnten. Wenn sie eine Ausbildung erreicht haben, suchen sie eher nach einer Arbeit, die sich gut bezahlt macht und mit ihren Fähigkeiten übereinstimmt. Bei der Einstellung in Honduras lohnt es sich, das Potenzial seiner jüngeren Mitarbeiter im Auge zu behalten und Positionen zu schaffen, die gut ausgebildete, ehrgeizige Kandidaten anziehen werden.
3. Steuern und Gehaltsabrechnung in Honduras
Honduras verlangt von Arbeitgebern, einen Prozentsatz des Einkommens der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung beizutragen. Der Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeitrag beträgt 2.5 Prozent für Krankheit und Mutterschaftsurlaub, 2.5 Prozent für Alter, Invalidität und Tod und 0.2 Prozent für Berufsrisiko. Arbeitgeber müssen auch 4 Prozent zur Arbeitslosenversicherung beitragen.
Eine Person, die mindestens 90 Tage außerhalb des Jahres in Honduras verbringt, gilt als Einwohner des Landes und muss Einkommensteuer auf alle Einkommensquellen zahlen. Nichtansässige zahlen Einkommensteuer nur auf honduranische Einkommensquellen.
Die Einkommensteuer des Landes ist eine progressive Steuer, was bedeutet, dass der Satz, den Einzelpersonen zahlen, mit steigendem Einkommen steigt. Personen, die weniger als HNL verdienen172,117.89 , sind von der Steuer befreit. Diejenigen, die zwischen HNL 172,117.90 und HNL 262,449.27 verdienen, zahlen einen Steuersatz von 15 Prozent und diejenigen, die zwischen HNL 262,449.28 und HNL 610,347.16 verdienen, zahlen 20 Prozent. Personen mit einem Einkommen über HNL 610,347.17 zahlen 25 Prozent als Einkommensteuer. Außerdem wird jährlich eine kommunale Einkommensteuer von bis zu 5.25 Prozent einbehalten. Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitern sind für die Einbehaltung der kommunalen Einkommensteuer verantwortlich.
4. Löhne und Freizeit in Honduras
Honduras hat einen Mindestlohn. Der Mindestlohn variiert jedoch je nach Branche und Größe des Unternehmens. hat 2020das Land den Mindestlohn erhöht. Zum lagen Januar 1, 2020die monatlichen Mindestlöhne zwischen HNL 6,762 und HNL. 12,357 Die Lohnerhöhung reichte von 5 Prozent für die kleinsten Arbeitgeber mit weniger als 10 Mitarbeitern bis zu 7 Prozent für Unternehmen mit mehr als 151 Mitarbeitern.
Mitarbeiter in Honduras haben Anspruch auf Bonuszahlungen in Form von 13th- und 14-Monats-Gehaltsabrechnungen. Viele Länder verwenden ein Bonussystem für das 13. Monatsgehalt . Im Wesentlichen erhält ein Mitarbeiter ein zusätzliches Monatsgehalt, oft am Ende des Jahres. Wenn ein Land auch 14-month Gehalt hat, erhält der Mitarbeiter einen zweiten vollen Monatsgehalt als zusätzlichen Bonus. Der 14. Monatsbonus könnte Mitte des Jahres ankommen. Arbeitgeber in Honduras müssen den Mitarbeitern einen Bonus für den 13. Monat zahlen und können sich dafür entscheiden, ihnen das Gehalt für den 14. Monat zu zahlen.
Die Arbeitswoche in Honduras beträgt 44 Stunden. Die meisten Mitarbeiter können nur acht Stunden am Tag und maximal sechs Tage in der Woche arbeiten. Mitarbeiter haben Anspruch auf höhere Löhne, wenn sie Überstunden, an einem Ruhetag oder über Nacht leisten. Nachtarbeit muss 125 Prozent des regulären Lohnsatzes zahlen, während Überstunden in 137.5 Prozent des regulären Lohns bezahlt werden. Wenn Mitarbeiter an einem Ruhetag arbeiten müssen, erhalten sie die doppelte übliche Rate.
