ESG Solutions baut eine globale technische Belegschaft im asiatisch-pazifischen Raum mit einem schlanken Personalteam auf​​ 

Die Herausforderung: Aufbau einer spezialisierten globalen technischen Belegschaft ohne die Infrastruktur eines wesentlich größeren Unternehmens​​ 

Die mikroseismische Überwachung hört nicht auf. Die Kunden von ESG Solutions sind rund um die Uhr in einigen der anspruchsvollsten Umgebungen der Welt tätig – und um diese Arbeit zu leisten, braucht es nicht nur die richtige Technologie, sondern auch die richtigen Leute in den richtigen Märkten.​​ 

Für ESG Solutions bedeutete dies eine strategische Entscheidung: Aufbau eines verteilten technischen Bereitstellungsmodells mit Sitz im asiatisch-pazifischen Raum, wo große Pools an geophysikalischen Talenten und eine günstige Zeitzonenabdeckung die Überwachung 24/7 für Kunden weltweit unterstützen können.​​ 

Die gleichzeitige Einstellung von Geophysikern, Seismologen und Feldtechnikern in mehreren Ländern überstieg die Kapazitäten eines kleinen Personalteams. Für die Senior HUMAN RESOURCES Generalistin Csilla Lasso, die über 10 Jahre lang die Personalabteilung von ESG Solutions von Grund auf aufgebaut hatte, war die Frage nicht, ob man global aufbauen sollte, sondern wie.​​ 

Die Lösung: G-P Employer of Record als Infrastruktur hinter einer gezielten globalen Talentstrategie​​ 

Csilla wurde von ADP an G-P verwiesen und fand dort eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die dem Umfang und der Spezialisierung dessen, was ESG Solutions aufzubauen versuchte, gerecht werden konnte.​​ 

Mit G-P Employer of Record könnte ESG Solutions die Einstellung-Konformität in Australien, Indien, Indonesien und China gewährleisten – ohne in einem dieser Länder eine einzige juristische Person gründen zu müssen. Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und das lokale Arbeitsrecht in jedem Markt wurden innerhalb der Plattform abgewickelt, sodass sich Csilla auf die Suche und Einarbeitung der richtigen Mitarbeiter konzentrieren konnte.​​ 

Die Auswirkungen: 32 Spezialisten in 5 Ländern​​ 

Das Ergebnis war eine bewusst so gestaltete globale Belegschaft: ein Zentrum für die Verarbeitung großer Datenmengen und geophysikalische Analysen, aufgeteilt auf Indien und Indonesien, Feldoperationen, die über die Projektmärkte verteilt waren, und eine regionale Führung, die in Schlüsselmärkten verankert war, um Kundenbeziehungen zu festigen und das Wachstum voranzutreiben.​​ 

• Weniger als 2 Wochen bis zur Einstellung in einem neuen Land​​ 
• 15–20% Steigerung der TEAM-Produktivität seit der Einführung der Plattform von G-P​​