Die Herausforderung: Spezialisierte wissenschaftliche Talente über Ländergrenzen hinweg ohne klaren Fahrplan rekrutieren
Für Brian Musser, Senior Talent Acquisition Specialist bei Simulations Plus, geht es internationale Anstellungen nicht nur darum, einen Platz zu besetzen. Wenn Sie um hochspezialisierte wissenschaftliche Talente im pharmazeutischen und biotechnologischen Bereich konkurrieren, ist Ihr Einarbeitungsprozess der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihrer Arbeitgeber-Marke.
Bevor Simulations Plus vollständig auf G-Pwechselte, arbeitete Simulations Plus mit mehreren verschiedenen Arbeitgeber-of-Record-Anbietern zusammen. Schlechter Kunde-Service und sperrige Online-Systeme machten jede international Einstellung zu einem stressigen, langwierigen Prozess.
"Wir hatten kein Vertrauen in die Unterstützung oder Antworten, die wir von unserem vorherigen Arbeitgeber der Führungskraft Lösung, erhalten", sagte Musser. "Unser vorheriger Employer of Record ließ uns fühlen, als wären wir irgendwie auf einer Insel. Sie schob die Probleme auf uns zurück, und es konnte Tage oder Wochen dauern, bis eine Antwort kam. Die Einarbeitung war oft ein Albtraum, der Wochen dauerte, und du willst nicht, dass das ein neuer Mitarbeiter-Start bei deinem Unternehmen ist."
Die Lösung: eine Empfehlung von ADP und eine Plattform, die endlich Sinn ergab.
Simulations Plus wechselte im September 2022 auf Empfehlung des vertrauenswürdigen Partners ADP zum G-P Employer of Record . Die Auswirkungen waren unmittelbar.
"Ihre Online-Plattform ist viel besser als die anderer EORs", sagte Musser. "Die globale Beschäftigungsplattform™ vonG-Pnahm das Rätselraten bei der Vertragserstellung heraus. Es legt alle Dinge gut dar, was man beachten sollte, und macht die Einstellung schnell und einfach."
Die neue, von Künstliche Intelligenz gesteuerte Einarbeitung-Technologie von G-Phat ihren Einarbeitungsprozess kürzlich weiter transformiert. Da das Rätselspiel bei der Vertragserstellung entfernt ist, verlässt sich The Simulations Plus TEAM auf die von G-Punterstützte Künstliche Intelligenz, um länderspezifische Fragen sofort zu beantworten und den Einstellungsprozess am Laufen zu halten, ohne auf E-Mails zu warten. Das Echtzeit-Tracking-Dashboard ermöglicht es dem TEAM, Schritt für Schritt genau zu sehen, wo ein Vertrag in der Genehmigungspipeline steht.
Mit G-Pneuen, von künstlicher Intelligenz geleiteten Einarbeitung kann ich in weniger als 10 Minuten einen Vertrag erstellen. Erst gestern wurde ein UK-Vertrag erstellt, verschickt und von einem Bewerber am exakt selben Tag genehmigt. Die Benutzerfreundlichkeit des Systems, kombiniert mit ihrem herausragenden Service, ist genau der Grund, warum wir G-P als globalen Arbeitgeber vertrauen."
Alles, was sie bei früheren Employer of Record-Anbietern zusammengesetzt hatten, wurde schließlich auf einer einheitlichen Plattform zusammengefasst. Und der Account Rep von Simulations Plus bietet dem TEAM klare und verlässliche Unterstützung – ein bedeutender Gegensatz zur vorherigen Unsicherheit.
"G-P hat den Employer of Record-Prozess so viel einfacher gemacht, den Kandidaten zu erklären", sagte Musser. "Wir wissen, dass wir großartige Unterstützung von G-P bekommen werden. Das hat die Einstellung weltweit viel einfacher gemacht."
Die Auswirkung: Vertrauen in Menschen und Technologie, um globale Talente zu schützen
Seit der Partnerschaft mit G-P hat Simulations Plus 38 Fachkräfte in 15 Ländern eingestellt, die Nordamerika, Europa, Südamerika und den asiatisch-pazifischen Raum umfassen. Sie besetzten wichtige Positionen 3-5mal schneller — von leitenden wissenschaftlichen Beamten bis hin zu Pharmakometrikern, Regulierungsstrategen, Softwareingenieuren und mehr. Kanada, Großbritannien, Deutschland, Indien und Spanien sind ihre aktivsten Einstellungsmärkte, aber die globale Reichweite von G-P bedeutet, dass kein Markt tabu ist.
Indem Simulations Plus ein nahtloses, blitzschnelles Einarbeitungserlebnis bietet, stellt Simulations Plus sicher, dass Kandidaten sich nicht vom Employer of Record-Prozess einschüchtern lassen. Stattdessen können sich neue Mitarbeiter sofort auf ihre Ausbildung und ihre Rolle bei der Weiterentwicklung lebensrettender Medikamente konzentrieren.
"Der Wechsel von mehreren EORs zu einem mit G-P hat unseren Prozess internationale Anstellungen wirklich vereinfacht", sagte Musser. "Sie waren sehr vernünftig mit den Kosten, und sowohl ihr Online-System als auch der Kunde-Support sind fantastisch."
Die Partnerschaft hat Simulations Plus betriebliche Stabilität und Seelenfrieden verschafft. G-P's Kunde Support fungiert als nahtlose Erweiterung ihres dreiköpfigen HR-Teams, löst Tickets konsequent innerhalb von 24 Stunden und berät sogar das breitere Management-Team zu komplexen, nicht-PERSONALBEZOGENEN international Anfragen, wie globalen Patentgesetzen.
Bei unseren früheren Arbeitgeber-of-Record-Anbietern fühlten wir uns auf uns allein. Bei G-Pfühlt es sich immer wie eine Teamarbeit an. Selbst wenn es etwas Neues ist, werden sie die richtigen Leute finden und es herausfinden. G-P macht es einfach, gutes Feedback zu geben, weil sie großartigen Service bieten und großartige Mitarbeiter haben."