Australien liegt im Südpazifik und hat dadurch Zugang zu wichtigen Märkten wie China, Indien, Singapur und Japan. Seine Zeitzonen überschneiden sich auch mit denen der US-Westküste.
Bevor Sie auf den qualifizierten Talentpool des Landes an Ingenieuren, Finanzexperten und Technologiespezialisten zurückgreifen können, benötigen Sie ein solides Verständnis von Vertragsbedingungen, Steuern und anderen arbeitsrechtlichen Aspekten. Unser Leitfaden verrät Ihnen alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Australien wissen müssen.
Was Sie vor der Einstellung in Australien wissen sollten
Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Australien ausweiten, gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Australien und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.
Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, kann G-P Gia™, unser KI-gestützter globaler Personalmanager, Ihre schwierigsten Compliance-Fragen in 50 Ländern – einschließlich Australien – und allen 50 US-Bundesstaaten beantworten. Reduzieren Sie Ihre Abhängigkeit von externen Anwälten und reduzieren Sie die Zeit und Kosten für die Einhaltung von Gia um bis zu 95%.
Werfen wir einen Blick auf fünf Dinge, die man über die Personalbeschaffung in Australien wissen sollte.
1. Sprachenvielfalt
Australien hat keine offizielle Amtssprache, aber Englisch ist die am weitesten verbreitete Sprache und die Standardsprache für die meisten Unternehmen.
Laut der Volkszählung 2021 sprechen22% der australischen Bevölkerung zu Hause eine andere Sprache als Englisch. Dies war ein Anstieg von 20.6% in 2016. Zu den gängigen Zweitsprachen zählen Mandarin, Arabisch, Kantonesisch und Vietnamesisch. Die Vielfalt der Sprachen in Australien ist ein Indiz für die Diversität des Landes. Wenn Sie von Ihren australischen Mitarbeitern fließende Englischkenntnisse oder Kenntnisse einer anderen Sprache verlangen, sollten Sie dies in Ihrer Stellenanzeige angeben.
2. Auszeichnungen, Unternehmensvereinbarungen und Verträge
In Australien bildet die Nationale Beschäftigungsnorm eine Ausgangslage für das Arbeitsrecht, aber die meisten Beschäftigungsbedingungen in Australien werden durch moderne Auszeichnungen, Unternehmensvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge geregelt.
- Moderne Auszeichnungen: Moderne Auszeichnungen, oft als "Auszeichnungen" verkürzt, sind rechtliche Dokumente, die den Mindestlohn und andere Anforderungen für Arbeitnehmer nach Berufsart und Branche festlegen. Mit 122 Auszeichnungen im Fair Work-System sind die meisten Arbeitnehmer in Australien durch eine Auszeichnung abgedeckt.
- Betriebsvereinbarungen: In vielen Fällen sind die Arbeitnehmer durch Betriebsvereinbarungen abgesichert, die Tarifverträge ersetzen, wenn sie bessere Leistungen als der Tarifvertrag bieten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer – und manchmal auch Gewerkschaften – erstellen Betriebsvereinbarungen. Die Fair Work Commission stimmt über diese ausgehandelten Vereinbarungen ab und genehmigt sie.
- Arbeitsverträge: Arbeitnehmer, die nicht durch eine Auszeichnung oder eine Unternehmensvereinbarung abgedeckt sind, sollten stattdessen einen Arbeitsvertrag haben, der die Bedingungen ihrer Beschäftigung festlegt. Arbeitgeber können Arbeitsverträge für Arbeitnehmer erstellen, die durch Tarifverträge oder Unternehmensvereinbarungen geschützt sind, aber diese Verträge können den Arbeitnehmern im Rahmen ihrer Vergabe oder Unternehmensvereinbarung nichts entziehen.
G-P Employer of Record verfügt über einen Employment Contract Generator , der Ihnen bei der Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen hilft, die allen gesetzlichen Anforderungen und Best Practices in Australien entsprechen.
3. Mindestlohn und maximale Arbeitszeit
In Australien gilt ein nationaler Mindestlohn von AUD 24.94 pro Stunde. Allerdings legen moderne Tarifverträge in den meisten Fällen einen Mindestlohn für Arbeitnehmer fest. Diese Rechtsdokumente legen fest, wie viel Arbeitnehmer je nach Position und Branche verdienen sollen. Wenn ein Mitarbeiter unter einen modernen Tarifvertrag fällt, muss der im Tarifvertrag festgelegte Mindestlohn und nicht der nationale Mindestlohn gelten.
