Wenn Sie Ihr Unternehmen in einem anderen Land ausbauen möchten, achten Sie auf Australien. Angesichts der vielfältigen Bevölkerung und der wachsenden Wirtschaft ist es nicht überraschend, dass Australien 14th an der Umfrage der Weltbank zur Geschäftstätigkeit 2020 teilgenommen hat.
Im Folgenden finden Sie eine Anleitung zur Ausweitung Ihres Geschäfts auf Australien als internationales Unternehmen.
Vorteile der Geschäftstätigkeit in Australien
Warum also Geschäfte in Australien tätigen?
Sie werden in der Lage sein, sich mit einer robusten Wirtschaft und hochqualifizierten Arbeitskräften zu beschäftigen. Etwa 50 Prozent der australischen Bevölkerung haben eine tertiäre Ausbildung abgeschlossen, und das Land hat eine 99 prozentuale Alphabetisierungsrate. Laut dem Internationalen Währungsfonds (IWF) ist Australiens Wirtschaft mit einem Bruttoinlandsprodukt (BIP) von Billionen AUD die 12th größte der Welt2021. 2
Wirtschaft
Zu den wichtigsten Branchen des Landes gehören:
- Bergbau: Australien ist reich an Mineralien, weshalb es der weltweit führende Hersteller von Uran, Gold und Eisenerz ist. Eisenerz war das erste australische Produkt, das einen jährlichen Exportwert von 100 Milliarden AUD erreichte.
- Landwirtschaft: Die australische Landwirtschaftsindustrie wächst, insbesondere im Bereich Vieh. Zusammen mit Fischerei und Forstwirtschaft hat der Landwirtschaftssektor in den letzten 20 Jahren einen 7 Anstieg des Bruttowerts um Prozent verzeichnet, der von 62 Milliarden AUD im Jahr 2000 auf 67 Milliarden AUD im Jahr stieg2019.
- Service: Die überwiegende Mehrheit der australischen Arbeitnehmer, etwa 77.7 Prozent, ist im Dienstleistungssektor beschäftigt. trug 2020die Branche zu 66.04 Prozent zum australischen BIP bei.
Basierend auf dem Wachstum jedes Sektors von 1990 auf umfassen 2020die wichtigsten Bereiche für eine potenzielle Geschäftsentwicklung:
- Informationsmedien und Telekommunikation: Diese Branche wuchs in den letzten 30 Jahren am schnellsten, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5.1 Prozent.
- Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen: Diese Branche wuchs pro Jahr 4.7 um Prozent.
- Gesundheit und Altersversorgung: Diese Branche verzeichnete eine Wachstumsrate von 4.4 Prozent pro Jahr.
Unternehmenskultur und Standards
Im Allgemeinen sind Australiens Arbeitsplatzstandards hoch und betonen eine effektive Work-Life-Balance und einen hohen Lebensstandard.
Australiens Arbeitswoche endet mit einigen Ausnahmen um 38 Stunden, und der nationale Mindestlohn wird auf AUD 20.33 pro Stunde für diejenigen festgelegt, die nicht bereits vom modernen Prämiensystem abgedeckt sind. Eine moderne Auszeichnung ist ein Dokument, das die Mindestarbeitsbedingungen für jeden Beruf erläutert, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Zahlung
- Arbeitszeiten
- Pausen
- Überstunden
- Strafen
Da es über 100 Prämien gibt, sind die meisten Mitarbeiter versichert. Moderne Auszeichnungen gelten jedoch nicht für Personen, deren Arbeitsplätze eingetragene Vereinbarungen abgeschlossen haben. Registrierte Vereinbarungen sind Dokumente, die von der Fair Work Commission (FWC) genehmigt wurden und die Mindestarbeitsbedingungen für ein oder mehrere Unternehmen beschreiben.
