Wichtigste Erkenntnisse:
- Was ist 13Monatslohn: 13Monatsgehalt ist zusätzlich zu den 12 regulären Monatsgehältern des Mitarbeiters eine zusätzliche monatliche Vergütung. In manchen Ländern ist es eine gesetzliche Leistung und in anderen ein Ermessensvorteil.
- 13Th-Month-Zahlung variiert je nach Land: Die Berechnung, der Zeitpunkt und die steuerlichen Auswirkungen 13th-Monats-Lohn unterscheiden sich weltweit.
- Steuerregeln: 13Monatslohn ist in einigen Rechtsordnungen steuerbefreit. Es hängt davon ab, ob die Zahlung die üblichen Schwellenwerte überschreitet oder wie sie in die jährliche Vergütung integriert ist.
- Die globale Verwaltung von Leistungen ist mit G-P Employer of Record einfach: Bieten Sie Compliance-Leistungspläne für Ihre globale Belegschaft an, einschließlich 13dreimonatigen Gehalt und weiterer Ansprüche.
13Monatslohn ist in vielen Ländern der Welt, hauptsächlich in Lateinamerika und Asien, gesetzlich vorgeschrieben. In anderen Ländern ist es üblich – oder gar nicht angeboten. Zum Beispiel ist die Zahlung eines 13dreimonatigen Vergütungs in Brasilien erforderlich, aber in den USA ist das keine Standardpraxis.
Für Unternehmen, die globale Teams aufbauen, ist es entscheidend zu verstehen, wie und wo 13Th-Month-Gehalt angewendet wird, um Compliance-Probleme und Bußgelder zu vermeiden.
Wie hoch ist das Gehalt im 13-ten Monat?
13dreizehnte Monatslohn – auch bekannt als 13Th-Month-Bonus oder 13th-Monats-Zahlung – ist eine zusätzliche finanzielle Abfindung zusätzlich zu den 12 regulären Monatsgehältern eines Mitarbeiters.
Das 13Monatsgehalt soll den Mitarbeitern rund um die Feiertage zusätzliche finanzielle Mittel verschaffen, obwohl der genaue Zeitpunkt und die Berechnungsmethoden je nach Land variieren.
In den meisten Fällen entspricht 13dreimonatigen Lohn einem vollen Monatsvergütung oder 1/12 des gesamten Grundvergütungs des Mitarbeiters.
Wie ist die Geschichte 13dreimonatigen Gehalt?
Das Gesetz zum 13dreimonatigen Lohn wurde ursprünglich 1975 vom philippinischen Präsidenten Ferdinand Marcos eingeführt. Das als Presidential Decree No. 851bekannte Gesetz wurde eingeführt, um die niedrigen Mindestlohnsätze zu adressieren, da der Kongress die lokalen Arbeitsgesetze seit 1970nicht aktualisiert hatte.
Das Dekret gewährte den Beschäftigten mit niedrigem Lohn zusätzliche Abfindung, um ihnen bei der Feier der Feiertage und der Verwaltung ihrer Ausgaben zu helfen. Andere Länder haben ähnliche Vorschriften eingeführt und bezeichnen sie oft als die dreizehnte Vergütung.
In manchen Fällen zahlen Unternehmen auch 14Th-Monatsgehälter aus. Arbeitnehmer können Anspruch auf diese Boni durch Gesetz, Tarifverträge, Arbeitsverträge oder spezielle Regeln für Urlaubs- und Urlaubszeiten haben.
Ist die Zahlung 13t-ten Monat verpflichtend?
13Th-Monats-Lohn ist in einigen Ländern, hauptsächlich in Lateinamerika und Asien, verpflichtend. Länder wie Portugal und Guatemala könnten sogar eine zusätzliche Zahlung von einem 14dreimonatigen Vergütung zusätzlich zu einem 13-monatigen Gehaltsscheck vorschreiben.
In anderen Ländern wie China und Frankreich ist 13Th-Monats-Gehalt üblich, das heißt, obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, wird es von den Mitarbeitern erwartet. Mitarbeiter messen Angebote an den lokalen Erwartungen, daher kann es schnell schaden, wenn 13Norm wie dreimonatigen Lohn nicht einhält, Ihren Ruf als Arbeitgeber zu schädigen.