Das australische Gesetz begrenzt die Arbeitswoche auf 38 Stunden, obwohl einige Ausnahmen erlaubt sind. Es liegt an den Arbeitgebern, zu bestimmen, wie diese Stunden über die Woche verteilt werden, aber in den meisten Fällen arbeiten die Mitarbeiter von Montag bis Freitag. Überstunden und Sätze hängen von der für den Mitarbeiter geltenden Auszeichnung ab.
4. Steuern und Altersvorsorge
Australien nutzt für die Einkommensteuer ein Lohnsteuerabzugsverfahren. Das bedeutet, dass Arbeitgeber Steuern vom Gehalt ihrer Angestellten einbehalten und diese an das australische Finanzamt (ATO) abführen müssen. Der Steuersatz richtet sich nach der Abfindungsstufe.
Jeder Bundesstaat in Australien hat seine eigene Lohnsteuer. Arbeitnehmer tragen 2% ihres steuerpflichtigen Einkommens für Medicare ein , das öffentliche Krankenversicherungssystem des Landes. Wenn Sie diese Kosten berücksichtigen, denken Sie daran, dass Sie den gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters – einschließlich der Gehaltsabrechnung – für Ihre TEAM-Mitglieder in Australien mit G-P Employer of Record optimieren können. Bezahle deine globalen Teams in 150 Währungen und füge mit nur wenigen Klicks Boni, Provisionen und Ausnahmen hinzu.
Seit dem 2022. Juli haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Altersvorsorgebeiträge von ihren Arbeitgebern. Dies ist der Altersvorsorgeplan in Australien, oft abgekürzt als "Super". Die Arbeitgeber müssen vierteljährlich einen Betrag in Höhe von mindestens 12% des Einkommens des Mitarbeiters beitragen. Mitarbeiter können ebenfalls in ihren Fonds einzahlen.
5. Erforderlicher Urlaub und bezahlte Feiertage
Nach den National Employment Standards müssen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte vier Wochen bezahlten Jahresurlaub erhalten, die allgemein als Urlaubsgeld bezeichnet werden. Dies ist eine Ausgangslage-Anforderung, aber Förderverträge oder Unternehmensvereinbarungen können mehr als diesen Betrag verlangen. Viele Mitarbeiter erhalten fünf oder sechs Wochen. Unternehmen sollten die Mitarbeiter entsprechend ihrem aktuellen Grundgehalt bezahlen, wenn sie Urlaub nehmen. Wenn ein Mitarbeiter das Jahr mit ungenutztem Urlaub beendet, kann er diesen auf das nächste Jahr übertragen.
Krankheitsurlaub und Pflegeurlaub werden unter dem Begriff „persönlicher Urlaub“ zusammengefasst. Nach den National Employment Standards erhalten Vollzeitbeschäftigte 10 Tage persönlichen Urlaub wegen Krankheit, Verletzungen, zur Pflege eines Familienmitglieds oder zur Bewältigung eines familiären Notfalls. Teilzeitbeschäftigte haben außerdem Anspruch auf persönlichen Urlaub, der entsprechend der Anzahl ihrer Arbeitsstunden berechnet wird.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte freie Tage an gesetzlichen Feiertagen, einschließlich der folgenden:
- Neujahr
- Australia Day
- Karfreitag
- Ostermontag
- Anzac-Tag
- Der Geburtstag der Königin
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtstag
Ein Bundesstaat oder Territorium kann eigene Feiertage zur Liste hinzufügen, wie zum Beispiel den Labor Day. Sie können Leistungspläne ganz einfach bei G-P Arbeitgeber verwalten. Unsere Praktikanten-Experten überwachen kontinuierlich die Arbeitsgesetze, um länderspezifische Vorschriften und Normen einzuhalten. Erstellen und verwalten Sie Leistungspläne über unsere Plattform, um ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten.
