Viele von uns nutzen soziale Medien, um Bilder von unseren Katzen oder unseren Filmmarathons zu posten. Es hilft uns, die Nachrichten unserer Freunde zu verfolgen. Manchmal verwenden wir es, um bekannt zu geben, dass wir eine neue Stelle beginnen, nach Tansania ziehen oder glutenfrei werden.
Viele von uns nutzen auch soziale Medien neben den besten E-Commerce-Plattformen, um sich selbst zu vermarkten und Dinge online zu verkaufen. Wussten Sie aber, dass soziale Medien auch als effektives Rekrutierungstool genutzt werden können?
Obwohl es wichtig ist, dass Bewerber bedenken, dass Arbeitgeber ihre persönlichen Profile sehen können, müssen Arbeitgeber auch daran denken, dass sie von potenziellen Bewerbern genauso einfach bewertet werden können, wie sie bestimmen, ob Unternehmen die richtigen sind.
Wenn Sie also Teil eines Unternehmens sind, das sich die reichhaltigen Datenangebote sozialer Medien ansieht, um neue Teammitglieder zu rekrutieren, sollten Sie hier einige Dinge beachten.
Aufmerksamkeit auf soziale Medien lenken
Werfen Sie einen Blick auf die oben von The Muse gesammelten Statistiken. Unternehmen, die soziale Medien in ihre Rekrutierungsbemühungen integriert haben, stellen ihren idealen Kandidaten nahtloser, schneller und erfolgreicher ein als ohne.
Laut der gleichen Quelle haben 14.4 Millionen Arbeiter in den USA soziale Medien genutzt, um einen Job zu finden, und fast 30 Prozent nutzen ihn als ihr primäres Tool während ihrer Jobsuche. Vor diesem Hintergrund ist die Ansprache von Top-Talenten in sozialen Medien ein Schlüsselelement, um sich als wünschenswertes Unternehmen abzuheben, für das man arbeiten sollte. Das bedeutet, dass Sie bestimmte Grundlagen abdecken müssen, einschließlich der folgenden:
Informationen über Ihr Unternehmen
Ihre Social-Media-Abschnitte „Über uns“ müssen auf dem neuesten Stand und relevant sein. Telefonnummern, einschließlich virtueller Telefonnummern, sollten leicht zu finden sein.
Sie sollten auch alle E-Mail-Adressen und physischen Adressen angeben. Die Öffnungszeiten sollten, falls relevant, ebenfalls aufgeführt werden. Dies kann einem Workflow-Erstellungsdiagramm hinzugefügt werden, damit dein Marketingteam deine Social-Media-Plattformen effektiv arbeiten kann.
Sie sollten auch einige Informationen darüber aufnehmen, was Ihr Unternehmen tut. Dies sollte spezifisch genug sein, um Klarheit zu gewährleisten, aber dennoch allgemein genug, um von der durchschnittlichen Person verstanden zu werden. Manchmal kann dies der schwierigste Teil einer Social-Media-Präsenz sein – herauszufinden, wie man präzise beschreibt, was man tut.
Sie sollten SEO auch verwenden, um die effektivsten Begriffe zu identifizieren, damit Ihre Social-Media-Seiten in Suchmaschinen gefunden werden können.
Bilder
Bilder erzählen Ihnen viel über eine Person oder ein Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass sie die Geschichte erzählen, die Sie vermitteln möchten, wer Sie sind und was Sie tun.
Obwohl es auf Websites wie Unsplash großartige Optionen für urheberrechtlich geschützte Bilder gibt, können die meisten Smartphones auch großartige, professionell aussehende Fotos machen. Es ist einfach, diese – und Videos – für Social Media und Videomarketing mit ein wenig Kreativität zu produzieren.
Wenn Sie zufällig jemanden im Team mit einer hochwertigen Kamera haben, nutzen Sie diese Gelegenheit, um Bilder Ihres Teams und alle verlockenden Arbeitsbereiche hochzuladen, die Sie möglicherweise haben.
Bewertungen
Es spielt keine Rolle, was Ihr Unternehmen verkauft, sei es Smoothies, Teppiche oder nicht-fixierte VoIP-Dienste. Wenn Sie großartige Bewertungen haben, ist es wichtig, dass Sie sie in Ihren Geschichten und Beiträgen auf Instagram und Facebook hervorheben.
Es ist schön, die Pracht Ihrer harten Arbeit zu genießen, und großartige Kundenbewertungen lassen Sie professionell aussehen und ziehen potenzielle Mitarbeiter an. Fast 70 Prozent der Verbraucher sehen sich Unternehmensbewertungen während ihrer Produkt- oder Serviceforschungsphase an – dies unterstreicht, wie wirkungsvoll Bewertungen für diejenigen sind, die den Erfolg eines Unternehmens bewerten. Wer würde schließlich nicht für ein Unternehmen mit einer hohen Erfolgsrate arbeiten wollen?
Sie müssen nicht nur Fünf-Sterne-Testimonials hinzufügen. Werfen Sie ein paar Vier-Sterne-Bewertungen für Glaubwürdigkeit ein, damit Sie menschlicher und vertrauenswürdiger aussehen.
Trendige, interaktive Inhalte
Ihr Unternehmen sollte auch verfolgen, was im Trend liegt. Wenn es eine wachsende Präferenz für hybride oder Remote-Arbeit gibt, schreiben Sie darüber in den sozialen Medien. Dazu gehören auch mehr Nischenprodukte oder -dienste – wenn Menschen in IP-Telefonsysteme einsteigen, könnten Sie einen Beitrag mit dem Titel „Was ist ein IP-Telefonsystem?“
Es ist auch wichtig, Ihre Zielgruppe zu berücksichtigen. Wenn Sie beispielsweise speziell Absolventen einstellen möchten, ist es eine hervorragende Möglichkeit, diesen Talentpool anzusprechen, wenn Sie erfahren, was Menschen in dieser Altersgruppe schätzen und in sozialen Medien teilen.