Es gibt jedoch Länder, in denen 13dreimonatige Lohn weder verpflichtend noch üblich ist. In den Vereinigten Staaten bieten Arbeitgeber beispielsweise typischerweise alternative Anreize zum Jahresende an, wie leistungsbasierte oder Produktivitätsboni.
Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter international einstellt, muss die Beschäftigungsstandards, Abfindung-Gesetze und Arbeitsrechte des Gastlandes einhalten.
G-P Gia™, unser von Künstliche Intelligenz unterstützter globaler Personaldienstleister, kann Ihnen helfen, besser zu verstehen, welche Länder ein 13Th-Monats-Gehaltssystem haben, egal ob üblich oder verpflichtend, sowie die spezifischen Anforderungen, Bedingungen und Gehaltstermine für jedes Land.
13Dreimonatsgehalt vs. Leistungsprämien
13Th-Monatsgehalt ist eine zusätzliche Jahreszahlung, die oft einem Monat Grundvergütung entspricht und entsprechend Vergütung und Dienstzeit berechnet wird. Ein Leistungsbonus ist variabel: Abfindung ist an Einzel- oder TEAM-Ergebnisse gebunden.
13Monatslohn ist in einigen Ländern gesetzlich vorgeschrieben und wird üblicherweise am Jahresende oder vor einem großen Feiertag gezahlt, während Leistungsboni typischerweise durch einen Anreizplan geregelt werden und auf null reduziert werden können, wenn Ziele nicht erreicht werden. Allerdings kann jede Zahlung rechtlich durchsetzbar werden, wenn sie gesetzlich, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Unternehmenspolitik oder etablierte Praxis zugesagt wird.
13Th-Month-Gehalt vs. Gewinnbeteiligung
Die Gewinnbeteiligung ist variabel Abfindung und ist über einen definierten Zeitraum an die Gewinne des Unternehmens gebunden. Es hängt von der finanziellen Leistung des Unternehmens und den Regeln des geltenden Plans ab, was bedeutet, dass die Zahlung reduziert oder nicht verfügbar sein kann, wenn die Gewinne unzureichend sind.
| 13Th-Monats-Gehalt | Gewinnbeteiligung | Leistungsbonus | |
|---|---|---|---|
| Zweck | In der Regel eine zusätzliche jährliche Vergütungszahlung, Urlaubszahlung oder aufgeschobener Teil der Abfindung. | Teilt den Gewinn des Arbeitgebers mit den Mitarbeitern. Zweck kann gesetzliche soziale Teilnahme, ausgehandelte Gewinnbeteiligung, Bindung oder Anreizanpassung sein. | Belohnt die Leistung von Einzelpersonen, TEAMS, Geschäftseinheiten oder Unternehmen im Hinblick auf Ziele. Es kann sich um eine Anreiz-Abfindung oder eine ermessenswerte Anerkennungszahlung handeln. |
| Rechtliche Grundlage | In einigen Rechtsordnungen gesetzlich; anderswo vertraglich, tarifvertragbasiert oder durch reguläre Praxis gegründet. | Kann gesetzlich vorgeschrieben sein, wenn das Gesetz die Beteiligung der Mitarbeiter an den Gewinnen vorschreibt. Ansonsten vertraglich, tarifvertragsbasiert, policenbasiert oder Aktien-/Anreizplan. | In der Regel vertraglich, policenbasiert, tarifbasiert oder nach Ermessen. Kann durch konsequente Praxis oder objektive Kriterien impliziert werden. |
| Anspruchsberechtigung | Gesetzliche Vorschriften können die Abdeckung nach Mitarbeiterkategorie, Betriebszugehörigkeit, Lohntyp, Sektor oder Beschäftigungsstatus einschränken. Vertragspläne folgen ihren Bedingungen, vorbehaltlich des Lohnrechts. | Die gesetzliche Berechtigung kann von der Mitarbeiterkategorie, dem Dienstzeitraum, der Größe des Arbeitgebers, steuerpflichtigen Gewinnen, Sektor oder Ausschlüssen abhängen. Vertragspläne definieren die Teilnehmer. | Die Berechtigung hängt typischerweise von der Rolle, der Dienststufe, dem Einstellungsdatum, dem Leistungsstatus, der disziplinarischen Stellung und den Regeln zur Planteilnahme ab. |
