Leitfaden zur Einstellung in Spanien

Spanien ist ein Top-Reiseziel und ein attraktives Geschäftszentrum. Das Land bietet kommerzielle Verbindungen zu wichtigen Märkten im Nahen Osten, Nordafrika und Lateinamerika. Spanien verfügt auch über günstige Zeitzonen, erschwingliche Einstellungskosten und arbeitsfreundliche Gesetze für Nicht-EU-Fachleute. 

Bevor Sie nach Spanien expandieren, benötigen Sie ein solides Verständnis der Vertragsanforderungen, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und anderer Beschäftigungsaspekte. Unser Leitfaden enthält alles, was Sie über die Einstellung in Spanien wissen müssen.

Was Sie vor der Einstellung von Mitarbeitern in Spanien wissen sollten

Wenn Sie Ihr Geschäft zum ersten Mal nach Spanien ausweiten, müssen Sie wichtige gesetzliche Anforderungen beachten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Spanien und viele Aspekte der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, kann G-P Gia™ , unser KI-gestützter globaler HR-Agent, Ihre schwierigsten Compliance-Fragen in 50 Ländern – einschließlich Spanien – und allen 50 US-Bundesstaaten beantworten. Reduzieren Sie Ihre Abhängigkeit von externen Rechtsberatern und reduzieren Sie die Zeit und Kosten für die Einhaltung von Vorschriften mit Gia um bis zu 95 %.

Werfen wir einen Blick auf fünf Dinge, die Sie über die Einstellung in Spanien wissen sollten.

1. Arbeitsverträge in Spanien

Das erste, was man über die Einstellung in Spanien wissen muss, ist, dass es bestimmte Gesetze gibt, die Kündigungsfristen und Kündigungsanforderungen regeln. Sie müssen für jeden Mitarbeiter einen schriftlichen Vertrag entwerfen und unterzeichnen, der die folgenden Abschnitte enthält:

• Stellenangebot

• Vergütung

• Sozialleistungen

• Probezeit, falls vorgesehen

• Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Anforderungen an die Kündigung

Das spanische Recht erlaubt eine zweimonatige Probezeit für allgemeine Mitarbeiter und eine sechsmonatige Probezeit für qualifizierte Techniker. Während dieser Probezeit können Sie einen Mitarbeiter kündigen, wenn seine Leistung nicht Ihren Standards entspricht.

Es gibt bestimmte Regeln, die die Art und Weise einschränken, wie Sie unbefristete Verträge ohne Probezeit kündigen können. Sie können einen Vertrag in der Regel unter folgenden Umständen kündigen:

• Mitarbeiter kündigt freiwillig

• Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren die Trennung einvernehmlich

• Der Kündigungsgrund ist im Vertrag als Kündigungsgrund aufgeführt

• Das Unternehmen hat Grund für eine begründete disziplinarische Kündigung

• Das Unternehmen entlässt Mitarbeiter aus technischen, wirtschaftlichen, Produktions- oder organisatorischen Gründen kollektiv

• Andere objektive, rechtlich zulässige Ursache

Unternehmen kommen in der Regel zu einer einvernehmlichen Vereinbarung mit dem leistungsschwachen Mitarbeiter, den Vertrag aufzulösen. Die Abfindung für eine unrechtmäßige Kündigung beträgt 33 Tage Gehalt pro Dienstjahr, maximal 24 Monate. Es wird auch eine Strafe verhängt, wenn Mitarbeiter nicht die erforderliche Benachrichtigung erhalten (normalerweise 15 Kalendertage). Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmer für diese Tage anstelle einer Kündigung bezahlen.

G-P EOR verfügt über einen Beschäftigungskontakt-Generator , der Ihnen hilft, konforme Beschäftigungsverträge zu entwerfen, die alle gesetzlichen Anforderungen und Best Practices in Spanien erfüllen.