Die Mitarbeiter erhalten auch Urlaub, der von 10 bis 20 Tagen pro Jahr reicht, je nachdem, wie lange sie schon bei einem Unternehmen sind.
5. Sprachen von Honduras
Spanisch ist die offizielle Sprache von Honduras und wird in Regierungs- und Bildungseinrichtungen verwendet. Die Menschen in Honduras sprechen jedoch viele Sprachen. Fünf davon sind indigene Sprachen:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Honduras ist auch die Heimat von Einwanderern, die unter anderem Arabisch, Armenisch, Kreolisch Englisch, Türkisch und Yue Chinesisch sprechen.
Die meisten Geschäftstransaktionen verwenden Spanisch, aber es ist am besten, sicherzustellen, dass Arbeitsverträge in einer Sprache erfolgen, die die Mitarbeiter verstehen.
Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Honduras
Wie viel es kostet, Mitarbeiter in Honduras einzustellen, hängt von mehreren Faktoren ab. Wenn Ihr Unternehmen nicht bereits im Land ansässig ist, müssen Sie eine Tochtergesellschaft oder eine Niederlassung eines internationalen Unternehmens gründen. Beide Optionen haben Vor- und Nachteile, basierend auf den Gesamtzielen Ihres Unternehmens. Wenn Sie ein Unternehmen in Honduras gründen, müssen Sie und Ihre Partner mindestens HNL 25,000 – etwa USD 1,050 oder EUR 890 – im Gründungskapital haben. Honduranische Unternehmen müssen eine pauschalierte Einkommensteuer von 25 Prozent zahlen.
Neben den Kosten für die Gründung eines Unternehmens in Honduras entstehen die direkten Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern und die Erweiterung Ihres Teams. Der Mindestlohn, den Sie zahlen müssen, hängt weitgehend von der Größe Ihres Unternehmens und Ihrer Branche ab. Wenn Ihr Unternehmen groß ist, können sich die Lohnkosten in Honduras summieren. Beachten Sie bei der Entwicklung eines Budgets auch die Boni für den 13. Monat, die Sie zahlen müssen, sowie die Kosten für Urlaub, Krankheitsurlaub und Überstundenvergütung. Neben der Einkommensteuer müssen Sie auch Sozialversicherungs- und Arbeitslosensteuern von etwa 9.5 Prozent pro Mitarbeiter zahlen.
Einstellungspraktiken in Honduras
Der Arbeitsgesetzbuch von Honduras schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, politischer Haltung, Religion und Wirtschaftsstatus. Der Kodex verbietet jedoch keine Diskriminierung aufgrund von Sexualität oder Geschlechtsidentität. Obwohl der Arbeitskodex keine Geschlechterdiskriminierung verbietet, sieht er besondere Regeln für schwangere Frauen vor. Arbeitgeber dürfen schwangere Arbeitnehmerinnen nicht bitten, anstrengende Aufgaben zu erledigen oder schwangere Arbeitnehmerinnen während einer Nachtschicht länger als fünf Stunden arbeiten zu lassen.
Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, haben Sie in der Regel einen Testzeitraum von 60 Tagen. Die Studie ermöglicht es Ihnen und Ihren Mitarbeitern, die Arbeitsbeziehung zu bewerten und zu bestimmen, ob sie fortgesetzt werden soll.
Ein Arbeitsvertrag ist in Honduras erforderlich und sollte schriftlich erfolgen. Es ist gängige Praxis, allen am Einstellungsprozess beteiligten Parteien eine Kopie des Vertrags und aller Änderungen daran zur Verfügung zu stellen. Obwohl die Regierung die Anforderungen für das Onboarding von Mitarbeitern nicht beschreibt, ist es eine gute Praxis, den Vertrag mit Mitarbeitern am oder kurz vor ihrem ersten Tag zu überprüfen. Wenn Sie den Vertrag gemeinsam überprüfen, können Sie jegliche Verwirrung beseitigen oder etwaige Bedenken neuer Mitarbeiter ansprechen.
Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Honduras einzustellen?