| Anlaufzeit/Erwerbszeit | Wird üblicherweise über das Jahr oder den relevanten Dienstzeitraum angesammelt und für den teilweisen Service anteilig berechnet, sofern rechtmäßige Vorschriften nichts anderes vorsehen. | Die gesetzliche Gewinnbeteiligung wird nur dann erzielt, wenn rechtliche Voraussetzungen erfüllt sind, einschließlich des Bestehens von Gewinnen und Zeitpunkten der Zuteilung. Vertragliche Rechte entstehen gemäß den Planbedingungen. | Es kann vor der Vergabe unverdient sein, wenn es wirklich nach Ermessen ist. Es kann jedoch verdient werden, wenn objektive Bedingungen, Leistungsperioden, Genehmigungen oder konsequente Praxis einen Anspruch begründen. |
| Berechnungsbasis | Oft basieren sie auf dem Grundgehalt, der anspruchsberechtigten Vergütung oder einer gesetzlichen Formel. Ausschlüsse variieren und können Zulagen, Überstunden, Provisionen oder Boni umfassen, sofern sie nicht gesetzlich oder praxisbedingt sind. | Gesetzliche Systeme können Gewinnpools, Lohnfaktoren, Servicefaktoren, Mitarbeiter-Kategorien, Obergrenzen und gesetzliche Zuteilungsformeln verwenden. Vertragspläne folgen vereinbarten Formeln. | Das kann ein Zielprozentsatz, Festbetrag, Scorecard, KPI-Formel, Managerbewertung, Unternehmensmultiplikator oder gemischte Formel sein. |
| Ermessen des Arbeitgebers | Begrenzt oder gar keine für gesetzliche oder erarbeitete vertragliche 13dreimonatige Bezahlung. Ermessensspielraum gilt nur, wenn kein verbindliches Versprechen oder keine Praxis besteht. | Begrenzt für gesetzliche Regelungen, sobald Gewinne und Anspruchsvoraussetzungen bestehen. Der vertragliche Ermessensspielraum hängt von der Formulierung des Plans und den Grenzen des guten Glaubens ab. | Nur breit gefasst, bevor der Anspruch entsteht. Ein "diskretionäres" Etikett allein verhindert möglicherweise keine Ansammlung, wenn der Bonus formelbasiert, regelmäßig ausgezahlt oder objektiv verdient wird. |
| Behandlung bei Kündigung | Oft anteilig bis zum Kündigungsdatum zu zahlen, sofern gesetzlich oder verdient. Vertragliche Ausschlüsse erfordern eine lokale Überprüfung des Rechts. | Gesetzliche oder erarbeitete Beträge können zahlbar sein, wenn der Zuteilungszeitraum oder die Nutzungsbedingungen erfüllt sind. Vertragspläne können nur dann anteilig berechnet oder verfallen, wenn sie rechtmäßig sind. | Verdiente Boni sollten für Zahlung oder anteilige Erteilung bewertet werden. Wirklich diskretionäre, nicht vergebene Boni können verfallen, wenn kein Anspruch entsteht. |
| Behandlung bei Entlassung | Der gesetzliche oder 13Monatslohn bleibt in der Regel fällig, auch wenn die Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt, es sei denn, das örtliche Recht sieht eine Zwangsvergütung vor. | Erworbene gesetzliche oder vertragliche Gewinnbeteiligung sollte im Allgemeinen nicht ausschließlich wegen Kündigung zurückgehalten werden, es sei denn, es gelten rechtmäßige Verfallsregeln. | Erarbeitete Leistungsvergütung kann weiterhin fällig bleiben. Fehlverhaltensbezogene Einziehungsklauseln erfordern sorgfältige Überprüfung und konsequente Bewerbung. |
In welchen Ländern ist eine Bezahlung 13ten Monat erforderlich?
Viele Länder führen eine verpflichtende Vergütung 13drei Monate ein, während dies in anderen nur üblich ist. In Lateinamerika gibt es mehrere 13Länder mit dreimonatiger Vergütung. Bestimmte Länder in Europa verlangen jedoch auch eine 13Th-Monatszahlung für bestimmte Branchen.
Länder mit 13dreimonatigen Gehalt
| Obligatorisch | Üblich | Für bestimmte Branchen obligatorisch |
|---|---|---|
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Lateinamerika
Asien
Europa
Afrika
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Lateinamerika
Asien
Europa
Afrika
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Europa
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Wer hat Anspruch auf das Gehalt 13t-ten Monat?
Die Berechtigung für 13Th-Monatslohn variiert je nach Land und kann von Gesetzgebung, Tarifverträgen, Arbeitsverträgen, Unternehmenspolitik oder etablierter Praxis abhängen.