2. Gehaltsabrechnung und Steuern

In Spanien müssen Unternehmen für jeden Arbeitnehmer eine Sozialversicherungssteuer zahlen. Diese Steuer beträgt im Allgemeinen 30.57 % des Gehalts des Mitarbeiters, bis zu EUR 4,909.50.

Unternehmen, die in Spanien tätig sind, müssen auch lokale und nationale Steuern zahlen, einschließlich:

• Steuer auf den Gewinn einer Zweigstelle

• Kapitalsteuer

• Einkommensteuer für Unternehmen

• Grundbesitzsteuer

• Übertragungssteuer

• Mehrwertsteuer (MwSt.)

• Verschiedene lokale Steuern

Der Mehrwertsteuersatz beträgt 21 % und der Körperschaftsteuersatz 25 %.

Spanien verfügt über ein progressives Einkommensteuersystem, das mit dem Gehalt eines Arbeitnehmers zunimmt. Nichtansässige unterliegen auch Quellensteueranforderungen, die von 19 % an Dividenden und Zinsen bis zu 24 % an Lizenzgebühren reichen.

Nicht-Staatsbürger können vom Beckham-Gesetz profitieren. Dies gibt internationalen Arbeitnehmern einen festen Satz von 24 % für das persönliche Steuereinkommen (IRPF) für bis zu sechs Jahre. 

3. Löhne und Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Spanien beträgt 40 Stunden. Viele Unternehmen verkürzen sie auf 37 oder 38 Stunden. Arbeitgeber können diese Zeit das ganze Jahr über nach Belieben verteilen. Einige Wochen können mehr als 40 Stunden umfassen, andere weniger, solange die entsprechende Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA) die Vereinbarung sanktioniert. Seit prüft Mai 2025das spanische Parlament einen Gesetzentwurf, um die Arbeitswoche offiziell auf 37.5 Stunden zu reduzieren.  

Bezahlte Überstunden sind in der Regel auf 80 Stunden pro Jahr beschränkt. Dieses Limit umfasst keine Überstunden, die innerhalb von vier Monaten mit einer gleichwertigen bezahlten Ruhezeit vergütet werden. 

Der Mindestlohn beträgt ab 2025 EUR 1,184 pro Monat. CBAs können höhere Mindestlöhne in bestimmten Branchen vorschreiben.

Spanien erfordert keine spezifischen Jahres- oder 13. Monatsboni, obwohl viele Verkaufsverträge Boni und Provisionen enthalten.

4. Arbeitsfreie Zeiten

Spanien hat acht nationale Feiertage, die nicht austauschbar sind und im gesamten Land eingehalten werden. Jede der 17 autonomen Gemeinden Spaniens kann bis zu vier regionale Feiertage errichten, und die Gemeinden geben in der Regel jährlich zwei lokale Feiertage bekannt. Auch Provinzferien sind wichtig. Recherchieren Sie unbedingt Ihre Region und finden Sie heraus, welche zusätzlichen Tage gefeiert werden.

Arbeitgeber in Spanien müssen 22 Arbeitstage als bezahlten Jahresurlaub zur Verfügung stellen. Dies wird in jeder anwendbaren Kosten-Nutzen-Analyse festgelegt. Heutzutage kann keine zusätzliche Vergütung ausgezahlt werden, daher haben die Mitarbeiter einen zusätzlichen Anreiz, ihre volle bezahlte Freizeit zu nehmen.

In Spanien gibt es keine spezielle Kategorie, die als Krankenstand bezeichnet wird. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann, erhält er stattdessen eine Leistung, die als vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bezeichnet wird. Wenn Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, erhalten sie mindestens 60 % ihres üblichen Lohns. Der spezifische Betrag kann je nach Branche, den Bedingungen der anwendbaren Kosten-Nutzen-Analyse und der Position des Mitarbeiters variieren. Unternehmen zahlen den Mitarbeiter direkt und erhalten dann eine Sozialversicherungserstattung. Eine Krankheitsperiode kann bis zu 18 Monate dauern, bevor eine weitere Überprüfung durchgeführt wird.

