Was ist ein H-1B-Visum?

Natürlich möchte Ihr Unternehmen die besten und talentiertesten Mitarbeiter einstellen. In einigen Fällen bedeutet die Suche nach den besten Mitarbeitern, in einen Talentpool einzutauchen, der über die Grenzen der USA hinausgeht.

Die Einstellung von Mitarbeitern, die keine US-Bürger oder Einwohner der USA sind, kann den Prozess komplizierter machen, als einfach einen großartigen Mitarbeiter im Ausland zu finden und ihn zur Arbeit zu bringen. In den meisten Fällen, wenn Sie erwarten, dass der Mitarbeiter in den USA lebt, während er für Sie arbeitet, müssen Sie internationale Talente durch ein Visaverfahren sponsern.

Dennoch sollte die Komplexität des Visa-Prozesses Sie nicht davon abhalten, internationale Talente einzustellen. Schließlich wollen Sie die besten Leute für Ihr Unternehmen! In diesem Blog-Beitrag werden wir mehr über die US-Visa erklären, die ausländischen Arbeitern zur Verfügung stehen, und insbesondere über das H-1B-Visum, das für Spezialberufe bestimmt ist, die ein hohes Maß an Fachwissen erfordern.

Inhaltsverzeichnis

Die Grundlagen von Visa

Personen, die Staatsbürger eines anderen Landes sind, müssen in der Regel ein Visum erwerben, bevor sie in die Vereinigten Staaten reisen können. Die Ausnahme von dieser Regel sind Reisende, die aus bestimmten Ländern kommen und für einen kurzen Zeitraum in den USA sein werden. Jeder andere, insbesondere jeder, der in den USA arbeiten möchte, benötigt hierfür ein Visum.

Ein Visum garantiert nicht, dass jemand in die USA einreisen darf, aber es informiert Zollbeamte darüber, dass eine US-Botschaft oder ein US-Konsulat den Hintergrund einer Person überprüft und festgestellt hat, dass sie berechtigt ist, für den auf dem Visum angegebenen Zweck in das Land zu reisen.

Visa-Kategorien

Obwohl es mehrere Unterkategorien gibt, fallen US-Visa in der Regel in zwei breite Gruppen: Einwanderervisa und Nichteinwanderervisa. Der wesentliche Unterschied zwischen den beiden ist der Zweck der Reise der Person in die USA. Ein H-1B-Visum ist ein Nichteinwanderungsvisum.

Was ist der Unterschied zwischen einem Einwanderervisum und einem Nicht-Einwanderervisum?

Wenn jemand dauerhaft in die USA reisen und dort leben möchte, sollte er ein Einwanderungsvisum beantragen. Beispiele für Einwanderervisa sind solche, die Kindern aus anderen Ländern gewährt werden, die von US-Familien, Ehepartnern oder Verlobten von US-Bürgern, einigen Arten von arbeitgebergesponserten Einwanderern und religiösen Arbeitern angenommen werden.

Personen, die einen ständigen Wohnsitz oder eine Staatsbürgerschaft außerhalb der USA haben, aber hoffen, vorübergehend in das Land zu reisen, können ein Nicht-Einwanderer-Visum beantragen. Es stehen mehr als 20 verschiedene Arten von Nichteinwanderervisa zur Verfügung. Zu den Visakategorien für Nicht-Einwanderer gehören Tourismusvisa, Studentenvisa, Visa für Künstler oder Sportler, Austauschvisa für Besucher (wie z. B. ein Au-Pair-Visum) und Visa für Berufe in Gebieten, die hochspezialisierte Kenntnisse erfordern (H-1B).

Was ist ein H1 B-Visum?

Über das H-1B Visa

Das H-1B-Visum steht Personen zur Verfügung, die Dienstleistungen in einem Spezialberuf erbringen, sowie Modemodellen mit einzigartigen Fähigkeiten oder Leistungen (H-1B3) und Personen, die Dienstleistungen von außergewöhnlichem Talent und Wert für ein Entwicklungs- und kooperatives Forschungsprojekt des Verteidigungsministeriums (H-1B2) erbringen werden.

Jährlich ist eine begrenzte Anzahl von H-1B-Visa verfügbar. Der Arbeitgeber, der die internationalen Talente einstellen möchte, muss das Visum im Namen des Mitarbeiters beantragen, nicht der Mitarbeiter, der das Visum allein beantragt.

Welche Berufe qualifizieren sich für das H-1B-Visum?