Zusätzlich zu den Feiertagen, die von jedem Staat und Territorium gefeiert werden, erkennt die australische Nationalregierung sieben Feiertage an:
- Neujahrstag
- Australia Day
- Good Friday
- Ostermontag
- Anzac Day
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Der akademische Kalender Australiens folgt dem Kalenderjahr, wobei die Sommerpause der Studenten im Dezember und Januar stattfindet. Infolgedessen ist das Geschäft im Januar tendenziell langsam.
So registrieren Sie ein Unternehmen in Australien
Der Corporations Act legt fest, dass ein Unternehmen Geschäfte in Australien tätigt, wenn es die folgenden grundlegenden Kriterien erfüllt:
- Das bedeutet, Ihr Unternehmen in Australien voranzubringen
- Durchführung von Aktivitäten mit der Absicht, Gewinne zu generieren
- Mehrere Geschäfte und Verträge im Land abschließen
Unternehmen, deren Aktivitäten diesen Kriterien entsprechen, müssen sich bei der Australian Securities and Investments Commission (ASIC) registrieren. Internationale Unternehmen können ihr Unternehmen in Australien auf zwei Arten gründen:
- Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft
- Registrierung einer Niederlassung
Obwohl die Integration und Pflege eines Tochterunternehmens kompliziert sein kann, ermöglicht diese Methode eine größere rechtliche Trennung zwischen Unternehmen. Infolgedessen muss die Muttergesellschaft nur Finanzen für ihre Aktivitäten in Australien melden.
Eine Zweigstelle ist keine lokale juristische Person. Vielmehr handelt es sich um eine Erweiterung Ihrer Muttergesellschaft. Da es keine Trennung zwischen Ihrer Niederlassung und Ihrem weltweiten Unternehmen gibt, müssen Sie nur Steuern auf aus Australien stammendes Einkommen zahlen.
Wenn Ihr Unternehmen in Australien keinen Gewinn generieren oder Handel betreiben möchte, können Sie außerdem eine Vertretung einrichten. Diese Art von Büro ist besser für Unternehmen geeignet, die ihre Marke bewerben möchten, anstatt Geschäfte zu tätigen. Sobald Sie sich dazu entschließen, von Ihrer Vertretung aus Geschäfte zu tätigen, müssen Sie eine Niederlassung einbinden oder sich als Niederlassung registrieren.
1) Gründung einer Tochtergesellschaft
Die Gründung umfasst den Erwerb von Teil- oder Gesamteigentum an einem lokalen Unternehmen. Unternehmen, die sich für eine Integration entscheiden, müssen dies mit ASIC tun. Die Tochtergesellschaft kann in eine von zwei Kategorien fallen: firmeneigen oder öffentlich. Der Hauptunterschied zwischen diesen Kategorien liegt in der Anzahl der Aktionäre:
- Geschützt: Ein firmeneigenes Unternehmen darf nur Unternehmensmitgliedern oder Mitarbeitern Aktien anbieten. Außerdem muss es mindestens einen Direktor haben, der in Australien ansässig ist.
- Öffentlich: Eine Aktiengesellschaft kann eine unbegrenzte Anzahl von Aktionären haben. Es muss jedoch drei Direktoren unter le[AP1] haben, von denen mindestens zwei australische Einwohner sein müssen.
Sobald Sie wissen, welche Art von Unternehmen Sie gründen möchten, müssen Sie ihre Satzung oder austauschbare Regeln entwerfen. Dieses Dokument beschreibt die vorgeschlagene Struktur und die Managementregeln Ihres Unternehmens.
Um den Einarbeitungsprozess abzuschließen, müssen Sie sich bei ASIC registrieren und eine neunstellige australische Unternehmensnummer (Australian Company Number, ACN) und ein Registrierungszertifikat erhalten.
2) Errichtung einer Niederlassung
Wenn Sie eine Niederlassung in Australien einrichten möchten, müssen Sie sich gemäß dem Corporations Act als internationales Unternehmen registrieren. Dazu müssen Sie einen Antrag bei ASIC stellen und die Gründungsurkunde der Muttergesellschaft vorlegen. Sobald ASIC Sie genehmigt, erhalten Sie eine australische Registered Body Number (ARBN), die Sie in Zukunft als Identifikationsmittel verwenden müssen.