Mitarbeiter in Spanien können auch aus verschiedenen familiären Gründen arbeitsfreie Zeiten nehmen:

• Bis zu 15 Tage für eine Heirat

• Zwei Tage bei einem Todesfall in der Familie

• Ein bis zwei Tage für einen Umzug

• Drei bis vier Tage für die Krankheit eines Familienmitglieds

Schwangere Mitarbeiter können in Spanien 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Mitarbeiter müssen die ersten sechs Wochen unmittelbar nach der Geburt oder Adoption einnehmen. Die restlichen zehn Wochen können nacheinander oder in Raten eingenommen werden, bis das Kind ein Jahr alt ist. 

Eine unbezahlte Elternzeit, auch bekannt als „Excedencia por cuidado de hijo“, ist auch für bis zu drei Jahre pro Kind verfügbar. Dies gilt für beide Eltern. Dem Mitarbeiter wird das Recht eingeräumt, im ersten Jahr der Elternzeit in die gleiche Position zurückzukehren. Wenn der Urlaub über das erste Jahr hinausgeht, behält sich der Mitarbeiter das Recht vor, zu einer Stelle einer gleichwertigen Berufsgruppe oder Kategorie zurückzukehren, aber nicht notwendigerweise die gleiche Position. 

Spanien hat auch Still- oder Pflegeurlaub. Mitarbeiter haben Anspruch auf tägliche einstündige Pausen, bis das Kind neun Monate alt ist. Mütter können diese Stunde kontinuierlich in zwei halbstündige Zeiträume aufteilen oder den Arbeitstag zu Beginn oder am Ende der Schicht reduzieren. Seit haben Mitarbeiter das Recht Mai 2024, Stillzeit in vollen Arbeitstagen zu sammeln , ohne dass eine CBA oder eine Genehmigung des Arbeitgebers erforderlich ist.

Väter können 16 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Dieser Urlaub ist nicht übertragbar und zielt darauf ab, die Gleichstellung der Geschlechter in den Verantwortungsbereichen der Pflege zu fördern.

Sie können Leistungspläne mit G-P EOR einfach verwalten. Unsere internen Experten überwachen kontinuierlich die Arbeitsgesetze, um länderspezifische Vorschriften und Normen zu erfüllen. Erstellen und verwalten Sie Leistungspläne über unsere Plattform, um eine reibungslose Mitarbeitererfahrung zu bieten. 

5. Antidiskriminierungsgesetze und -beschränkungen

Das spanische Gesetz verbietet Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung. Sie können Stellenbewerber aus einem der folgenden Gründe nicht diskriminieren:

• Alter

• Geschlecht

• Hautfarbe

• Ethnische Zugehörigkeit

• Sexuelle Orientierung

• Familienstand

• Sozialer Status

• Religion

• Politische Meinung

• Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

• Behinderung

Wenn ein Arbeitgeber mehr als 50 Teammitglieder hat, müssen 2 % dieser Mitarbeiter auch Menschen mit Behinderungen sein.

Zu den Bemühungen Spaniens gegen Diskriminierung gehört auch die Beschränkung von Unternehmen, strafrechtliche Hintergrundprüfungen an Stellenbewerbern durchzuführen. Der Zugang zum zentralen Verurteilungsregister ist auf bestimmte Sektoren und Rollen beschränkt, die rechtlich gerechtfertigt sind. Diese Positionen umfassen die Arbeit mit Minderjährigen, die öffentliche Verwaltung, die Strafverfolgung und bestimmte finanzielle Rollen. Sie können ohne ausdrückliche rechtliche Genehmigung nicht auf dieses Register zugreifen. Kandidaten können ihre Strafregisterinformationen freiwillig offenlegen, wenn sie dies wünschen.