Berufe, die sich für das H-1B-Visum qualifizieren, müssen bestimmte Anforderungen erfüllen. Um als Spezialberuf betrachtet zu werden, müssen die Anforderungen für die Stelle mindestens eine der folgenden umfassen:

Mitarbeiter im Beruf benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss.
Die Tätigkeit ist einzigartig oder komplex genug, dass eine Person einen Abschluss benötigt, um die damit verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erfüllen.
Arbeitgeber benötigen in der Regel einen Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiges Studium, wenn sie für diese bestimmte Position einstellen.
Die Art der Arbeit ist komplex genug, dass das Wissen, das für die Ausübung der Rolle erforderlich ist, oft mit dem Erreichen eines Bachelor-Abschlusses oder höher verbunden ist.

Spezialberufe finden sich häufig in den Bereichen Buchhaltung, IT, Wissenschaft, Medizin und Mathematik. waren Amazon2017, Google, Intel und Microsoft unter den in den USA ansässigen Unternehmen mit der höchsten Anzahl genehmigter H-1B-Anwendungen. Amazon hatte im Jahr mehr als 2,500 H-1B-Visumanträge genehmigt2017.

Es ist nicht nur die Art der Arbeit oder die Komplexität der Position, die beeinflusst, ob eine Berufung für ein H-1B-Visum qualifiziert ist oder nicht. Der Mitarbeiter, den Ihr Unternehmen einstellen möchte, muss auch bestimmte Anforderungen erfüllen. Qualifizierte H-1B-Kandidaten müssen mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllen:

Sie haben einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss von einer akkreditierten Universität oder Hochschule in den USA (der Abschluss sollte sich auf das Fachgebiet beziehen).
Sie haben einen Abschluss von einer ausländischen Universität, der einem US-Bachelor-Abschluss oder einer höheren Stufe entspricht (der Abschluss sollte im Fachgebiet der Fachtätigkeit liegen).
Sie verfügen über eine staatliche Lizenz, Zertifizierung oder Registrierung, die uneingeschränkt ist und es ihnen ermöglicht, die Spezialtätigkeit zu üben.
Sie verfügen über eine Ausbildung, Ausbildung oder haben zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Fachgebiet, die dem Abschluss eines Bachelor-Abschlusses oder höher entspricht, und haben anerkannte Fachkenntnisse in der Beschäftigung, indem sie zunehmend verantwortungsvolle Positionen im Fachgebiet innehaben.

Wie lange hält das H-1B-Visum?

Da es sich bei dem H-1B-Visum um ein Nichteinwanderervisum handelt und es einer Person nicht erlaubt, auf unbestimmte Zeit in den USA zu bleiben, hat es eine Frist. Im Allgemeinen sind H-1B-Visa drei Jahre lang gültig. Es ist möglich, das Visum über den Zeitraum von drei Jahren hinaus zu verlängern, sodass eine Person bis zu sechs Jahre in den USA leben und arbeiten kann.

Nach Ablauf der sechs Jahre kann ein Inhaber eines H-1B-Visums sein Visum möglicherweise um ein weiteres Jahr verlängern, wenn er einen I-40 Einwanderungsantrag eingereicht hat oder wenn sein I-40 Antrag genehmigt wurde und er seine grüne Karte noch nicht erhalten hat.

Wie beantragen Sie ein H-1B-Visum?

Verantwortung für H1B Visa

Einzelne Mitarbeiter, die daran interessiert sind, für ein US-Unternehmen zu arbeiten, beantragen das H-1B-Visum nicht allein. Stattdessen liegt es in der Verantwortung des Unternehmens, internationale Mitarbeiter einzustellen, um den Bewerbungsprozess zu starten.

Der erste Schritt bei der Beantragung eines H-1B-Visums für einen Mitarbeiter besteht darin, einen Antrag auf Arbeitsbedingungen (Work Condition Application, LCA) auszufüllen und beim US-Arbeitsministerium einzureichen. In der LCA bestätigt der Arbeitgeber, dass die Löhne, die er dem ausländischen Arbeitnehmer zahlt, mindestens gleich (wenn nicht höher) sind wie die Löhne, die an andere gezahlt werden, die im Unternehmen in derselben oder einer ähnlichen Position arbeiten. Die LCA muss auch elektronisch eingereicht werden.

Nachdem das Arbeitsministerium die LCA eines Arbeitgebers zertifiziert hat, kann es mit dem H-1B-Antragsverfahren fortfahren. Dazu füllt es das Formular aus I-129 und reicht es bei U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ein. Zusammen mit dem Formular muss I-129ein Arbeitgeber seine genehmigte LCA, die Dokumentation, dass die Position als Spezialberuf gilt, den Nachweis des Abschlussstatus und der Zulassung des Mitarbeiters sowie eine Kopie des Vertrags oder der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter einreichen.