Honduras bevorzugt, dass Unternehmen mit Sitz in dem Land Einwohner Honduras einstellen. Mindestens 90 Prozent der Belegschaft Ihres Unternehmens in Honduras müssen Honduraner sein. Darüber hinaus müssen mindestens 85 Prozent Ihrer Gehaltsabrechnung an Honduraner gehen.
Wenn Sie sich entscheiden, eine Niederlassung Ihres Unternehmens in Honduras statt einer Tochtergesellschaft einzurichten, benötigen Sie die Genehmigung des Ministeriums für Industrie und Handel. Wenn Ihre Niederlassung genehmigt ist, benötigen Sie einen ständigen Vertreter in Honduras, der für das Unternehmen verantwortlich ist. HNL muss auch als Betriebskapital 25,000 dienen und schwören, um die Gesetze des Landes einzuhalten.
Eine einfachere Möglichkeit, neue Mitarbeiter in Honduras einzustellen, ist die Zusammenarbeit mit einem eingetragenen Arbeitgeber wie Globalization Partners. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die honduranischen Arbeitsgesetze einhält. Mit uns zu arbeiten bedeutet, dass Sie in nur wenigen Tagen und nicht in Wochen oder Monaten mit der Einstellung im Land beginnen können. Die Globale Beschäftigungsplattform rationalisiert den Prozess des Onboardings von Teammitgliedern aus Honduran und der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung.
Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Honduras
Ihr Unternehmen ist vielleicht bereit, Mitarbeiter in Honduras einzustellen, aber Sie haben vielleicht noch keinen physischen Standort. Vielleicht planen Sie, Ihre Belegschaft im Land vollständig aus der Ferne zu halten. In beiden Fällen sollten Sie einige Tipps für die Remote-Einstellung in Honduras befolgen.
Da die Fähigkeit eines Remote-Mitarbeiters, seine Arbeit zu erledigen, so stark davon abhängt, dass er eine robuste Internetverbindung und herausragende Technologie zu Hause hat, sollten Sie seine technologischen Fähigkeiten vor der Einstellung testen und überprüfen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, das Interview mit einer Videokonferenzsoftware statt per Telefon durchzuführen.
Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein, Kandidaten persönlich zu treffen, daher ist es eine gute Idee, sie ein paar Fähigkeitentests durchführen zu lassen. Im Idealfall können die Kandidaten diese Tests absolvieren, bevor sie in die Interviewphase kommen. Sie können ihnen beispielsweise Fragen stellen, um ihre Fähigkeit zu beurteilen, während des Bewerbungsprozesses kritisch zu denken und unabhängig zu arbeiten. Spezifische Fragen werden Ihnen mehr über einen Kandidaten erzählen als ein grundlegender Lebenslauf und ein Anschreiben.
Wenn die Stelle die Verwendung einer bestimmten Technologie oder Sprache beinhaltet, lassen Sie die Kandidaten einen Test mit dem Softwareprogramm oder der Sprache durchführen. Sie können Kandidaten, die die Tests bestehen, zu einem Videointerview einladen. Nutzen Sie die Zeit im Interview mit Bedacht und stellen Sie sicher, dass Ihre Technologie vollständig funktioniert, bevor das Interview beginnt.
Sobald Sie die Personen gefunden haben, die Sie einstellen möchten, können Globalization Partners den Onboarding-Prozess übernehmen, die erforderlichen Informationen sammeln und die Mitarbeiter ihre Verträge unterzeichnen lassen.
Globalization Partners können Ihrem Unternehmen helfen, in Honduras zu wachsen
Wenn Sie in Mittelamerika Fuß fassen möchten, kann Honduras ein hervorragender Ausgangspunkt sein. Globalization Partners können Ihnen helfen, schnell mit der Einstellung im Land zu beginnen. Unsere Globale Beschäftigungsplattform hilft Ihnen bei der Verwaltung aller Schritte zur Einstellung in Honduras, vom Mitarbeitereinstellungsprozess bis zur Gehaltsabrechnung, damit sich Ihr Unternehmen auf seine Wachstumsziele konzentrieren und gleichzeitig die lokalen Arbeitsgesetze einhalten kann. Um mehr zu erfahren, kontaktieren Sie uns noch heute für ein Angebot.