Sie müssen auch ein Arbeitsbüro in Australien einrichten. Ihr gesetzlicher Vertreter muss während der Arbeitszeit zusammen mit anderen Teammitgliedern von diesem Büro aus arbeiten. Sie müssen auch die Anschrift Ihres Büros registrieren – eine Postanschrift allein reicht für die Registrierung als Unternehmen nicht aus.
Schritte zur Einbindung einer Tochtergesellschaft oder Einrichtung einer Niederlassung:
1) Registrierung eines Firmennamens
Sie müssen diesen Schritt mit ASIC abschließen. Der Titel sollte angemessen und eindeutig sein, d. h. er kann keinem anderen derzeit verwendeten Geschäftsnamen ähneln. Sie können das Online-Tool von ASIC verwenden, um sicherzustellen, dass Ihr Name verfügbar ist.
Wenn Sie einen Namen im Hinterkopf haben, aber nicht bereit sind, Ihr Unternehmen zu registrieren, können Sie beantragen, dass es für bis zu zwei Monate reserviert wird. Diese Reservierung kostet AUD 52.
Obwohl die Regierung den Namen Ihres Unternehmens möglicherweise genehmigt, müssen Sie dennoch eine Marke dafür erwerben, wenn Sie gesetzliche Rechte wünschen.
Sobald die Regierung den Namen Ihres Unternehmens genehmigt hat, stellen Sie sicher, dass er sichtbar ist. Legen Sie Ihren Namen immer dann deutlich an, wenn Sie mit der Öffentlichkeit zu tun haben, und stellen Sie sicher, dass Sie ihn in Zukunft in alle Unternehmensdokumente aufnehmen.
2) Registrierende Direktoren
Sie müssen nicht nur den Namen Ihres Unternehmens registrieren, sondern auch eine Direktoren-Identifikationsnummer (Direktor-ID) für jeden Direktor Ihres Unternehmens einholen. Dieser Antrag ist ein einmaliger Prozess, daher müssen Sie sich nicht erneut registrieren, sobald die Regierung Ihren Ausweis ausstellt.
Um Ihren Director ID-Antrag abzuschließen, müssen Sie die folgenden Dokumente beim Australian Taxation Office (ATO) einreichen:
- Ihre Steuerdateinummer (TFN)
- Wohnadresse
- Zwei von ATO ausgestellte Dokumente zur Bestätigung Ihrer Identität
Beachten Sie, dass diese Dokumente alle Informationen sind, die die ATO bereits hat. Sie können Finanzdokumente wie Bankkontodaten, eine Dividendenabrechnung oder eine ATO-Bewertungsmitteilung für die identifizierenden Dokumente einreichen.
Wenn Sie Ihren Wohnsitz in Australien haben, können Sie diesen Antrag online ausfüllen. Personen außerhalb des Landes müssen Papierformulare verwenden.
Herausforderungen bei der Registrierung Ihres Unternehmens in Australien
Die größten Herausforderungen bei der Geschäftstätigkeit in Australien sind die ersten Schritte der Gründung Ihres Unternehmens und der Gewöhnung an die Rechtslandschaft in Australien.
Dieser Prozess kann mehrere Monate oder länger dauern, insbesondere wenn Sie planen, einen physischen Standort im Land zu haben.
Kosten
Bei der Registrierung Ihres Unternehmens in Australien fallen mehrere Anfangsgebühren an, von denen einige wiederkehren:
- Reservieren des Namens Ihres Unternehmens: AUD$52
- Erneuern des Namens Ihres Unternehmens: AUD$37 jährlich oder AUD$88 dreimal jährlich
- Anmeldung als internationales Unternehmen: AUD$512
Sie sollten auch die Gebühren berücksichtigen, die Sie zahlen müssen, um die rechtliche Stellung Ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten, einschließlich:
- Unterkunftsrenditen: AUD$1,274 pro Jahr
- Überprüfung der Jahresabschlüsse: AUD$1,274 pro Jahr
Während ASIC Unternehmen Erinnerungen an bevorstehende Gebühren sendet, ist es immer noch möglich, Zahlungen zu verpassen. Wenn Dokumente nicht eingereicht oder nicht rechtzeitig bezahlt werden, können die folgenden Verzugsgebühren anfallen:
- Bis zu einem Monat Verspätung: AUD$83
- Mehr als einen Monat Verspätung: AUD$344
Je nach Art Ihres Unternehmens können auch andere Gebühren anfallen. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, können Sie sich an einen Rechtsexperten wenden.
