Teresa Cheek von AmbioPharm wird von G-P zum Global Team Builder des Monats ernannt

Wir freuen uns, Teresa Cheek, Director of HR, Administration und IT bei AmbioPharm, diese erste Anerkennung für den Global Team Builder von G-P zukommen zu lassen.

Was ist der G-P Global Team Builder?

Der G-P Global Team Builder ist unsere monatliche Anerkennung, die herausragende Führungskräfte hervorhebt, die Hindernisse für globale Geschäfte überwinden und Möglichkeiten für globale Teams überall ermöglichen. 

Unsere Kunden beginnen alle mit einer Vision und einer Leidenschaft, und indem wir ihre Erkenntnisse, Erfahrungen und Geschichten teilen, hoffen wir, Ihnen dabei zu helfen, Ihren eigenen Weg zum globalen Geschäftserfolg zu planen.

Lernen Sie Teresa Cheek kennen.

Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in Personalwesen und Personalbeschaffung engagiert sich Teresa für die Entwicklung und den Ausbau lokaler Arbeitskräfte. 

Sie ist der Meinung, dass der Erfolg einer Gemeinschaft von ihrer Belegschaft angetrieben wird – die Herausforderungen der Ausbildung und Schaffung von Arbeitsplätzen, die die globale Belegschaft unterstützen, zu akzeptieren, ist der Schlüssel, um den Weg für mehr Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu ebnen, um in den kommenden Jahren erfolgreich zu sein. Genau deshalb ist Teresa so inspiriert von AmbioPharms Engagement, Mitarbeiter zu befähigen, zu arbeiten und zu ihren individuellen Gemeinschaften beizutragen, und schätzt ihre Rolle bei der Führung dieser Bemühungen. 

Wir haben uns mit Teresa zusammengetan, um die positiven Auswirkungen der globalen Einstellung auf Unternehmen und Menschen zu diskutieren und zu besprechen, wie ihre Arbeit bei AmbioPharm nicht nur lokalen Gemeinschaften rund um die Unternehmenszentrale, sondern auch globalen Gemeinschaften zugutekommt.

Was hat Sie bisher am meisten an AmbioPharms globaler Wachstumsreise inspiriert? 

Teresa: „Die globale Wachstumsgeschichte und Zukunft von AmbioPharm sind zweifellos an mehreren Fronten inspirierend. Als HR-Experte mit einer Leidenschaft für die Personalentwicklung und die Auswirkungen auf die Gemeinschaft gibt es mehrere Aspekte der globalen Expansion von AmbioPharm, die mich begeistern:

• Chancen schaffen: Globale Expansion bedeutet, neue Märkte und Regionen zu erschließen, was die Möglichkeit bietet, Arbeitsplätze zu schaffen und Talente international zu entwickeln.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion: Die Expansion von AmbioPharm ermöglicht die Integration verschiedener Talente und Erfahrungen und fördert eine Kultur der Inklusion und Innovation innerhalb des Unternehmens.
• Auswirkungen auf die Gemeinschaften: Genauso wie ich die Bedeutung des Erfolgs der Gemeinschaft durch ihre Belegschaft betont habe, umfasst die globale Wachstumsstrategie von AmbioPharm Initiativen, um mit lokalen Gemeinschaften weltweit zu interagieren und diese zu unterstützen. Dazu gehören Bildungsprogramme, die Schaffung von Arbeitsplätzen und soziale Verantwortung des Unternehmens, die Gemeinschaften weltweit stärken und fördern.
• Innovation und Branchenführerschaft: Teil eines global expandierenden Unternehmens zu sein, bedeutet, in der Pharmaindustrie an der Spitze der Innovation und Marktführerschaft zu stehen. Die Wachstumsstory von AmbioPharm stellt nicht nur eine geografische Expansion dar, sondern auch ein Engagement für die Förderung pharmazeutischer Lösungen und für einen erheblichen Einfluss auf die globale Gesundheit.

Insgesamt inspiriert mich die globale Wachstumsgeschichte von AmbioPharm als Mitarbeiter und auf persönlicher Ebene. Es ermöglicht mir, meine Werte der Personalentwicklung, der Auswirkungen auf die Gemeinschaft und der beruflichen Erfüllung nicht nur bei der Arbeit, sondern auch in meinem Privatleben aufeinander abzustimmen.“

Gibt es kürzliche berufliche Erfolge, die Sie teilen möchten?

