Die Herausforderung: Talente einbinden und schnell neue Märkte erschließen
Das Unternehmen benötigte eine globale Belegschaft, um seine Flaggschiffprodukte Spot and Stretch auf den Markt zu bringen. Die Einstellung von Außendiensttechnikern, Vertriebsteams und Support-Mitarbeitern in mehreren Ländern erforderte jedoch die Navigation durch komplexe Vorschriften, kulturelle Normen und die Einrichtung von Einheiten. Boston Dynamics benötigte eine flexible, konforme und kostengünstige Methode, um:
- Einstellung spezialisierter globaler Robotik-Talente, einschließlich Nischenexperten wie Robotik-Animatoren
- Unterstützung von Kunden mit regionaler Expertise
- Schnelles und strategisches Erschließen neuer Märkte ohne den Aufwand der Gründung lokaler Unternehmen
- Beschleunigen Sie HR-Prozesse mit präzisen Compliance-Richtlinien in Echtzeit
Die Lösung: Vereinfachung der globalen Beschäftigung bei G-P EOR und G-P Gia™
Boston Dynamics nutzte G-P EOR , um Mitarbeiter in Schlüsselmärkten wie Kanada, Deutschland, den Niederlanden, Südkorea, Spanien, Dänemark, Belgien, Polen und Großbritannien konform einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten.
Ich begann vor über einem Jahrzehnt mit G-P und hatte eine wunderbare Erfahrung. Ich musste nicht wirklich andere potenzielle Partner in diesem Bereich überprüfen, weil ich wusste, dass G-P das tun konnte, was wir tun mussten.“
Rachel Salamone
Chief People Officer bei Boston Dynamics
G-P EOR ermöglichte es Boston Dynamics, sofort Spezialisten in Ländern einzustellen, ohne die Einrichtung lokaler Einheiten zu stören.
„Wir wollten nicht unbedingt die Ressourcen aufwenden, um uns für eine oder zwei Personen in einem Land einzustellen“, erklärte Eduardo Ramos, Senior Staff Total Rewards Analyst bei Boston Dynamics. „Die robuste globale Infrastruktur von G-P ermöglichte es uns, Mitarbeiter schnell und konform einzustellen.“
Das Team verwendet auch G-P Gia, unseren KI-gestützten globalen HR-Agenten, um die Compliance zu rationalisieren, lokale Beschäftigungsvorschriften zu recherchieren und die Due Diligence zu verwalten, bevor es in neuen Ländern einstellt.
Neben Einstellung und Compliance lässt sich G-P direkt in Workday integrieren und optimiert das Lebenszyklusmanagement der Mitarbeiter. Dies gewährleistet eine reibungslose End-to-End-Erfahrung für EOR-Angestellte und bietet dem HR-Team von Boston Dynamics ein einziges, vernetztes System, um globale Talente effizient zu verwalten.
„Die Integration zwischen G-P und Workday hilft uns, Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu rationalisieren und unseren über G-P integrierten Fachleuten eine nahtlose Erfahrung zu bieten“, fügte Ramos hinzu.
Die Auswirkungen: schnelleres Wachstum, integrierte Systeme und ein Wettbewerbsvorteil
Mit G-P hat Boston Dynamics:
- Einstellung spezialisierter Robotik-Talente in neun Ländern ohne Gründung lokaler Unternehmen
- Optimierte HR-Prozesse durch Integration von G-P in Workday für ein reibungsloseres Management des Mitarbeiterlebenszyklus
- Beschleunigte Compliance mit Gia
Gia ist für mich der faktisch erste Schritt geworden. Meiner Erfahrung nach ist Gia sehr vertrauenswürdig. Was früher Stunden in Anspruch nahm, um jetzt zu finden, kommt in einem einzigen Satz mit einer kurzen Aufforderung zurück, anstatt die gesamte Dokumentation durchzukämmen.“
Eduardo Ramos
Leitender Angestellter Total Rewards Analyst bei Boston Dynamics
Boston Dynamics plant für die Zukunft eine weitere Expansion nach Asien. Mit G-P als strategischem Partner ist das Unternehmen in der Lage, seine Führungsposition im Bereich Robotik zu erhalten und gleichzeitig schnell zu skalieren, wo immer sich Chancen ergeben.
„G-P spielt eine hilfreiche Rolle bei der Aufrechterhaltung der Position von Boston Dynamics als Weltmarktführer im Bereich mobile Robotik.“ Ramos schloss. „Wenn wir kein G-P hätten, wären wir einfach nicht so wettbewerbsfähig wie heute.“
