Ein Dachunternehmen kann als eine gute Option erscheinen, um herauszufinden, ob Ihr Unternehmen unabhängige Auftragnehmer oder Zeitarbeiter einstellen möchte. Aber was müssen Sie wissen?
Was ist ein Dachunternehmen?
Ein Dachunternehmen ist im Vereinigten Königreich eine beliebte Wahl als Medium der Beschäftigung von Agenturauftragnehmern, die an befristeten oder befristeten Aufträgen arbeiten.
Das Dachunternehmen (auch bekannt als PAYE-Dach) fungiert als Vermittler zwischen dem Auftragnehmer und der Personalvermittlungsagentur (oder dem Endkunden).
Die Gehaltsabrechnung wird von Dachunternehmen über PAYE abgewickelt – die relevante Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Renten abziehen, bevor sie den Auftragnehmer bezahlen.
Dachunternehmen sind in Großbritannien immer häufiger geworden, insbesondere bis zur Umsetzung der IR35 Gesetzgebung durch die Regierung.
Es ist äußerst wichtig, ein Dachunternehmen zu wählen , das den steuerlichen Verpflichtungen entspricht. Die Nichteinhaltung könnte Sie in ernsthafte Schwierigkeiten mit dem HMRC in Großbritannien bringen.
Laut einer Untersuchung der britischen Regierung sind die häufigsten Sektoren, die durch Dachunternehmen arbeiten, Zeitarbeitsagenturen, Beratungsunternehmen und unterstützende Dienstleistungen für Unternehmen.
Inwiefern bezieht sich die IR35 Gesetzgebung auf Dachunternehmen?
Die IR35 Gesetzgebung wurde in Großbritannien eingeführt, um „verschleierte Mitarbeiter“ unter das Steuerradar der Regierung zu bringen, indem das beschäftigende Unternehmen für die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Klassifizierung der Auftragnehmer und die Berichterstattung über das Einkommen haftbar gemacht wird.
Die Regierung war besorgt, dass Auftragnehmer oft zwischengeschaltete Unternehmen einsetzen würden, um Zahlungen von ihren Kunden zu erhalten, um Steuern zu vermeiden, oder dass das steuerpflichtige Einkommen nicht gemeldet wurde. Um die Chancen dafür zu verringern, wurde die IR35 Gesetzgebung eingeführt.
Die britische Regierung begann mit der Durchführung von Tests zur Bestimmung des Beschäftigungsstatus und der Qualifikation von Auftragnehmern. Die neuen Regeln werden in Kraft tretenApril 2021.
Alle großen und mittleren Unternehmen sind für die Klassifizierung des Beschäftigungsstatus von Auftragnehmern mit PSCs (Personal Service Companies) verantwortlich und müssen eine neue Reihe von Verwaltungsverfahren befolgen, um die Compliance sicherzustellen.
Mehr über die IR35 Gesetzgebung und die Bedeutung der Änderungen für Auftragnehmer erfahren Sie hier: Was bedeuten Änderungen an den Regeln für außertarifliche Arbeitszeiten in Großbritannien (IR35)? (globalization-partners.com)
Sind Dachunternehmen gut für Arbeiter?
Es gab Kritik an der Behandlung der Leiharbeitnehmer durch Dachunternehmen, die sie beschäftigen.
Auftragnehmer, die vorübergehende Dienstleistungen jeglicher Art benötigen, wie z. B. Bauarbeiten, übergeben die Löhne an Dachunternehmen, die wiederum den Arbeitnehmer bezahlen.
Die Untersuchungen haben jedoch ergeben, dass Dachunternehmen oft Arbeitnehmer gezwungen haben, die Sozialversicherung und das Urlaubsgeld der Arbeitgeber zu zahlen, die sie im Namen des Arbeitnehmers zahlen sollten, was illegale Abzüge zu ihren Löhnen hinzufügt.
Einige Mitarbeiter finden einen Vorteil darin, durch ein Dachunternehmen zu arbeiten, um es einfacher zu machen, für mehrere Arbeitgeber gleichzeitig zu arbeiten. HMRC sagte, dass die Anmeldung und die Arbeit für einige Dachunternehmen die Arbeiter aufgrund der fragwürdigen Art und Weise, wie sie einige Steuern umgehen, großen und unerwarteten Steuerrechnungen aussetzen könnten, was den Arbeitern ein höheres Take-home-Gehalt verspricht.
Die britische Regierung hat die nicht konformen Arbeitsagenturen, die Kunden an Dachunternehmen verweisen – die wiederum betriebliche Steuervermeidungsprogramme sind, stark in Mitleidenschaft gezogen. Wenn die britische Regierung und das HMRC wegen Steuerhinterziehung für schuldig befunden werden, werden sie wahrscheinlich Straftaten des Unternehmens beschuldigen.
Wie können Unternehmen ohne Risiko Mitarbeiter einstellen?
Eine sicherere und konformere Option sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist ein Employer of Record (EOR).
Ein EOR bietet eine konforme, globale Infrastruktur, damit Sie die Kandidaten identifizieren können, die Sie einstellen möchten, dann stellt der EOR einen lokalen Arbeitsvertrag aus (vollständig mit einem wettbewerbsfähigen Leistungspaket) und setzt sie auf eine lokal konforme Gehaltsabrechnung. Der EOR übernimmt die gesetzlichen Aufgaben als Arbeitgeber, aber der Mitarbeiter arbeitet in Vollzeit für den Kunden des EOR.
Umbrella Co. vs. EoR: Was ist der Unterschied?
- Dachunternehmen: Ein Unternehmen dient als Dachorganisation und beauftragt Anbieter in jedem Land mit Unteraufträgen oder baut unabhängige Auftragnehmerbeziehungen zu Arbeitnehmern auf. Diese (üblicherweise kleinen) Anbieter sind nicht skalierbar, und es besteht ein hohes Risiko, dass sie nicht über das Know-how in den Bereichen Recht, Steuern und Personalwesen verfügen, das ein multinationales öffentliches Unternehmen benötigt, das seine globale rechtliche Infrastruktur an einen Dritten outsourct.
- Der eingetragene Arbeitgeber: Ein Unternehmen besitzt die gesamte Beschäftigungsinfrastruktur in jedem Land und beschäftigt Fachkräfte innerhalb seiner eigenen Einheiten für seine Kunden.
Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen Dachunternehmen und EOR- Unternehmen:
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