Teresa: „Wir waren vor Kurzem mit der Einarbeitung eines Mitarbeiters in eine Region konfrontiert, in die wir nie gewagt hatten. 

Ich konnte mich an G-P wenden, und mit dem Abschnitt „Einblicke“ in der Plattform konnte ich einige spezifische Informationen über diese Region weitergeben, die uns bei der Lösung einer Personallösung sehr schnell und effektiv geholfen haben. 

In Situationen wie diesen, in denen eine falsche Entscheidung kostspielige Probleme verursachen kann, waren wir erfreut, die Antworten von G-P zu erhalten, damit wir unser Angebot für das Geschäft in dieser Region ändern konnten.“

In der Fallstudie von AmbioPharm haben Sie darüber gesprochen, wie Partner wie G-P Vertrauen schaffen. Können Sie darüber sprechen, was das für Sie als Führungskraft bedeutet?

Teresa: „Partner wie G-P sind Teil der Lösung und der tägliche Betrieb hat wirklich einen großen Unterschied darin gemacht, wie effizient wir unsere Arbeit erledigen können.

Es macht mir und meinen Mitarbeitern das Leben viel einfacher zu wissen, dass wir Tools und Partner haben, die einige der gleichen Initiativen teilen und ein Gesamtziel erreichen.“

Welchen Rat würden Sie Führungskräften oder Führungskräften geben, die ihre Einstellungsinitiativen auf neue Märkte ausweiten möchten?

Teresa: „Die Erweiterung oder Einstellung in neuen Märkten kann ein transformativer Schritt für jedes Unternehmen sein. Hier sind einige wichtige Ratschläge zu dieser Reise:

• Verständnis der lokalen Talentdynamik: Bevor Sie in einem neuen Markt einstellen, recherchieren und verstehen Sie den lokalen Talentpool, einschließlich der Verfügbarkeit von Fähigkeiten, des Bildungshintergrunds und der kulturellen Erwartungen an die Arbeit. Dies geschieht ganz einfach mithilfe von G-P Insights, das für mich zu einer Anlaufstelle geworden ist, um meinen Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen.
• Erkennen Sie an, dass Rekrutierungspraktiken, die in einem Markt gut funktionieren, in einem anderen möglicherweise nicht so effektiv sind: Passen Sie Ihre Rekrutierungsstrategien an, um sie an die lokalen Gepflogenheiten, die Arbeitsmarktdynamik und die gesetzlichen Anforderungen anzupassen.

Ich habe gelernt, dass jedes Land seine eigenen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen hat. Es ist wichtig, sich mit diesen Vorschriften vertraut zu machen und sicherzustellen, dass Ihre Einstellungspraktiken den lokalen Gesetzen in Bezug auf Arbeitsverträge, Sozialleistungen, Steuern und Arbeitserlaubnisse für internationale Einstellungen entsprechen. Die Zusammenarbeit mit G-P hat mir bei diesen Bemühungen geholfen.“

Lassen Sie uns in die Zukunft blicken: Wie wird das globale Wachstum Ihrer Meinung nach in den nächsten Jahren aussehen – ob für AmbioPharm, Ihr Team, Ihre Branche oder Sie als Führungskraft?

Teresa: „Wenn ich in die Zukunft blicke, kann ich sehen, dass AmbioPharm auf globaler Ebene weiter wachsen wird. Jede Region, in die wir wachsen können, hilft uns nicht nur dabei, uns in ihre lokale Belegschaft zu integrieren, sondern bringt uns auch in die globale Krise, nicht erreichte Gemeinschaften dabei zu unterstützen, Zugang zum dringend benötigten Pharmamarkt zu erhalten.“

Bitte gratulieren Sie Teresa Cheek gemeinsam mit uns zu ihrer harten Arbeit und ihrem Engagement für den Aufbau globaler Belegschaften, die einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf Gemeinschaften weltweit haben.

Sind Sie bereit, globale Schritte wie Teresa und AmbioPharm zu unternehmen? G-P kann Ihr Partner sein.

Als anerkannter Marktführer in der Employer of Record-Branche  und Standardträger für Compliance ebnen wir weiterhin den Weg mit neuer Technologie für neue Zeiten. Mit unserer Suite globaler Arbeitsprodukte, G-P Meridian Suite™, helfen wir Unternehmen, globale Teams in über 180 Ländern schnell und konform einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten.

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