Je nach Land haben bestimmte Arbeitnehmergruppen möglicherweise keinen Anspruch auf eine 13-Monatsvergütung, darunter:
- Führungskräfte oder Personen, die befugt sind, Personalentscheidungen zu treffen oder zu empfehlen.
- Persönliche Dienstleister wie private Krankenschwestern oder Fahrer.
- Angestellte auf Provisionsbasis, Freiberufler und Auftragnehmer.
- Beamte.
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Wie man 13Monatsgehalt berechnet: Formeln, Anteilszahlen und Randfälle
Bei der Berechnung des Gehalts 13-ten Monat wenden die Länder unterschiedliche Methoden an. Typischerweise sollte das Gehalt 13t-ten Monat einem vollen Monatsgehalt oder 1/12 der gesamten Grundvergütung des Mitarbeiters entsprechen.
- Standard-Jahresberechnung: 13th-Monatsgehalt wird in der Regel anhand der qualifizierenden Einnahmen des Mitarbeiters für das betreffende Jahr oder den entsprechenden Dienstzeitraum berechnet, wobei die nach dem örtliche Recht vorgeschriebene Formel und Teiler oder die geltenden Arbeitsbedingungen angewendet werden: Gesamtqualifizierte Grundgehalt, die im betreffenden Jahr ÷ 12erworben wurde.
- Anteilige Mechaniken für Einstellungen zur Jahresmitte: Für Mitarbeiter, die im Laufe des Jahres einsteigen oder gehen, erfolgt die Zahlung in der Regel anhand des qualifizierten Einkommens oder der berechtigten Dienstzeit in diesem Zeitraum; das Teilen durch die geleisteten Monate ist nur dann angemessen, wenn die geltenden Regeln diese Methode vorschreiben.
- Umgang mit Lohn-Anpassungen und Urlaubsarten: Lohnanpassungen sollten entsprechend der im Berechnungszeitraum erworbenen qualifizierenden Vergütung zu jedem anwendbaren Satz berücksichtigt werden. Die Behandlung von bezahltem Urlaub, unbezahltem Urlaub, Zulagen, Überstunden, Provisionen und Prämien hängt vom örtlichen Recht und den geltenden Arbeitsbedingungen ab.
Wann soll das Gehalt für den 13t-ten Monat ausgezahlt werden?
Die Fälligkeitstermine für 13Monatszahlungen variieren je nach Land. In den meisten Gegenden sind Unternehmen verpflichtet, die Mitarbeiter 13dreimonatige Vergütung im Dezember zu bezahlen, aber in einigen Ländern wird dies zum einjährigen Jubiläum eines Mitarbeiters und jedes Jahr zur gleichen Zeit bezahlt. Weitere Ausnahmen sind China, wo vor dem chinesischen Neujahr ein übliches 13Monatsgehalt erwartet wird, und in Saudi-Arabien wird dieser Vorteil typischerweise während des muslimischen Festes Eid al-Fitr im Juli gewährt.
Die meisten EMEA-Länder hingegen geben ihren Mitarbeitern im Mai oder Juni 13Monatslohn als zusätzliche Quelle für Abfindung während der Sommerferien und Arbeitsfreien Zeiten.
Einige Länder teilen den Bonus in zwei Hälften auf oder schließen eine 14dreimonatige Vergütung ein, was zu zwei Zahlungsfristen führt. Andere haben andere Standards dafür, wann der 13Monatslohn ausgezahlt wird.
Es ist wichtig, die neuesten Updates für jedes Land, in dem Ihr Unternehmen tätig ist, zu überprüfen.
Obwohl die Zahlung für den 13-ten Monat oft am Ende des Jahres ausgezahlt wird, gilt sie nicht als Weihnachtsgeld. In vielen Ländern werden beide Boni separat gewährt, wobei der Urlaubsbonus eine zusätzliche Leistung darstellt.
Ist das Gehalt im 13-ten Monat steuerpflichtig?