Steuern
Wenn Sie in Australien geschäftlich tätig sind, müssen Sie wissen, was Ihre Steuerpflichten sind.
Steuern in Australien werden auf Pay As You Go (PAYG)-Basis berechnet. Bei dieser Methode wird ein bestimmter Prozentsatz des Einkommens einbehalten, der an die ATO gesendet wird, und der Satz hängt von der durchschnittlichen Vergütung der Mitarbeiter eines Unternehmens ab.
Arbeitgeber zahlen die folgenden Steuern nach dem Gesetz in Australien:
- Altersvorsorge: Die Rate, die Arbeitgeber für Arbeitnehmerrenten zahlen müssen, beträgt derzeit 10 Prozent des normalen Einkommens eines Arbeitnehmers, aber diese Zahl wird um auf maximal 12 Prozent ansteigen2025.
- Gehaltsabrechnung: Der Lohnsteuersatz ist 4.75 Prozent für Arbeitgeber, die bis zu Millionen6.5 AUD an steuerpflichtigen Löhnen zahlen, und 4.95 Prozent für Arbeitgeber, die darüber zahlen.
- Fringe Benefits Tax (FBT): Arbeitgeber müssen 47 Prozent des Zuwachswerts ihrer Fringe Benefits zahlen.
- Arbeiterunfallversicherung: Alle Arbeitgeber in Australien müssen eine Versicherung für Verletzungen am Arbeitsplatz abschließen. Jeder Staat und jedes Gebiet hat ein anderes Arbeitsunfallversicherungssystem, sodass der Satz je nach Standort Ihres Unternehmens variiert.
- Waren- und Dienstleistungssteuer (GST): Unternehmen müssen 10 Prozent auf Geschäftslieferungen und -dienstleistungen zahlen, einschließlich importierter Waren. Einige Arten von Verbrauchsmaterialien sind von dieser Steuer ausgenommen, einschließlich Bildungs- und Gesundheitsartikel.
- Stempelpflicht: Bestimmte objektbezogene Transaktionen sind steuerberechtigt, wie Verkäufe, Transfers, Leasingverträge und Trusts. Dieser Preis variiert je nach Bundesstaat und Gebiet.
Eine gegründete Gesellschaft hat auch eine Einkommensteuer von bis zu 30 Prozent ihrer weltweiten Erträge zu entrichten, es sei denn, für sie gilt ein Doppelbesteuerungsabkommen.
Vorbereitung Ihres Büros
Wenn Sie planen, eine physische Bürofläche einzurichten, müssen Sie mehrere Schritte durchlaufen, um sicherzustellen, dass sie für neue Mitarbeiter bereit ist.
Wenn Sie ein neues Bürogebäude bauen oder auf eine bereits vorhandene Struktur erweitern, müssen Sie eine Baugenehmigung beantragen, die mehrere Runden von Inspektionen erfordert.
Sie müssen Ihr Büroobjekt bei folgenden Stellen registrieren:
- Abteilung Grundstücks- und Grundstücksinformationen
- Gemeinderat
- Ihre örtliche Wasserbehörde
- Finanzamt des Staates
Darüber hinaus müssen Sie eine elektrische Verbindung beantragen, die bis zu 75 Tage dauern kann.
Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern in Australien
Internationale Einstellung stellt Arbeitgeber vor einige einzigartige Herausforderungen, die durch die Folgen von noch verschärft wurdenCovid-19. Zu wissen, welche rechtlichen Verpflichtungen Ihr Unternehmen haben wird, kann dazu beitragen, viele dieser Herausforderungen zu lösen.
