Die Situation: Transparenz mit einem früheren Anbieter navigieren
Five Star Franchising (Five Star) stand vor Herausforderungen mit seinem früheren Auftragnehmer-Managementpartner, einschließlich unerwarteter Gebühren und eines starken Anstiegs der monatlichen Kosten, die nicht eindeutig mit dem Auftragnehmerwachstum verbunden sind. Begrenzte Kommunikation vom Kundenerfolgsteam trug zur Unsicherheit bei. Der Plattform fehlten auch Fakturierungsfunktionen wie mehrere Einzelposten und wiederkehrende Zahlungen, was die effiziente Verwaltung von Budgets und Auftragnehmerausgaben erschwert.
“Wir suchten nach einer Plattform, die einen besseren Wert und einen stärkeren Service und eine stärkere Kommunikation bot als die Auftragnehmermanagementlösung, die wir zuvor verwendet hatten. Als wir uns an Paylocity wandten, das unsere W-2 -Gehaltsabrechnung abwickelt, empfahl es G-P als seinen bevorzugten Partner.
Cierra Olsen
Human Resources Generalist bei Five Star
Die Lösung: Umstellung auf G-P für mehr Effizienz
Five Star entschied sich für G-P , um die Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern zu verbessern. G-P bietet Zahlungen in über 190 Märkten an, wodurch Five Star die Flexibilität hat, Talente überall auf der Welt einzustellen und die Rechnungsstellung von Auftragnehmern schnell und problemlos zu gestalten. G-P ContractorDie Klassifizierungs-Engine von verwendet KI, um Sicherheit zu bieten, indem sie Verträge scannt, Klassifizierungsrisiken hervorhebt und Vorschläge macht, was im Vertrag zu ändern ist, um sicherzustellen, dass Auftragnehmer nicht als Mitarbeiter tätig sind. Diese End-to-End-Lösung behebt wichtige betriebliche Probleme und macht die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Auftragnehmern über eine zentrale Plattform effizienter und transparenter.
“Wir haben uns für G-P entschieden, nicht nur, weil es einen großartigen Wert bot, sondern weil das Team unglaublich reaktionsschnell und unterstützend war. Sie haben eng mit uns zusammengearbeitet, um alles auf Kurs zu bringen, und diese Unterstützung hat sich seitdem fortgesetzt.
Cierra Olsen
Human Resources Generalist bei Five Star
Die Auswirkungen: Vereinfachung des Betriebs und Kostenklarheit mit G-P
Seit der Umstellung auf G-P hat das HR-Team von Five Star etwa fünf Stunden pro Abrechnungszyklus eingespart, indem die manuelle Dateneingabe eliminiert wurde. Die Verschiebung löste auch Frustrationen über versteckte Gebühren, schlechte Kommunikation und technische Einschränkungen. Mit einem transparenten Preismodell liefert G-P echten Wert. Die Plattform bietet ein robustes Auftragnehmermanagement, optimierte Rechnungsstellung, effiziente Zahlungen und detaillierte Berichterstattung, sodass Five Star seine wachsende globale Belegschaft zuverlässig verwalten kann.
“Wir haben bei G-P geblieben, weil ihre Plattform intuitiv, benutzerfreundlich und ständig auf eine Art und Weise weiterentwickelt wird, die unsere Arbeitsabläufe reibungsloser macht. Das G-P -Team geht noch einen Schritt weiter. Ich schätze die schnellen Antworten auf meine Fragen und das kontinuierliche Feedback, während wir Probleme lösen. G-P hat einen echten Unterschied in der Art und Weise gemacht, wie wir unsere globalen Auftragnehmer verwalten und bezahlen.
Cierra Olsen
Human Resources Generalist bei Five Star