Sie können Werbegeschenke und Wettbewerbe veranstalten, um mehr Besucher auf Ihren Social-Media-Seiten zu generieren, und sie könnten dann feststellen, dass Sie einstellen. Je aktiver Sie mit Ihrem Marketing in den sozialen Medien sind, desto vertrauenswürdiger und aufrichtiger werden Sie potenziellen Mitarbeitern gegenüber sein. Dies wird sowohl Ihre Social-Media-Berichte als auch Ihre Einstellungsaussichten ankurbeln.
Schließlich werden die Leute soziale Medien nutzen, um aktiv mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren und Fragen durch Kommentare oder Nachrichten zu stellen sowie Ihre Inhalte zu teilen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich jede Woche Zeit nehmen, um auf Kommentare und Fragen zu antworten.
Werte
Verwenden Sie Ihre Plattformen, um zu zeigen, was Ihre Werte sind. Wenn es zum Beispiel Pride Month oder Women’s International Day ist, heben Sie dies über Social Media hervor. Ihre Werte sagen den Menschen viel darüber, was sie von Ihrer Unternehmenskultur erwarten können, wenn sie sich entscheiden, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und für einige können bestimmte Werte (oder ein Mangel an ihnen) ein Dealbreaker sein.
Sie könnten beispielsweise zeigen, dass Sie die Geschlechtergleichheit unterstützen, indem Sie aktive Unternehmenskampagnen veröffentlichen. Wenn Sie sich ebenfalls dafür einsetzen, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter durch eine gesunde Work-Life-Balance-Richtlinie zu gewährleisten, stellen Sie sicher, dass Sie dies an Kandidaten vermarkten.
Handlungen sprechen lauter als Worte. Wenn Sie Behauptungen darüber, was Ihr Unternehmen schätzt, mit Arbeitsrichtlinien oder Missionserklärungen sichern können, werden Sie für Kandidaten gut aussehen.
Wie man soziale Medien nutzt, um Kandidaten zu finden
Bisher haben wir besprochen, wie Sie Ihr Unternehmen in den sozialen Medien gut aussehen lassen und die richtigen Kandidaten anziehen können. Vielleicht haben Sie jetzt einige Personalprognosen gemacht und entschieden, Ihre Rekrutierungsstrategie umzusetzen. Lassen Sie uns ein wenig tiefer in die Frage eintauchen, wie Sie aktiv nach den besten Leuten suchen, sie kontaktieren und einstellen können.
Stellenangebote für Werbung
Soziale Medien können verwendet werden, um Stellen für deine Follower zu bewerben und eine größere Zielgruppe zu erreichen. Sie können auf jeder sozialen Plattform mit Links zu Ihrer Website posten, oder wenn Sie auf LinkedIn posten, können Sie die Möglichkeit anbieten, sich über die Plattform mit einem Lebenslauf oder Anschreiben zu bewerben. Dies bietet eine flexible Einstellungsmethode.
LinkedIn ist zwar eine traditionellere, professionell ausgerichtete Social-Media-Plattform, die für die Rekrutierung verwendet wird, ist aber weit von der einzigen Option entfernt. Immer mehr Unternehmen werben auch über gezielte Anzeigen auf ihren Instagram-Stories.
Sobald du eine Reihe von Einreichungen erhalten hast, kannst du den Einstellungsprozess vereinfachen, indem du Bewerber-Tracking-Systeme verwendest, um Bewerbungen einzustufen, damit du keine Bewerbungen durchlesen musst, die deine Anforderungen nicht erfüllen.
Direkte Kontaktaufnahme mit Personen
Headhunting gehört nicht der Vergangenheit an. LinkedIn macht es einfach, nach Personen mit den Fähigkeiten zu suchen, nach denen Sie suchen, und sie direkt über eine Stelle bei Ihrem Unternehmen zu kontaktieren.
Die beste Möglichkeit, dies zu tun, ist , eine freundliche und dennoch professionelle Nachricht zu senden, die nicht kopiert werden sollte. Es sollte auch spezifische Informationen über die offene Rolle enthalten und warum Sie sich insbesondere an sie gewandt haben, um für Sie zu arbeiten.
Soziale Medien sind ein Tool zur Verbindung
Soziale Medien sind ein definitiver Faktor für den Rekrutierungsprozess. Wenn Sie Ihre sozialen Plattformen auf dem neuesten Stand und relevant halten, wird dies einen großen Beitrag dazu leisten, Sie zu einem attraktiven Interessenten für Kandidaten zu machen und Ihnen zu helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Soziale Medien sind auch ein großartiges Tool, um mit einem internationalen Pool von Kandidaten in Kontakt zu treten und zu verwalten, wie Sie ihnen gegenüber erscheinen. Nutzen Sie also die Leistungsfähigkeit sozialer Medien in Ihrem Rekrutierungslaufwerk.
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Über den Autor:
Richard Conn ist Senior Director for Demand Generation bei 8×8, einer führenden Kommunikationsplattform mit integrierter Contact Center-, Sprach-, Video- und Chat-Funktionalität. Richard ist ein analytischer und ergebnisorientierter digitaler Marketingleiter mit einer Erfolgsbilanz bei der Erzielung guter 8×8 Bewertungen und bedeutenden ROI-Verbesserungen in schnelllebigen, wettbewerbsfähigen B2B-Umgebungen. Richard Conn veröffentlichte auch Artikel für Domains wie Socialbakers . Schauen Sie sich sein LinkedIn an.