Top-Einstellungszentren in Spanien

Einige spanische Städte sind für bestimmte Branchen bekannt. Wenn du weißt, was jede Stadt zu bieten hat, kannst du deine Einstellungsbemühungen an den richtigen Ort lenken und Rollen schneller besetzen. 

Die Top-Talentzentren in Spanien sind:

• Madrid verfügt über eine hervorragende Infrastruktur, was es für etablierte Unternehmen und Start-ups attraktiv macht. Als Hauptstadt profitiert die Stadt auch von der Nähe zu staatlichen Institutionen und Regulierungsbehörden. Madrid beherbergt mehrere Top-Universitäten und Forschungszentren, die eine stetige Pipeline von Absolventen bieten.

• Barcelona ist als eines der führenden Start-up-Ökosysteme Europas anerkannt, was es zu einem attraktiven Ort macht, um IT-, Engineering- und digitale Rollen zu besetzen. Die Stadt zieht Fachleute aus ganz Europa an und bietet eine mehrsprachige und multikulturelle Belegschaft.

• Valencia ist Spaniens drittgrößte Stadt. Seine wachsende Wirtschaft basiert auf Logistik, Fertigung und Technologie. Der Hafen der Stadt ist einer der geschäftigsten im Mittelmeerraum und unterstützt den Handel und verwandte Branchen. Im Vergleich zu Madrid und Barcelona bietet Valencia geringere Lebens- und Betriebskosten.

• Sevilla ist die größte Stadt Südspaniens und ein wichtiger Wirtschaftstreiber in der Region. Es verfügt über eine wachsende Technologieszene und etablierte Sektoren für erneuerbare Energien, Luft- und Raumfahrt sowie Logistik.

• Bilbao verfügt über eine starke industrielle Basis, insbesondere in den Bereichen Stahl, Schiffbau und Fertigung. Die Stadt verfügt auch über einen lebhaften Finanz-, Technologie- und Dienstleistungssektor.

• Malaga beherbergt den Málaga Tech Park, in dem viele nationale und internationale Technologieunternehmen untergebracht sind. Dies hat die Stadt zu einem führenden IT-, Ingenieur- und digitalen Knotenpunkt gemacht. 

Wichtige Branchen in Spanien

Das Verständnis der wichtigsten Branchen Spaniens hilft Ihnen, Gehälter und Leistungen zu bewerten. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um intelligente Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollen. Zu den wichtigsten Branchen in Spanien gehören:

• Automobilindustrie: Spanien ist ein großer Automobilhersteller, der Produktionsanlagen für mehrere globale Marken beherbergt. Viele in Spanien produzierte Fahrzeuge werden exportiert, was zur Handelsbilanz des Landes beiträgt. Der Sektor ist ein wichtiger Arbeitgeber und unterstützt viele direkte und indirekte Stellen in den Bereichen Fertigung, Technik, Logistik und verwandte Dienstleistungen.

• Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung: Spanien ist einer der führenden europäischen Hersteller von Obst, Gemüse, Olivenöl, Wein und Getreide. Das Klima und die Geographie des Landes ermöglichen verschiedene landwirtschaftliche Produkte. Spanien exportiert weltweit, aber die EU ist der führende Markt. Der Lebensmittelverarbeitungssektor des Landes ist hochentwickelt und umfasst alles von der Konservierung und Verpackung bis hin zur Herstellung von verarbeitetem Fleisch, Milchprodukten und essensfertigen Lebensmitteln. Zu den Spezialisten zählen Farm Manager, Gartenbauspezialisten und Lebensmittelwissenschaftler.

• Erneuerbare Energien: Spanien ist ein europäischer Marktführer in der Wind- und Solarenergieproduktion. Das Land zählt in Europa immer wieder zu den Top-Anbietern für installierte Kapazitäten und die Erzeugung aus erneuerbaren Energien. Windenergie macht einen erheblichen Anteil an der Stromerzeugung Spaniens aus. Zu den Spezialisten gehören Ingenieure, Projektmanager und Smart-Grid-Experten.