Arbeitsrecht
Bevor Sie neue Teammitglieder in Australien einstellen, machen Sie sich mit den Arbeitsplatzbestimmungen in Australien vertraut.
Das Modern Award-System ist wichtig zu verstehen, insbesondere wenn es sich mit Unternehmensvereinbarungen und dem nationalen Mindestlohn überschneidet. Die meisten Mitarbeiter sind durch Prämien abgedeckt, es sei denn, sie sind durch einen Unternehmensvertrag oder ihre Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz abgedeckt.
Darüber hinaus müssen alle Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten. Diese Anforderung kann je nach Prämien oder Unternehmensvereinbarungen variieren. Um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsplatz die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, müssen Sie die lokalen, nationalen und Branchengesetze verstehen.
Mitarbeiterakquise
Wenn sich Ihr Unternehmen in einer Nischenbranche befindet, die besondere Fähigkeiten erfordert, sind herkömmliche Mittel zur Talentbeschaffung einfach nicht effektiv.
Die Implementierung einer stärkeren digitalen Rekrutierungsstrategie kann Ihnen helfen, ein breiteres Netz zu bündeln. Stellen Sie neben der Veröffentlichung auf Jobbörsen auch Stellenangebote auf mehreren Online-Plattformen wie LinkedIn oder Google aus. Für spezialisiertere Branchen kann es auch helfen, auf Stellenangeboten für bestimmte Nischen zu veröffentlichen. Indem Sie Ihre Rekrutierungsstrategien erweitern, verbessern Sie Ihre Chancen, Bewerber mit den Fähigkeiten zu finden, die Sie benötigen, und Kandidaten, die Sie dringend einstellen können.
Könnten wir einen Hyperlink zu der Umfrage erstellen, die wir mit den TA-Teams in Aus und Nz durchgeführt haben? Die Erklärung ähnelt dem Umfragebericht.
Mitarbeiterbindung
Jetzt, da sich die Unternehmen von der Pandemie erholen, ist der Arbeitsmarkt für Stellensuchende weit geöffnet. Experten der Personalabteilung berichten, dass es nur die halbe Schlacht ist, die richtigen Talente zu finden – ihre Bindung ist die echte Herausforderung.
Wenn Sie sich auf die Perspektive des Mitarbeiters konzentrieren, können Sie feststellen, wo Sie möglicherweise Änderungen in Ihrem Unternehmen vornehmen müssen. Sie können Ihren Arbeitsplatz für Bewerber attraktiver machen, indem Sie flexible Arrangements anbieten, wie z. B. die Möglichkeit, mindestens einen Teil der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Die Etablierung einer integrativen, unterstützenden Arbeitskultur trägt auch dazu bei, dass Ihr Unternehmen hervorsticht, da irgendwo Menschen arbeiten wollen.
Internationale Einstellung bei Globalization Partners
Wenn Sie daran denken, Ihr Unternehmen nach Australien zu erweitern, können Globalization Partners Ihnen helfen. Unsere KI-fähige End-to-End Global Growth Platform™ automatisiert einst zeitaufwändige und kostspielige Prozesse wie Einrichtung von Unternehmen, Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung und mehr – alles in Übereinstimmung mit länderspezifischen Gesetzen und Vorschriften. Laden Sie unser eBook herunter, um zu erfahren, wie Sie häufige Fallstricke bei der Einstellung vermeiden können, oder kontaktieren Sie uns online, um weitere Informationen zu erhalten.
–
DIESE INFORMATIONEN DIENEN NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLEN KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. Globalization Partners bietet keine Rechts- oder Steuerberatung und die Informationen sind nicht auf die spezifischen Situationen Ihres Unternehmens oder Ihrer Belegschaft zugeschnitten. Globalization Partners gibt keine Zusicherungen oder Garantien hinsichtlich der Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab. Globalization Partners sind nicht haftbar, die sich aus oder in Verbindung mit den Informationen ergeben, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.