2026 Erwartungen der Mitarbeiter in Australien
Der Arbeitsmarkt Australiens ist dynamisch: 61% der Beschäftigten suchen oder werden wahrscheinlich innerhalb der nächsten sechs Monate nach einem neuen Job suchen. Australische Mitarbeiter machen sich Sorgen um wirtschaftliche Faktoren und Künstliche Intelligenz: 62% der Beschäftigten sorgen sich um Arbeitsplatzverlust, und 60% sind nicht zuversichtlich, dass ihre Fähigkeiten mit Künstliche Intelligenz-betriebenen Arbeitsplätzen übereinstimmen. Für Organisationen, die in Australien einstellen, sollte die Priorität darin liegen, ein tief engagiertes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Eine hohe Aktivität bei der Jobsuche bedeutet, dass Sie wettbewerbsfähige Gesamtvergütungspakete anbieten und sowohl die Mitarbeiterstabilität als auch die Weiterbildungsmöglichkeiten zur Reduzierung des Fluktuationsrisikos berücksichtigen müssen.
Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Australien
Einige australische Städte sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen gezielt auf den richtigen Ort ausrichten und Stellen schneller besetzen.
Die wichtigsten Talentzentren in Australien sind:
- Sydney ist die größte Stadt und ein wichtiges Finanz-, Wirtschafts- und Technologiezentrum. Wenn Sie Fintech-Experten, Digitalmarketer oder Bankfachleute suchen, bietet Sydney den größten und erfahrensten Talentpool.
- Melbourne zählt regelmäßig zu den lebenswertesten Städten der Welt. Es verfügt über eine vielfältige Wirtschaft und starke Technologie-, Finanz- und Kreativbranchen, was es ideal für Positionen in der Biotechnologie, der universitären Forschung oder im Designbereich macht.
- Brisbane entwickelt sich zu einem wachsenden Zentrum für Wirtschaft, Bodenschätze – darunter Kobalt, Vanadium, Titan, Graphit und Seltene Erden – und Technologie. Brisbane ist Australiens drittgrößte Stadt und verfügt über eine starke Universitätspräsenz sowie günstigere Lebenshaltungskosten als Sydney und Melbourne.
- Perth verfügt über einen hochspezialisierten Talentpool im Bereich Ressourcen und Energie. Es ist bekannt für Bergbau, Eisenerz, Öl, Gas, Gold, Alumina, Nickel, Kupfer, Blei und Zink. Obwohl es eine geografisch isolierte Großstadt ist, spielt sie eine entscheidende Rolle in Australiens Wirtschaft.
- Adelaide ist kleiner als die Hauptstädte der Ostküste, bietet aber einzigartige Vorteile, insbesondere in Nischen-Hightech-Sektoren wie der Raumfahrttechnologie, die durch staatliche Investitionen angetrieben werden.
Canberra verfügt über eine hohe Konzentration an Fachkräften aus den Bereichen Regierung, Cybersicherheit und öffentlicher Sektor, die in dieser Konzentration anderswo in Australien nicht zu finden ist.
Schlüsselindustrien in Australien
Kenntnisse über die wichtigsten Branchen Australiens helfen Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten.
Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Australien gehören:
- Bergbau und Rohstoffe: Australien ist weltweit führend im Bergbau und bietet bedeutende Beschäftigung in den Bereichen Mineralien, Öl und Gas. Der Bergbau ist einer der wichtigsten Wirtschaftszweige des Landes. Es macht 10 aus.4% des australischen Bruttoinlandprodukts. Zu den Spezialisten gehören Ingenieure, Geologen und qualifizierte Handwerker.
- Bau: Bauwesen ist ein bedeutender Sektor in Australien und schafft Arbeitsplätze in Wohn-, Gewerbe- und Infrastrukturprojekten. Über 1.35 M Leute arbeiten in diesem Bereich. Spezialisierte Talente umfassen Fachkräfte, Bediener von schweren Maschinen und Ingenieure.
- Finanz- und Versicherungsdienstleistungen: Bank-, Versicherungs- und Investmentdienstleistungen finden sich hauptsächlich in Großstädten. Sydney und Melbourne beherbergen große Banken, Investmentfirmen und Versicherungsgesellschaften. Die mittleren Einkommen in dieser Branche liegen über dem Durchschnitt aller Branchen in Australien. Zu den Spezialisten gehören Cybersicherheit, Fintech-Entwickler und Finanzplanung.
- Herstellung: Die australische Fertigungsindustrie ist spezialisierter geworden und konzentriert sich auf hochwertige und fortschrittliche Fertigung. Es beschäftigt etwa 900000 Menschen. Zu den Fachkräften zählen Stahlbau- und Schweißfachkräfte, Metallbauer, Maschinisten und Fertigungsspezialisten.