• IT und digitale Services: Spanien produziert jährlich viele IT-Absolventen. Die Branche deckt verschiedene Dienstleistungen ab, darunter Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Cloud Computing, künstliche Intelligenz, Fintech, E-Commerce und digitales Marketing.

• Finanzdienstleistungen: Madrid und Barcelona sind wichtige Wirtschaftszentren, in denen Banken, Versicherungsgesellschaften und Investmentfirmen untergebracht sind. Spanien ist die Heimat einiger der größten und einflussreichsten Banken Europas, wie Banco Santander, BBVA und CaixaBank. Diese Institutionen haben eine große internationale Präsenz, insbesondere in Lateinamerika und Europa. Zu den Spezialisten gehören Finanzanalysten, Buchhalter und Wirtschaftsprüfer sowie Kredit- und Risikoanalysten. 

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Spanien

Unabhängig davon, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein gesamtes Team in Spanien einstellen, sind Ausgaben unvermeidlich. Budget für Folgendes:

• Stellenausschreibungen

• Arbeitsstunden für die Sichtung von Bewerbern und Vorstellungsgespräche

• Gehaltsabrechnung

• Steuern

• Vergütungen

• Sozialleistungen

• Boni

• Versicherung

Die meisten Mitarbeiter in Spanien erhalten ihre Kernkrankenversicherung über das nationale Krankenversicherungsprogramm. Arbeitgeber bieten häufig eine Zusatzkrankenversicherung an. Die meisten Führungskräfte erhalten beispielsweise eine ergänzende Kranken- und Lebensversicherung von ihren Arbeitgebern. 

Die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Spanien variieren je nach Branche aufgrund der verschiedenen CBA-Anforderungen in verschiedenen Sektoren. Laut Gia beträgt die jährliche Gesamtbelastungsrate des Arbeitgebers in Spanien, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten umfasst, rund 30 %. 

Was muss ein Unternehmen in Spanien einstellen?

Die Einstellung in Spanien kann Ihrem üblichen Einstellungsprozess ähneln, aber es gibt bestimmte Praktiken, die für das Land einzigartig sind:

• Verwenden Sie die lokale Sprache und Währung: 98.9 % der Bevölkerung sprechen Spanisch. Die zweithäufigste Sprache ist Katalanisch. Nur etwa 11.7 % der Menschen sprechen Englisch. Verwenden Sie Spanisch in Ihrer Einstellungskommunikation, um zu zeigen, dass Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter schätzt und ihnen das Gefühl geben möchte, einbezogen zu sein. Verwenden Sie Euro in Ihren Verträgen und Angebotsschreiben.

• Vermeiden Sie persönliche Fragen: Stellen Sie Fragen, die objektiv, angemessen und auf die Position anwendbar sind. Fragen, die sich mit persönlichen Angelegenheiten befassen, könnten Diskriminierungsansprüche auslösen. Gia kann Ihnen dabei helfen, Fragen zu stellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Spanien entsprechen, damit Sie bei gleichzeitiger Einhaltung der lokalen Vorschriften die für die Rolle am besten geeignete Stelle finden können. 

• Vorschriften zur Überprüfung: Das spanische Arbeitsrecht ist streng reguliert. Geringfügige Fehltritte könnten kostspielig sein. Recherchieren Sie, um sicherzustellen, dass Sie alle geltenden Gesetze befolgen, oder arbeiten Sie mit einem eingetragenen Arbeitgeber (EOR) zusammen, um die Einhaltung sicherzustellen. 

• Bereiten Sie sich auf zahlreiche Bewerber vor: Spanien hat die höchste Arbeitslosenquote in der EU: 10.4 % per Januar 2025. Sie können also mehr Bewerber erhalten, als Sie gewohnt sind.

• Profitieren Sie von der sprachlichen Vielfalt Spaniens: Top-Städte in Spanien sind die Heimat großer Gemeinschaften internationaler Arbeiter. Wenn Sie zweisprachige Mitarbeiter benötigen, haben Sie eine hohe Chance, qualifizierte Kandidaten zu finden.

Stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Dinge abdecken, bevor Sie Ihr Team in Spanien erweitern: 

• Richten Sie eine Einheit oder einen Partner mit einer EOR ein.

• Bezahlen Sie Ihr Mindestanlagekapital von 3,000 EUR (wenn Sie sich für eine private beschränkte Haftung entscheiden).

• Holen Sie die Zertifizierung durch das Handelsregister ein.

• Beantragen Sie eine vorläufige Steueridentifikationsnummer (NIF).

• Eröffnen Sie ein spanisches Bankkonto.

• Geben Sie eine Erklärung zum Verbot von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung ab.

• Unterschreiben Sie eine öffentlich-rechtliche Urkunde und lassen Sie sich diese notariell beglaubigen.

• Lassen Sie sich beim Handelsregister eintragen.

• Benennen Sie drei bis 12 Geschäftsführer, die dem Handelsregister Jahresabschlüsse vorlegen müssen.

Verwenden Sie G-P EOR , um Vollzeitmitarbeiter in Spanien einzustellen, ohne Ihr eigenes Unternehmen einzurichten. Bauen Sie Ihr Team in Spanien zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass Sie dies konform tun. 

Einstellung von Auftragnehmern in Spanien

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Spanien kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer mit Sitz in Spanien verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihren eigenen Geräten und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten. 

Mit der Einstellung von Auftragnehmern kannst du deine Belegschaft ganz einfach an deine Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und Kosten der Beschäftigung. 

Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Spanien abschließen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

1. Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer

In Spanien arbeiten Mitarbeiter unter der Leitung und Aufsicht des Arbeitgebers, befolgen festgelegte Zeitpläne und erhalten Leistungen. Sie sind in den Kernbetrieb und die Unternehmenskultur integriert. Auftragnehmer unterliegen nicht der gleichen Kontrolle. Sie arbeiten unabhängig und haben Autonomie darüber, wie, wann und wo sie ihre Arbeit ausführen. Mitarbeiter haben Anspruch auf gesetzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankenversicherung und Arbeitslosengeld. Auftragnehmer müssen ihre eigenen Versicherungs- und Altersvorsorgepläne arrangieren.

2. Strafen für Fehlklassifizierung

Wenn jemand als Auftragnehmer eingestuft wird, wenn er dies nicht tut, kann dies zu schweren Strafen führen. Wenn eine Fehlklassifizierung auftritt, müssen Sie möglicherweise:

• Bezahlen Sie administrative Bußgelder von 3,750 EUR bis 12,000 EUR pro falsch klassifiziertem Arbeitnehmer. Diese Bußgelder können je nach Schwere und Persistenz des Verstoßes eskalieren.

• Haftstrafen von bis zu sechs Jahren gemäß Artikel 311 des spanischen Strafgesetzbuchs.

• Sozialversicherungsbeiträge, die nicht einbehalten wurden, mit Zuschlägen von 100 % bis 150 % des geschuldeten Betrags zurückzahlen.

3. Bezahlung von Auftragnehmern in Spanien

G-P Contractor™ entzieht dem unordentlichen, zeitaufwendigen Prozess der Einstellung und Bezahlung internationaler Auftragnehmer. Sie können mit nur wenigen Klicks Verträge erstellen und ausstellen und Auftragnehmer bezahlen, während Sie gleichzeitig einen konformen Prozess sicherstellen.

Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in Spanien mit G-P

Die SaaS- und KI-gestützten Produkte – EOR, Contractor und Gia – helfen Unternehmen jeder Größe beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams. 

Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten und einer globalen proprietären Wissensbasis ist G-P der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung.

Machen Sie Ihre Expansion nach Spanien mit G-P einfacher. Kontaktieren Sie uns oder buchen Sie noch heute eine Demo . 

Häufig gestellte Fragen (FAQs)