Wenn Sie an die internationale Expansion denken, ist Ihr Ziel, Erfolge zu erzielen, indem Sie in globalen Märkten konkurrieren. Um dies zu erreichen, müssen Sie die besten verfügbaren Talente anziehen und einbinden, wenn Sie ein nicht ansässiger Arbeitgeber sind. Dies ist nicht immer eine einfache Aufgabe, insbesondere wenn Sie keine Geschäftseinheit in dem Land eingerichtet haben, in dem Sie einstellen möchten.
Sie müssen herausfinden, wie Sie die Gehaltsabrechnung durchführen, konforme, wettbewerbsfähige Leistungspakete zusammenstellen und Mitarbeiter an Bord holen – alles ohne Präsenz im Land. Für Unternehmen, die den Prozess der Einrichtung einer Einheit nicht durchlaufen möchten, stehen andere Lösungen zur Verfügung.
Einige Länder bieten die Möglichkeit, sich bei den lokalen Behörden anzumelden, um die Gehaltsabrechnung auszustellen. Diese Option wird als „Gehaltsabrechnung für nicht ansässige Arbeitgeber“ oder „Nur-Gehaltsabrechnungsregistrierung“ bezeichnet.
Eine weitere Lösung ist die Einstellung über einen eingetragenen Arbeitgeber. Der eingetragene Arbeitgeber übernimmt alle rechtlichen, finanziellen und HR-Angelegenheiten undermöglicht es Unternehmen, schnell und konform über die inländischen Einheiten des EOR einzustellen.
Was ist Lohnbuchhaltung für nicht ansässige Arbeitgeber?
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung für nicht ansässige Arbeitgeber ermöglicht es Ihnen, eine spezialisierte „Nur-Lohn-“ Registrierung bei nationalen Steuer- und Sozialversicherungsorganen vorzunehmen. Diese Registrierung ermöglicht es Ihnen , Mitarbeiter zu bezahlen, ohne dass eine juristische Person erforderlich ist. Sie ist nur in einigen Teilen der Welt verfügbar, wie Kanada, Australien und einigen europäischen Ländern.
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter weltweit einzustellen, indem Sie sie auf die lokal konforme Gehaltsabrechnung setzen. Sie finden, stellen und verwalten Mitarbeiter direkt. Der EOR kümmert sich um Gehalt, Sozialleistungen, Steuern und alle HR-Funktionen und damit verbundenen Probleme.
Registrierung nur für Gehaltsabrechnung und Arbeitgeber der Akte nebeneinander
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Was müssen Sie sonst noch wissen?
Beachten Sie diese Faktoren, wenn Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung eines nicht ansässigen Arbeitgebers in Betracht ziehen:
- Die Anwendungs- und Genehmigungszeit kann Ihren Markteinführungsplan erheblich verlangsamen.
- Sie sind zu 100 Prozent für die Durchführung einer vollständig konformen lokalen Gehaltsabrechnung verantwortlich.
- Die Registrierung Ihrer Gehaltsabrechnung kann Ihre Unternehmenspräsenz bestimmen, was in Zukunft die Unternehmenssteuern erschweren könnte.
- Es gibt keine echte Flucht vor den Belastungen durch den Umgang mit rechtlichen, finanziellen und HR-Problemen.
- All diese Hürden könnten es auch schwierig machen , die besten Talente anzuziehen.
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