Ziehen Sie eine Einstellung in Indien in Betracht? Wenn ja, sind Sie nicht allein. Indien ist nach wie vor eines der weltweit wichtigsten Reiseziele für Unternehmen, die Talente in innovativer Technologie (IT) benötigen.
Laut der National Association of Software & Services Companies (NASSCOM) verlassen sich viele Fortune-500Unternehmen auf indische Talente, um in der aktuellen digitalen Ära erfolgreich zu sein.
Wie kann die Einstellung von Mitarbeitern in Indien Ihrem Unternehmen zugutekommen?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s.html
Nr. 1: Indien hat einen stetig wachsenden Talentpool
Laut einem Bericht 10 von Oxford Economics werden von den Industrieländern, einschließlich Nordamerika, 9 Kanada, den meisten Teilen Europas, Russlands, Japans und Australiens, im Jahr Talentdefizite auftreten 2021. Andererseits werden Länder wie Indien laut Financial Magazine über einen Überschuss an hochschulausgebildeten Fachkräften verfügen. Dieser Überschuss kommt in Form von 3.1 Millionen Studenten , die jährlich in die Belegschaft eintreten.
Die Financial Times India gibt an, dass globale Unternehmen 200,000 Ingenieure und Absolventen einstellen werden2021. Dieser Trend deutet darauf hin, dass Indien weiterhin einer der weltweit größten Talentmärkte sein wird und für die Talentakquise von Unternehmen entscheidend sein wird.
[bctt tweet=”Die Financial Times India gibt an, dass globale Unternehmen 200,000 in Ingenieure und Absolventen einstellen werden2021.” username=”globalpeo”]
Indiens 2020 Richtlinie für Neubildung legt den Schwerpunkt auf Technologienutzung und Bildung. Diese neue Richtlinie schließt sich der Indien-Digitalkampagne an, um Indien durch die Umsetzung mehrerer Maßnahmen in eine „digital befähigte“ Gesellschaft zu verwandeln, wie z. B.:
- Verfügbarkeit von Highspeed-Internet
- Nahtlos integrierte Services über Abteilungen und Rechtsordnungen hinweg
- Aktivierung von Mobiltelefonen und Bankkonto
- Sicherer und geschützter Cyber-Raum
- Frei nutzbarer privater Bereich in einer Public Cloud
- Universelle digitale Kompetenz
Diese Strategien sind Teil der Anerkennung der Bedeutung und des Potenzials der indischen Regierung als globaler Technologieführer.
#2: Indien ist das führende Ziel für die Beschaffung von Tech-Talenten
Laut der Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll Survey24gaben Prozent der Chief Human Resources Officers (CHROs) an, dass sie Schwierigkeiten haben, vollständig zu verstehen, wie sich die sich entwickelnden Technologietrends wie KI auf Talentmanagementprozesse auswirken werden. Diese Zahlen deuten auf eine Kontinuität bei der wachsenden Nachfrage nach technologiespezialisierten Mitarbeitern hin, um Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung dieser Innovationen zu unterstützen.
Laut der India Brand Equity Foundation ist Indien das weltweit führende Ziel für die Beschaffung von Technologietalenten. Indische IT und BPM haben über 1,000 Liefereinrichtungen in rund 80 Ländern eingerichtet. In den nächsten fünf Jahren werden 40 Prozent der indischen Entwickler ihre Fähigkeiten verbessern. Der Exportumsatz des IT-Sektors wird voraussichtlich um acht bis neun Prozent pro Jahr steigen und auf Milliarden USD 135-steigen137.
Um die wachsende Nachfrage nach Technologietalenten zu unterstützen, konzentriert sich die indische Regierung stark auf die Infrastruktur. Große Investitionen in die Infrastruktur erreichten ein Allzeithoch von Milliarden US-Dollar14.5 im Jahr 2019.
Indien belegte den zweiten Platz im 2019 Agility Emerging Markets Logistics Index , wo 48.1 Prozent der Befragten sagen, dass sie erwarten, dass der indische E-Commerce-Markt genauso schnell oder sogar schneller wachsen wird wie China.
#3: Die Einstellung von Talenten in Indien ist kostengünstig
In Indien sind die Gehälter für Webentwickler im Vergleich zu anderen asiatischen Ländern, Lateinamerika, Afrika und Osteuropa niedriger, wo die Stundenlöhne für Entwickler viel höher sind. Laut einem Bericht von Sage sagen 43 Prozent der Personalleiter, dass es für Unternehmen schwierig sein wird, mit der sich schnell entwickelnden Technologie Schritt zu halten.
#4: Indien verabschiedet Gesetze zum Schutz internationaler Unternehmen
hat die indische Regierung das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten im Parlament eingeführt. Dieses Gesetz zielt zwar darauf ab2019, Unternehmen daran zu hindern, personenbezogene Daten zu missbrauchen, trägt aber auch zum Schutz der Daten von Unternehmen bei, die in Indien eingestellt werden.
Einstellung in Indien bei einem eingetragenen Arbeitgeber
Ein Employer of Record (EOR) erlaubt es Unternehmen, internationale Mitarbeiter einzustellen , ohne dass eine juristische Person eingerichtet oder mit einem der Red Bands, die an der Registrierung bei den lokalen Behörden beteiligt sind, gearbeitet werden muss.
Der EOR dient als gesetzlicher Arbeitgeber mit einer lokal konformen Einheit – er kümmert sich um die Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Personalabteilung. Der wichtigste Vorteil einer EOR ist, dass sie die Compliance-Belastung beseitigt und Sie von den Sorgen und der Logistik befreit, die mit dem Verständnis und der Navigation durch die Gesetze eines neuen Landes verbunden sind.
Mehr erfahren
Die richtigen Tools für die internationale Einstellung zu haben, ist der Schlüssel zum Erfolg in neuen Märkten.Die richtigen Partner zu finden , hilft Ihnen dabei, Zeit und Geld zu sparen und gleichzeitig Ihre Konkurrenten auf internationalen Märkten zu schlagen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie eine EOR funktioniert – laden Sie die Kurzanleitung herunter Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?