- Landwirtschaft: Angesichts der großen Landmasse und der vielfältigen Klimazonen produziert die australische Landwirtschaft eine große Vielfalt an Lebensmitteln. Die Landwirtschaft ist ein Schlüsselsektor in ländlichen Gebieten und umfasst Landwirtschaft, Viehzucht und Agrarwirtschaft. Etwa 70% der produzierten Produkte werden exportiert. Zu den Spezialisten zählen Lebensmittelwissenschaftler, Tierärzte und Pflanzenwissenschaftler.
Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Australien
Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Australien einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:
- Unternehmensgründung in Australien: Die rechtliche Gründung eines Unternehmens in Australien beinhaltet Gesellschaftsvertrags- und Registrierungskosten. Wenn Sie ein physisches Büro einrichten, kommen dadurch zusätzliche Kosten hinzu.
- Anwälte beauftragen: Da die Arbeitsgesetze in Australien kompliziert sein können, ist es ratsam für Einstellungsanwälte, während der Einstellung und Einstellung die Compliance zu gewährleisten.
- Stellenanzeigen schalten: Das Veröffentlichen Ihrer Stellenanzeigen auf Jobbörsen kann kostenpflichtig sein, es gibt aber auch kostenlose Optionen. Die australische Regierung betreibt eine Online-Stellenbörse, auf der Sie Ihre Anzeige kostenlos schalten können.
- Reisen nach und von Australien: Wenn Ihr Unternehmen Vertreter nach Australien entsendet, um dort Geschäfte zu gründen oder Vorstellungsgespräche zu führen, sollten Sie auch diese Reisekosten einplanen.
- Durchführung von Hintergrundüberprüfungen: Ein wichtiger Teil des Voreinstellungsprozesses ist die Überprüfung neuer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass ihre Staatsangehörigkeit oder ihr Visum, beruflicher Werdegang, Referenzen oder andere Aspekte der Bewerbung gültig sind. Erwägen Sie, ein akkreditiertes Unternehmen zu beauftragen, das eine polizeiliche Überprüfung auf relevante Vorstrafen durchführt.
Laut G-P verifizierten Quellen aus beträgt die Arbeitgeberbelastung in Australien, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten Gia einschließt,12%. Die Abfindung-Versicherungsprämie des Mitarbeiters und die Lohnsteuer können die Arbeitgeberbelastung erhöhen.
Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Australien?
Bevor Sie Ihr Team in Australien erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:
- Niederlassung oder Tochtergesellschaft gründen: Sofern Sie nicht mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten, müssen Sie eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Australien gründen. Sie können eine Zweigniederlassung oder eine Tochtergesellschaft gründen und diese bei der Australian Securities and Investments Commission (ASIC) eintragen lassen . Beachten Sie, dass eine Tochtergesellschaft in Australien mindestens einen Geschäftsführer haben muss, der seinen Wohnsitz im Land hat.
- Vervollständigen Sie die Verbrauchssteuer- und Lohnsteuerabzugsverfahren-Registrierungen: Registrieren Sie sich für das Lohnsteuerabzugsverfahren Einbehaltungssteuer, um mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu beginnen. Außerdem müssen Sie sich für die Verbrauchssteuer anmelden.
- Richten Sie ein australisches Bankkonto ein: Die Eröffnung eines Bankkontos in Australien ist für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie für die Abwicklung von Geschäften unerlässlich. Zweigstellen können unter Umständen Finanzen mit dem Mutterland teilen.
- Lizenzen und Genehmigungen erhalten: Je nach Region, Branche und Ihrer Geschäftstätigkeit benötigen Sie möglicherweise Lizenzen oder Genehmigungen.
Nutzen Sie G-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Australien einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen. Stellen Sie Ihr Team in Australien kostengünstiger und mit der Gewissheit zusammen, dass Sie dabei alle gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Schritte zur Personalbeschaffung in Australien
Der Einstellungsprozess in Australien ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
1. Stellenausschreibungen ausschreiben
Als Erstes müssen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung für Ihre offenen Stellen in Australien erstellen. Fügen Sie wichtige Informationen hinzu, wie zum Beispiel die Qualitäten, die Sie von einem Bewerber erwarten, die Aufgaben der Stelle und alle für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen, wo sie von Arbeitssuchenden in Australien gesehen werden. Neben allgemeinen Jobbörsen können Sie auch branchenspezifische Websites nutzen, um Ihre offenen Stellen zu veröffentlichen.
