Die Herausforderung: Top-Talente aus der Welt zu gewinnen, ohne die schwere Last juristischer Personen zu übernehmen
EditShare ist für das Zeitalter der globalen Remote-Arbeit konzipiert und ermöglicht Zusammenarbeit bei Video- und Multimediaprojekten über Grenzen hinweg. Doch als das Unternehmen wuchs und Einstellung Talent in wichtigen international Märkten betrachtete, erkannten sie, dass internationale Einstellungen die Navigation in einem komplexen Netz globaler Arbeitsgesetze erforderten, das die Expansion in einen administrativen Albtraum verwandeln drohte.
Spezialisierte Talente zu finden bedeutete, auf zurückkehrende Märkte zu achten, die sich von wirtschaftlichen Veränderungen erholten, was extreme Flexibilität bei der Tätigkeit von EditShare erforderte. Die Gründung juristischer Personen in jedem Zielland war kein gangbarer Weg.
"Wir durchsuchen ständig die Märkte nach Talenten", sagte Jackie Hazan, Vice President of People Operations bei EditShare. "Ein Teil unserer aktuellen Unternehmens-Strategie ist es, in den Erneuerungsmärkten umzusetzen. Das bedeutet ein gewisses Maß an Flexibilität, wo und wie wir agieren. Und ein Teil davon, besonders in der Remote-First-Welt, ist es, das beste Talent zu betrachten. Wie ziehen wir die besten Talente an?"
Die direkte Entitätengründung erforderte zu viel Zeit, Kapital und administrative Belastung für ein skalierendes Unternehmen.
"Die Gründung juristischer Personen in jedem Land erfordert einen erheblichen Aufwand in Bezug auf Ressourcen, um die Einhaltung sicherzustellen", sagte Hazan. "In den meisten Fällen bindet es dich auch ziemlich stark an diesem Land fest. Für eine kleine und wachsende Organisation ergibt das einfach keinen Sinn."
Die Lösung: Wahl eines vollständig im Besitz befindlichen Employer of Record-Modells für lokale Expertise und konsistente Mitarbeiter
Um effizient ohne rechtliches Risiko oder administrative Belastungen zu skalieren, arbeitete EditShare mit G-P als ihrem Arbeitgeber of Record (Employer of Record) zusammen. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record ermöglichte es dem Unternehmen, die Geschäftsbedürfnisse kosteneffizient und skalierbar zu erfüllen.
Entscheidend war, dass EditShare einen Employer of Record-Partner mit einer vollständig im Besitz befindlichen globalen Infrastruktur benötigte – statt eines Aggregator-Modells, das auf unterschiedlichen Drittanbietern basiert –, um sicherzustellen, dass international TEAM-Mitglieder sich unabhängig von ihrem Standort als gleichwertige, vollständig integrierte Mitarbeiter anfühlten.
"Wir wollen, dass sie wie normale Angestellte aussehen und sich anfühlen, unabhängig davon, wer die administrativen Formalitäten übernimmt", erklärte Hazan. "Es ist nicht ihre eigene Schuld, dass wir keine juristische Person haben. Wir wollen nicht, dass sie das Gefühl haben, ihre Erfahrung sei geringer als die eines anderen EditShare-Mitarbeiters."
Die umfangreiche Präsenz von G-Paus einheimischen Einheiten sowie lokalen Rechts- und Personalexperten lieferte genau die Grundlage, die EditShare benötigte.
Spezialisten zu haben, die entweder vor Ort oder echte Experten vor Ort sind, war ziemlich entscheidend. Als wir begannen, den Markt zu betrachten, konzentrierten sich unsere Suchkriterien auf Organisationen, die die höchste Anzahl lokaler Einrichtungen hatten, die wirklich ihre eigenen sind."
Die Auswirkungen: zuversichtliche globale Skalierung in Europa, APAC und LATAM
Durch die Partnerschaft mit G-P hat EditShare seine Remote-Belegschaft erfolgreich auf drei Kontinente ausgebaut.
Durch die Beseitigung der administrativen Hürde bei der Einrichtung und Pflege lokaler Einheiten gewann EditShare die Agilität, den Präsenz vor Ort rasch auszubauen und TEAM-Mitglieder in wichtigen europäischen, asiatisch-pazifischen und lateinamerikanischen Märkten zu rekrutieren, während es die Grundlage für eine weitere Expansion in China, Europa, dem Nahen Osten und Afrika legte.
Die Informationen waren korrekt. Es war passend. Es gab klare Kommunikation. Das Feedback, das ich von den Mitarbeitern erhielt, war sehr positiv. Mit G-P sind wir von Anfang bis Ende in guten Händen."