Sobald der Arbeitgeber die entsprechenden Unterlagen eingereicht hat und das Formular vom USCIS genehmigt I-129 wurde, muss der H1-B Mitarbeiter ein H-1B-Visum bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat im Ausland beantragen.

So erhöhen Sie Ihre Genehmigungschancen

2017unterzeichnete Präsident Trump einen Exekutivbeschluss, Buy American and Hire American , der das Programm überprüfte und dazu ermutigte, die Anforderungen für die H-1B-Visa zu verschärfen. Ziel war es, sicherzustellen, dass die qualifiziertesten und am höchsten bezahlten Mitarbeiter die Visa erhalten haben. Obwohl diese Handlung der Geschäftsleitung keine direkten Änderungen vorgenommen hat, lohnt es sich, im Auge zu behalten, da sich die Anforderungen in Zukunft ändern können, und bestimmte Maßnahmen Ihre Chancen auf eine Genehmigung erhöhen können.

Bevor Sie auf die zuvor erwähnten Alternativen zurückgreifen, können Sie ein paar Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Genehmigungschancen so hoch wie möglich sind:

1. Einen Master-Abschluss erwerben

Ein Master-Abschluss kann die Auswahlchancen des Bewerbers verbessern, da er in beide Lotteriepools aufgenommen wird. Die Umkehrung der Lotteriepools hilft auch Menschen mit einem Master-Abschluss, da dies dazu führen sollte, dass 16% mehr Empfänger des Masters Visa erhalten, was sich auf 5,340 Arbeiter bezieht.

2. Sehen Sie sich Ihre Fristen an

Lassen Sie Ihre Registrierung und Ihren Antrag so schnell wie möglich einreichen. Manchmal erfüllt das USCIS seine Antragsquote in nur fünf Tagen, nachdem es sie zur Einreichung geöffnet hat. Sobald sie diesen Betrag erreicht haben, werden sie keine weiteren Anträge mehr annehmen, sodass Sie die Einreichungen so bald wie möglich nach dem April 1st Eröffnungsdatum erhalten möchten. Geben Sie sich ausreichend Zeit, um die Dinge vorher vorzubereiten.

Sie müssen sich wahrscheinlich mit Anwälten unterhalten, Informationen vom Mitarbeiter einholen und sich mit Ihren HR-Vertretern beraten. Tun Sie dies weit im Voraus, damit Ihre Einreichung einsatzbereit ist, und vergessen Sie nicht, die Bearbeitungszeiten zu berücksichtigen.

3. Lassen Sie den Bewerber die Gebühr nicht zahlen

Gesetzlich muss das als Sponsor fungierende Unternehmen die Gebühren für das Visum bezahlen. Wenn USCIS feststellt, dass der Mitarbeiter ihn bezahlt hat, kann er das Visum verweigern. Der Mitarbeiter kann die Bearbeitungsgebühr zahlen, wenn er seine Ergebnisse früher erhalten möchte. Es muss aber ganz von selbst sein. Viele Unternehmen werden anbieten, diese Gebühr für den Mitarbeiter zu zahlen, wenn er möchte, dass er früher zur Arbeit kommt, aber Sie können den Bewerber nicht bitten, dies zu tun.

4. Nicht doppelt tauchen

Wenn dasselbe Unternehmen, einschließlich aller verbundenen Unternehmen und Partnerunternehmen, einen Bewerber zweimal in den Pool bringt, laufen Sie Gefahr, gekennzeichnet zu werden und Ihnen eine sofortige Ablehnung zu verdienen. Selbst wenn es sich bei den Unternehmen um technisch getrennte Unternehmen handelt, riskieren Sie, dass Sie abgelehnt werden, wenn es Überschneidungen in der Unternehmenseigentums- oder -kontrolle gibt.

5. Erfüllung der Anforderungen des Arbeitgebers

Einige kleinere Unternehmen oder diejenigen, die den H-1B-Prozess noch nie durchgeführt haben, haben möglicherweise Schwierigkeiten, zu beweisen, dass ihr Geschäft legitim ist. Sie benötigen die richtigen Steuerdokumente und die Möglichkeit, zu zeigen, dass sie dem Mitarbeiter einen beständigen Lohn zahlen können. USCIS kann um eine Vielzahl von Dokumenten bitten, um dies nachzuweisen. Wichtig ist zu beweisen, dass das Unternehmen ein nachhaltiges Unternehmen mit langfristigen Plänen und Prognosen ist.