2. Bewerbungen auswerten
Sobald sich Arbeitssuchende auf Ihre neuen Stellen bewerben, werten Sie deren Bewerbungen aus und ermitteln Sie, welche Kandidaten am besten für die jeweilige Position geeignet sind. Sie können Ihrer Bewerbung Eignungstests oder Fragebögen beifügen, um mehr über die Qualifikationen der Kandidaten zu erfahren.
In Australien sind Lebensläufe üblicherweise zwei bis drei Seiten lang. Australische Lebensläufe beschreiben die Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten des Bewerbers und können auch Hobbys oder Interessen des Bewerbers enthalten.
3. Interviews mit Bewerbern
Als Nächstes führen Sie Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, die es auf Ihre Auswahlliste geschafft haben. Sie können Vorstellungsgespräche virtuell oder persönlich führen, wenn Sie eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft eingerichtet haben. Telefon- oder Videointerviews sind besonders hilfreich, wenn Sie Remote-Mitarbeiter in Australien einstellen und Reisen dorthin vermeiden möchten.
Berücksichtigen Sie den Zeitunterschied für die Befragten. In den australischen Festlandstaaten und -territorien gibt es fünf Zeitzonen. Das kann für Unternehmen in weit entfernten Ländern eine Herausforderung sein. Zum Beispiel liegt ein Unternehmen mit Hauptsitz in Toronto 135 Stunden hinter der australischen Central Standard Time. Das Unternehmen müsste Interviews früh am Morgen ansetzen, um die Interviewpartner am späten Abend zu erwischen.
4. Jobangebote machen
Nun ist es an der Zeit, den ausgewählten Bewerber zu kontaktieren und ihm eine Stelle in Ihrem Unternehmen anzubieten. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und gegebenenfalls über ihre Vergütung oder andere Bedingungen zu verhandeln.
Sie können auch einen Arbeitsvertrag entwerfen. Sie müssen sich jedoch gegebenenfalls an die in einem Schiedsspruch festgelegten Anforderungen halten. Sie können auch eine Betriebsvereinbarung mit neuen Mitarbeitern abschließen, wenn Ihnen dies dabei hilft, Bedingungen zu entwickeln, die für Ihr Unternehmen angemessen sind. Diese Bedingungen dürfen jedoch die Anforderungen des Tarifvertrags nicht untergraben.
5. Neue Mitarbeiter einstellen
Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einarbeiten. Lassen Sie sie alle notwendigen Unterlagen ausfüllen, um die Lohnbuchhaltung einzurichten, und fügen Sie sie den internen Systemen Ihres Unternehmens hinzu. Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-P zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um den administrativen Aufwand der Einarbeitung machen. Wir werden den Prozess vereinfachen, damit Sie sich auf die Schulung Ihrer potenziellen neuen Mitarbeiter und deren Integration in Ihre Unternehmenskultur konzentrieren können.
Auftragnehmer in Australien einstellen
Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Australien kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitmitarbeitern. Auftragnehmer mit Sitz in Australien verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.
Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.
Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Australien abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:
1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern
Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Australien stellen Arbeitgeber ihre Angestellten ein, damit diese Arbeit verrichten und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchgehende Rolle zu haben.
2. Strafen für falsche Klassifizierung
Jemanden fälschlicherweise als Auftragnehmer einzustufen, kann zu schweren Strafen führen. Falls eine falsche Klassifikation vorkommt, müssen Sie vielleicht:
- Alle Einbehaltungssteuern für die Zeit, in der die Person beschäftigt war, sind zu entrichten.
- Nachzahlung der Beiträge zur Altersvorsorge, einschließlich Zinsen.
- Bei vorsätzlicher Irreführung drohen Ihrem Unternehmen hohe Geldstrafen.
3. Wie man Auftragnehmer in Australien bezahlt
G-P Contractor™ nimmt den chaotischen, zeitaufwändigen Prozess der Beauftragung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.
Stellen Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer in Australien mit G-Pein.
Unsere Software-as-a-Service- und KI-gestützten Produkte – Employer of Record, Contractor und Gia – helfen Unternehmen jeder Größe beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.
Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, dem größten Team von Personal-, Rechts- und Compliance-Experten und einer globalen, firmeneigenen Wissensdatenbank ist G-P der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung.
Erleichtern Sie Ihre Expansion nach Australien mit G-P. Kontaktieren Sie uns oder buchen Sie noch heute eine Demo .
