Sie wollen also mit Ihrem Unternehmen expandieren? Die Einstellung internationaler Mitarbeiter kann viele Vorteile für Ihr Unternehmen haben, einschließlich der Möglichkeit, den Umsatz zu diversifizieren und zu steigern und die Gesamtleistung Ihres Teams zu steigern.
Jetzt, da Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu machen, ist es an der Zeit, Ihre internationalen Einstellungsoptionen kennenzulernen. Die gute Nachricht: Es gibt mehr als eine Möglichkeit, internationale Mitarbeiter einzustellen – Sie müssen einfach wissen, welcher dieser vier gemeinsamen Wege für Ihr Unternehmen am besten ist.
Lernen Sie Ihre Optionen für die Einstellung internationaler Mitarbeiter kennen
Einheit
Die Schaffung Ihrer Geschäftseinheit in dem Land, in dem Sie einstellen möchten, ist der einfachste Weg, um die Einstellung international anzugehen.
Die Einrichtung Ihrer eigenen Niederlassung oder Tochtergesellschaft kann langfristig viele Vorteile haben, wie z. B. den Zugang zu neuen Märkten, den Erwerb von landesinternen Kenntnissen während des gesamten Prozesses und die vollständige End-to-End-Kontrolle aller Geschäftsbereiche.
Obwohl es logistisch sinnvoll sein könnte, ist die Ausführung der Einrichtung der Entität zeitaufwändig, kostspielig und kompliziert. Zunächst müssen Sie zwischen der Einrichtung einer Niederlassung oder einer Tochtergesellschaft wählen. Und egal was passiert, Ihre Organisation benötigt die Expertise, um lokale Arbeitsgesetze und Steueranforderungen zu navigieren, die Compliance aufrechtzuerhalten und Risiken zu verwalten. Schließlich dauert die Einrichtung der Entität Zeit – in einigen Ländern sechs bis 12 Monate.
Wenn Ihre Geschäftspläne in der Region nicht ausfallen oder Sie Ihr internationales Team kündigen müssen, erfordert die Schließung des Unternehmens mehr Geld und Zeit.
Contractor
Ein Auftragnehmer arbeitet für Sie, verfügt aber auch über ein Portfolio seiner Kunden, und Sie und Ihr Unternehmen sind nur einer dieser Kunden. Auftragnehmer arbeiten in der Regel kurzfristig für weniger als sechs Monate. Wenn Sie nach einem internationalen Experten suchen, der mit Ihnen für ein bestimmtes Projekt zusammenarbeitet, könnte ein Auftragnehmer gut passen.
Diese Option hat jedoch Nachteile.
Wenn Sie planen, einen Auftragnehmer einzustellen, ist es wichtig zu erfahren, wie der Begriff „Auftragnehmer“ nach dem lokalen Recht definiert ist, da eine Fehlklassifizierung dieses Status zu hohen Strafen und Steuereinbehaltungsgebühren führen kann.
Außerdem möchten Auftragnehmer möglicherweise das Eigentum an geistigem Eigentum beanspruchen, das sie während der Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln. Dies könnte langfristig für Ihr Unternehmen schädlich sein. Wenn Sie uneingeschränkten Zugriff auf das geistige Eigentum Ihres Unternehmens gewähren möchten, ist die Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiter Ihre beste Option.
Nur Gehaltsabrechnungsregistrierung (POR)
Diese Option, die in einigen europäischen Ländern verfügbar ist, ermöglicht es ausländischen Arbeitgebern ohne juristische Person im Land, eine spezialisierte Registrierung „nur Lohnregister“ bei den Steuer- und Sozialversicherungsbehörden im Land vorzunehmen, damit sie eine lokale Gehaltsabrechnung ausstellen können. POR bietet den Vorteil, Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, ohne eine Einheit einrichten zu müssen.
Mit dieser Option können Sie jedoch nur drei Mitarbeiter beschäftigen, die keine Einnahmen generieren. Für Unternehmen, die den Vertriebsbetrieb skalieren und größere Mitarbeiter einstellen möchten, ist dies möglicherweise nicht die beste langfristige Wahl.
Außerdem müssen Sie die Einrichtung intern verwalten, was Ihre internen Ressourcen belasten könnte.
Employer of Record (EOR)
Ein eingetragener Arbeitgeber (auch als globaler PEO bezeichnet) übernimmt alle Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers bei der Einstellung internationaler Arbeitnehmer.
Ihr Unternehmen identifiziert den Kandidaten, und der Employer of Record stellt ihn bei seiner lokalen Einheit im Land ein, übernimmt alle Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen und weist den Mitarbeiter dann Ihrem Unternehmen zurück.
Der Experte wird für Sie arbeiten, und der Employer of Record kümmert sich um alle Compliance-Angelegenheiten und übernimmt das gesamte Risiko.
Die Vorteile dieser internationalen Einstellungsoption sind klar – Ihr Unternehmen kann innerhalb von Tagen den besten Kandidaten Ihrer Wahl einstellen, ihm ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten und ihm eine vollständige HR-Infrastruktur bereitstellen, während Sie gleichzeitig Zeit und Geld sparen.
Was ist der nächste Schritt?
Es ist wichtig, eine Strategie zu haben, bevor Sie Ihr Team international erweitern. Wenn Sie Ihre Geschäftsziele kennen, können Sie bestimmen, welche dieser Optionen für die Einstellung internationaler Mitarbeiter gut zu Ihrem Unternehmen passen.
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