Gibt es Einschränkungen oder Einschränkungen für das H-1B-Visum?

Jedes Jahr steht eine begrenzte Anzahl von H-1B-Visa zur Verfügung, was bedeutet, dass nicht jedes Unternehmen oder Arbeitgeber, das H-1B-Arbeiter einstellen möchte, dazu in der Lage sein könnte. Jedes Jahr gibt es eine Obergrenze für 65,000 reguläre H1-B Visa und eine Obergrenze für 20,000 H-1B-Visa, die für die Befreiung nach fortgeschrittenem Abschluss qualifiziert sind (d. h. der Mitarbeiter hat einen Master-Abschluss oder einen höheren Abschluss von einer US-Institution).

Obwohl es in der Vergangenheit Jahre gab, in denen die Obergrenze für H-1B-Visa nicht erreicht wurde, hat die Anzahl der Anträge in letzter Zeit die Anzahl der verfügbaren Visa weit überschritten. Die Anmeldefrist für H-1B-Visa ist im April eines jeden Jahres. Für April 2018 das Geschäftsjahr gab es 190,000 Anträge in 2019. gab es April 2017im 2018 Geschäftsjahr 199,000 Anträge.

Für das Geschäftsjahr hat USCIS begonnen2020, Anträge auf reguläre H-1B-Visa am anzunehmenApril 1, 2019. Bis hatte April 5, 2019es die 65,000 Kappe erreicht. In den vergangenen Jahren hatte USCIS zuerst die Empfänger für die Freistellung für den H-1B-Hochstudium ausgewählt (begrenzt auf 20,000). Aber für wurde der Prozess 2020umgekehrt, wobei zuerst reguläre H-1B-Visa ausgewählt wurden, bevor der Schwerpunkt auf die Inhaber von Hochschulabschlüssen gelegt wurde. Bewerber mit einem fortgeschrittenen Abschluss können jederzeit während des Prozesses ausgewählt werden, entweder bei der regulären Auswahllotterie oder bei der fortgeschrittenen Auswahllotterie.

Wie entscheidet USCIS, welcher der genehmigten H-1B-Visumanträge in diesem Jahr ein Visum erhält? Der Prozess ist eine zufällige Lotterie. Ein Computer wählt geeignete Anwendungen aus. Mitarbeiter mit einem Master-Abschluss oder einem anderen fortgeschrittenen Abschluss haben eine etwas höhere Chance, ein Visum zu „gewinnen“, da ihre Bewerbungen in die reguläre Auswahllotterie und den Auswahlprozess für die Ausnahme für fortgeschrittene Abschlüsse aufgenommen werden.

Wie kommen Familien von H-1B-Visainhabern in die USA?

Wenn eine Person, die ein H-1B-Visum erhält, Familienmitglieder hat, wie z. B. einen Ehepartner oder unterhaltsberechtigte Kinder unter Jahren21, die mit ihnen in die USA ziehen möchten, müssen diese Familienmitglieder auch US-Visa erhalten.

Sofern der Ehepartner einer Person nicht auch ein Mitarbeiter in einer Fachberufstätigkeit ist, ist es unwahrscheinlich, dass sie auch ein H-1B-Visum erhalten wird. Stattdessen erhalten sie eher ein H-4 Visum, das für Angehörige bestimmt ist. Die Familienmitglieder eines Mitarbeiters können ihre H-4 Visa beantragen, nachdem das H-1B-Visum des Mitarbeiters genehmigt wurde. Familienmitglieder können ihre H-4 Visa nicht beantragen oder erhalten, bevor der H-1B des Mitarbeiters genehmigt oder erhalten wurde.

Wenn Familienmitglieder, die ein H-4 Visum erhalten, an einer Arbeit interessiert sind, während sie sich in den USA befinden, können sie ein Arbeitsgenehmigungsdokument (EAD) beantragen. Mit Stand vom wird Juni 2019eine Entscheidung zur Entfernung des EAD-Programms, das H-4 Ehepartner daran hindern würde, zu arbeiten, im Office of Management and Budget (OMB) geprüft.

Geht das H-1B Visa-Programm weg?

