Als anerkannter Marktführer in der Employer of Record (EOR)-Branche treibt G-P das Gespräch über die Zukunft der Arbeit und die neuen Möglichkeiten voran, die unsere EOR-Lösungen schaffen. In einer kürzlichen Folge unseres Pangeo Perspectives Podcasts haben wir die flexiblen Arbeitsmodelle untersucht, von denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren.
Da die Technologie weiter voranschreitet und es zahlreiche Möglichkeiten gibt, verändern sich die Beschäftigungsmodelle schnell. Von projektbasierten Mitarbeitern bis hin zu Vollzeitmitarbeitern und allem dazwischen ist die Belegschaft heute vielfältiger denn je. Die Frage ist also: Wie können Unternehmen ihre Arbeitsmodelle für alle anpassen?
In unserem Pangeo Perspectives Podcastdiskutierten Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager bei G-P und Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll bei G-P, die sich ändernde Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern und wie Unternehmen neue Arbeitsmodelle aufbauen können, die sowohl für sie als auch für globale Talente funktionieren – und das alles bei gleichzeitiger Einhaltung der Vorschriften in einem sich schnell verändernden globalen Umfeld. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse aus dem Gespräch.
Flexiblere Arbeitsmodelle für Ihr Unternehmen
Es gibt viele Herausforderungen, wenn es um flexible Arbeitsmodelle geht, aber es gibt auch viel zu gewinnen – ein wesentlicher Vorteil ist der Zugang zu einem globalen Talentpool. Die perfekte Person für Ihre offene Rolle könnte sich in einem anderen Land befinden, und mit modernen Arbeitsmodellen sind Sie nicht mehr auf Kandidaten in Ihrer unmittelbaren Nähe beschränkt. Dieser globale Ansatz gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Vielfalt der Kultur und des Denkens anzunehmen, indem Sie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen einstellen und so einen enormen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.
Wenn Unternehmen Flexibilität bieten, nehmen die Mitarbeiter zur Kenntnis. Flexiblere Arbeitsmodelle können zu höherer Produktivität und mehr Talentbindung führen. Wenn Sie Mitarbeitern ermöglichen, auf eine Weise zu arbeiten, die für sie funktioniert, sie mit relevanten Vorteilen unterstützen und asynchrone Tools einsetzen, damit sie innerhalb ihrer eigenen Zeitzone arbeiten können, werden sich Ihre Teams gesehen und umsorgt fühlen, wodurch sie mit höherer Wahrscheinlichkeit qualitativ hochwertige Arbeit leisten und länger bleiben.
Aber damit Unternehmen wirklich auf globaler Ebene konkurrieren können, müssen sie über solide Rahmenbedingungen verfügen – Ihre Pläne, Ansätze und Richtlinien anpassen – und die Flexibilität haben, potenzielle neue Teammitarbeiter mit anpassbaren Arbeitsvereinbarungen zu treffen.
Einhaltung der Vorschriften angesichts sich ständig ändernder Gesetze und Vorschriften
Mit größerer Flexibilität geht eine größere rechtliche Verantwortung einher. Da die globale Mobilität an Dynamik gewinnt, entwickeln sich die lokalen Gesetze und Vorschriften schneller als je zuvor. Die Einhaltung der Vorschriften in einer sich ständig verändernden Atmosphäre kann für wachsende Unternehmen eine Herausforderung darstellen.
Das globale Wachstum hängt von der lokalen Ausführung ab, daher ist es wichtig, über fundierte Kenntnisse des Marktes zu verfügen, den Sie betreten. In den USAhat jeder 50Staat beispielsweise seine eigenen Statuten und Vorschriften, die Unternehmen beachten müssen, wenn sie dort Geschäfte tätigen.
Eine Möglichkeit, das gesamte Red Tape zu vermeiden und die Compliance sicherzustellen, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Wir können Ihnen helfen, Talente in über 180 Ländern zu finden, einzustellen und zu verwalten, ohne neue Unternehmen einzurichten. Der Zugang zu einem Team von Rechts- und Personalexperten mit umfassender Erfahrung in der globalen Beschäftigung hilft, Compliance-Risiken zu mindern und gleichzeitig die Flexibilität zu bieten, die Sie benötigen, um sich an verschiedene Arbeitsmodelle anzupassen.
Beauftragung von Auftragnehmern, um Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen
Die Möglichkeit, Auftragnehmer überall einzustellen, eröffnet eine Welt von Möglichkeiten und gibt Unternehmen die Flexibilität, Mitarbeiter einzustellen, wenn sie am meisten benötigt werden, und Ressourcen zu priorisieren. Ein Fachexperte oder ein regionaler Spezialist in Ihrem Zielland könnte der Vorteil sein, den Ihr Unternehmen benötigt, und unabhängige Auftragnehmer machen es möglich.
Die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern ist jedoch ein häufiger Fall, der Ihr Unternehmen hohen Bußgeldern und rechtlichen Strafen aussetzen kann. Wenn Sie also den Weg des Auftragnehmers in Betracht ziehen, ist Compliance von entscheidender Bedeutung. Da die Klassifizierungsregeln für Arbeitnehmer von Land zu Land variieren, sollten Sie die spezifischen Vorschriften an Ihrem Zielstandort prüfen, um zu verstehen, was einen Arbeitnehmer als Auftragnehmer im Vergleich zu einem Mitarbeiter qualifiziert.
Finden Sie das Arbeitsmodell, das für Ihr Unternehmen geeignet ist
Es gibt keinen einheitlichen Ansatz für das Geschäftswachstum, weshalb es eine individuelle Reise ist, ein Arbeitsmodell zu finden, das für Ihr Unternehmen funktioniert. Ein guter Ausgangspunkt ist das Verständnis des gesamten Beschäftigungszyklus und Ihrer Compliance-Notwendigkeiten. Von dort aus können Sie herausfinden, wie der Weg zum Erfolg für Ihr Unternehmen aussieht, und bestimmen, wie ein flexibles Arbeitsmodell Ihren Teams zugutekommen könnte.
Weitere Informationen und Expertenkommentare zu diesem Thema erhalten Sie in der vollständigen Folge von Neue Arbeitsmodelle, die für uns alle funktionieren, in anderen verwandten Podcasts der Pangeo Perspectives-Serie oder in unserem2023 Global Growth Report, um zu erfahren, wie andere Branchenexperten die Zukunft des Geschäfts sehen.
Als anerkannter Marktführer auf dem globalen Arbeitsmarkt und Standardträger für die Einhaltung von Branchenvorschriften ebnen wir den Weg mit neuer Technologie für neue Zeiten. Die führende Global Growth Platform™ hilft Unternehmen, globale Teams in über 180 Ländern schnell und konform zu finden, einzustellen und zu verwalten. G-P sammelt weiterhin wichtige Perspektiven und Erkenntnisse von wachstumsorientierten Führungskräften, HR-Innovatoren und Unternehmern aus der ganzen Welt durch unsere Vordenkerbemühungen bei Pangeo, während wir das globale Wachstumsgespräch gestalten.
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