Die Situation: Umgang mit Transparenz bei einem früheren Anbieter
Five Star-Franchising (Five Star) stand vor Herausforderungen mit seinem früheren Auftragnehmermanagementpartner, einschließlich unerwarteter Gebühren und eines starken Anstiegs der monatlichen Kosten, die nicht eindeutig mit dem Auftragnehmerwachstum verbunden sind. Eingeschränkte Kommunikation vom Kundenerfolgsteam trug zur Unsicherheit bei. Der Plattform fehlten auch Fakturierungsfunktionen wie mehrere Einzelposten und wiederkehrende Zahlungen, was die effiziente Verwaltung von Budgets und Auftragnehmerausgaben erschwert.
“Wir suchten nach einer Plattform, die ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis und einen stärkeren Service und eine stärkere Kommunikation bietet als die Auftragnehmermanagementlösung, die wir zuvor verwendet haben. Als wir uns an Paylocity wandten, das unsere W-2-Gehaltsabrechnung abwickelt, empfahl es G-P als ihren bevorzugten Partner.
Cierra Olsen
Human Resources Generalist bei Five Star
Die Lösung: Umstellung auf G-P für mehr Effizienz
Five Star entschied sich für G-P, um die Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern zu verbessern. G-P bietet Zahlungen in über 190 Märkten an, wodurch Five Star die Flexibilität hat, Talente überall auf der Welt einzustellen und die Rechnungen von Auftragnehmern schnell und problemlos zu stellen. Die Klassifizierungs-Engine von G-P Contractor verwendet KI, um Sicherheit zu bieten, indem Verträge gescannt, Klassifizierungsrisiken hervorgehoben und Vorschläge gemacht werden, was im Vertrag geändert werden muss, um sicherzustellen, dass Auftragnehmer nicht als Mitarbeiter tätig sind. Diese End-to-End-Lösung behebt wichtige betriebliche Probleme und macht das Gehaltsabrechnungs- und Auftragnehmermanagement über eine zentrale Plattform effizienter und transparenter.
“Wir haben uns für G-P entschieden, nicht nur, weil es einen großen Mehrwert bot, sondern weil das Team unglaublich reaktionsschnell und unterstützend war. Sie haben eng mit uns zusammengearbeitet, um alles auf Kurs zu bringen, und diese Unterstützung hat sich seitdem fortgesetzt.
Cierra Olsen
Human Resources Generalist bei Five Star
Die Auswirkungen: Vereinfachung des Betriebs und Kostenklarheit mit G-P
Seit der Umstellung auf G-P hat das HR-Team von Five Star etwa fünf Stunden pro Abrechnungszyklus eingespart, indem die manuelle Dateneingabe eliminiert wurde. Die Verschiebung löste auch Frustrationen über versteckte Gebühren, schlechte Kommunikation und technische Einschränkungen. Mit einem transparenten Preismodell bietet G-P echten Wert. Die Plattform bietet robustes Auftragnehmermanagement, optimierte Rechnungsstellung, effiziente Zahlungen und detaillierte Berichterstattung, sodass Five Star seine wachsende globale Belegschaft mit Zuversicht verwalten kann.
“Wir sind bei G-P geblieben, weil ihre Plattform intuitiv, benutzerfreundlich und ständig auf eine Weise weiterentwickelt wird, die unsere Arbeitsabläufe reibungsloser macht. Das G-P-Team geht noch einen Schritt weiter. Ich schätze die schnellen Antworten auf meine Fragen und das kontinuierliche Feedback, während wir Probleme lösen. G-P hat einen echten Unterschied in der Art und Weise gemacht, wie wir unsere globalen Auftragnehmer verwalten und bezahlen.
Cierra Olsen
Human Resources Generalist bei Five Star