In den letzten Jahren haben bestimmte Änderungen in der US-Regierung dazu geführt, dass sich die Menschen gefragt haben, ob es erhebliche Änderungen an H-1B-Visa geben wird oder ob das H-1B-Visaprogramm wahrscheinlich vollständig eingestellt wird. Der US-Präsident unterzeichnete die Executive Order „Buy American and Hire American“. April 2017 Das Ziel der Exekutivanordnung ist es, Unternehmen zu ermutigen, amerikanische Arbeitnehmer einzustellen. Es wurde auch versucht, das H-1B-Visaprogramm zu verschärfen, indem es die Berechtigung für das Visum einschränkte und den Fokus des Programms auf die am besten qualifizierten und am besten ausgebildeten Arbeiter verlagerte.

Die „Buy American“-Politik führte zu einer Erhöhung der Anzahl der Ablehnungen von H-1B-Anwendungen. Interessanterweise hat es Unternehmen nicht davon abgehalten, das Visum zu beantragen.

Obwohl die Anzahl der Anträge auf H-1B-Visa zwischen 2018 und sank2019, stieg 2020 die Anzahl der Anträge erneut an. wurden April 2019mehr als 201,000 Anträge eingereicht.

Die Vorteile der Einstellung internationaler Spezialarbeiter

Warum sollte Ihr Unternehmen angesichts des verstärkten Fokus auf die Einstellung amerikanischer Arbeitnehmer eine internationale Einstellung in Betracht ziehen? Die Einstellung internationaler Mitarbeiter kann Ihrem Unternehmen auf verschiedene Weise zugutekommen.

Ein Hauptvorteil der globalen Einstellung und der Nichtbeschränkung Ihrer Suche auf US-Bürger oder Personen mit ständigem Wohnsitz besteht darin, dass Sie so die „Creme der Ernte“ finden können. Wenn Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, qualifizierte Kandidaten in den USA für bestimmte Stellen zu finden, kann die Erweiterung Ihrer Suche um Bewerber aus der ganzen Welt Ihre Wahrscheinlichkeit erhöhen, die Person zu finden, die wirklich am besten für die Stelle geeignet ist.

Ein weiterer Vorteil der Einstellung eines internationalen Mitarbeiters für eine Spezialtätigkeit besteht darin, dass dies die globale Präsenz Ihres Unternehmens erhöhen kann. Wenn Sie jemanden einstellen, der zweisprachig oder mehrsprachig ist, können Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen sich in unerschlossene Märkte oder Teile der Welt verzweigen kann. Die Person, die Sie einstellen, kann auch Verbindungen in einem anderen Land haben, die Ihnen helfen können, Ihren Kundenstamm zu vergrößern oder neue Kunden zu gewinnen.

Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter aus anderen Ländern einstellt, tragen Sie dazu bei, die Vielfalt Ihrer Belegschaft zu erhöhen. Eine vielfältigere Belegschaft ist oft eine Belegschaft, die besser gerüstet ist, um Probleme zu bewältigen und zu lösen, da die Menschen eine Reihe von Erfahrungen und Meinungen einbringen.

Schließlich kann die Einstellung von Mitarbeitern, die aus anderen Ländern kommen, dazu beitragen, „Hirnabfluss“ in den USA zu verhindern. Mitarbeiter, die sich für die Befreiung nach fortgeschrittenem Abschluss qualifizieren, haben ihren Master-Abschluss oder einen anderen Abschluss in den USA abgeschlossen. Durch die Einstellung stellt Ihr Unternehmen sicher, dass die Fähigkeiten, die sie während eines in den USA ansässigen Bildungsprogramms entwickelt haben, in einem in den USA ansässigen Unternehmen verbleiben und dazu beitragen, davon zu profitieren.

Globalization Partners können Ihnen helfen, Ihrem Team internationale Mitarbeiter hinzuzufügen

Die Beantragung eines H-1B-Visums ist nur eine Möglichkeit, wie Ihr Unternehmen internationale, hochqualifizierte und spezialisierte Mitarbeiter gewinnen kann. Wenn Sie Ihren Einstellungsprozess nicht einer jährlichen Lotterie oder den Launen von USCIS aussetzen möchten, gibt es andere Optionen.

Die Zusammenarbeit mit einer globalen professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) ist eine weitere Möglichkeit, den Pool talentierter internationaler Mitarbeiter zu nutzen, ohne durch die Kreise des Visa-Prozesses zu springen. Ein globaler PEO, wie Globalization Partners, fungiert als eingetragener Arbeitgeber für internationale Arbeitnehmer. Internationale Mitarbeiter führen Arbeiten für Ihr Unternehmen im eigenen Land durch, sind aber auf der Gehaltsabrechnung des globalen PEO.

Wenn Sie daran interessiert sind, mit internationalen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, fordern Sie noch heute einen Vorschlag von Globalization Partners an, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, bei Ihrer Einstellung global zu arbeiten.

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