13dreimonatige Gehalt ist in der Regel steuerbefreit. Es kann jedoch wie andere Standardgehälter steuerpflichtig sein – insbesondere in Ländern, in denen die jährliche Vergütung auf die 13Monatszahlung aufgeteilt wird.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass alle Zahlungen über der 1/12 Stückelung des Grundgehalts des Mitarbeiters steuerpflichtig sind. Zum Beispiel beträgt der Ausschlusssatz auf den Philippinen PHP 90,000 – der maximal zulässige Betrag ohne Besteuerung. Dieses Maximallimit beinhaltet außerdem eine Bonuskomponente zusammen mit dem 13dreimonatigen Vergütung. Das bedeutet, dass, wenn ein Mitarbeiter einen Bonus von PHP 90erhält,000 vor 13dreimonatigen Vergütung, das maximale PHP- 90000 gegen diesen Bonus verwendet wird und keine weiteren Abzüge gegen 13th-monatige Vergütung vorgenommen werden.
In einigen Ländern wird 13Monatslohn besteuert, aber typischerweise zu einem niedrigeren Satz als das reguläre Einkommen. Letztlich hat jedes Land seine eigenen Vorschriften bezüglich der Besteuerung.
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FAQ
Wie hoch ist das Gehalt im 13-ten Monat?
Die Zahlung im 13Monat ist in bestimmten Ländern eine zusätzliche finanzielle Leistung für Arbeitnehmer. Die Berechnungsmethode und die Anspruchsvoraussetzungen variieren je nach den örtlichen Gesetzen. In einigen Ländern, wie beispielsweise auf den Philippinen und in Brasilien, ist die Zahlung 13-Monatsgehalts gesetzlich vorgeschrieben und wird üblicherweise als 1/12 des jährlichen Grundgehalts des Mitarbeiters berechnet.
Ist die Zahlung im 13-ten Monat in allen Ländern verpflichtend?
Nein. Die Zahlung im 13-Monat ist nicht in allen Ländern verpflichtend. Während es in einigen Ländern Lateinamerikas und Europas gesetzlich vorgeschrieben ist, ist es in anderen Ländern lediglich üblich. Die konkreten Regeln – einschließlich Anspruchsberechtigung, Berechnung und Zahlungszeitpunkt – unterscheiden sich ebenfalls je nach Region. Informieren Sie sich über die lokalen Arbeitsgesetze, bevor Sie Ihre Geschäftstätigkeit in einem neuen Land aufnehmen.
Wie erfahre ich, welche Mitarbeiter Anspruch auf eine 13th-Monatsvergütung haben?
Die Anspruchsberechtigung hängt von den örtlichen Gesetzen, dem Beschäftigungsstatus und den Vertragsbedingungen ab. In einigen Ländern haben nur einfache Angestellte ohne Führungsfunktion Anspruch auf das Gehalt im 13-Monat. In anderen Rechtsordnungen erhalten alle Arbeitnehmer diese Leistung. Wir empfehlen, die jeweiligen Bestimmungen für jeden Standort zu überprüfen.
Wie wird das Gehalt im 13-ten Monat berechnet?
Die Berechnungsmethode variiert von Land zu Land, basiert aber typischerweise auf der Mitarbeitervergütung. Die Formel wird in den lokalen Gesetzen festgelegt und schließt oft nicht die Grundvergütungsbestandteile wie Überstunden, Boni oder bestimmte Zulagen aus, sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist. Achten Sie darauf, die richtige Formel zu verwenden und alle nicht zum Grundgehalt gehörenden Gehaltsbestandteile gemäß den örtlichen Gesetzen auszuschließen.
Bis wann muss die Vergütung für den 13-ten Monat ausgezahlt werden?
Die Frist für die Auszahlung der 13-Monatsvergütung hängt vom jeweiligen Land ab. In vielen Ländern ist die Zahlung im Dezember vorgeschrieben, während in anderen Ländern die Frist an bestimmte Feiertage gekoppelt ist oder ein ganz anderer Zeitplan festgelegt wird. Es ist wichtig, die gesetzlichen Fristen in jedem Land, in dem Sie tätig sind, zu beachten und einzuhalten, um Strafen zu vermeiden und eine pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Worin besteht der Unterschied zwischen dem Gehalt im 13t-ten Monat und der Bonuszahlung?
Soweit gesetzlich vorgeschrieben, ist die Zahlung des 13Monatsgehalts für jeden Mitarbeiter unabhängig von seiner Leistung obligatorisch. Bonuszahlungen hingegen sind typischerweise an die Leistung und andere Faktoren gekoppelt. Darüber hinaus ist das Gehalt im 13Monat eine feste Zahlung, die auf der jährlichen Vergütung des Mitarbeiters basiert, während die Bonuszahlungen variabel sind.
