Simulations Plus stellt spezialisierte Talente in 15 Ländern ein – ohne Gehaltsabrechnungsprobleme

Die Herausforderung: grenzüberschreitende Einstellung von wissenschaftlichen Nischentalenten ohne klare Roadmap

Für Brian Musser, Senior Talent Acquisition Specialist bei Simulations Plus, geht es bei der internationalen Einstellung nicht nur um Geschwindigkeit. Wenn Sie um hochspezialisierte Talente konkurrieren, kann jede Verzögerung und jeder Fehltritt Ihren nächsten Durchbruch kosten. 

Vor waren G-Pdiese Fehltritte häufig. Simulations Plus hatte mit anderen globalen Beschäftigungsanbietern zusammengearbeitet, um ihre Anforderungen an den Employer of Record (EOR) zu erfüllen, aber die Erfahrung machte das Team an jeder Ecke anfällig. 

„Wir waren uns nicht sicher, welche Unterstützung oder Antworten wir von unserer vorherigen EOR-Lösung erhalten haben“, erinnert sich Musser. „Schlechter Kundenservice und klobige Online-Systeme machten jede internationale Einstellung zu einem stressigen, langwierigen Prozess.“

Die Lösung: eine Empfehlung von ADP und eine endlich sinnvolle Plattform

Simulations Plus wechselte nach einer Empfehlung des vertrauenswürdigen Partners ADP in zu G-P EOR September 2022. Die Auswirkungen waren sofort.

„Ihre Online-Plattform ist viel besser als andere EORs“, sagte Musser. „ G-Phat das Rätselraten aus der Vertragserstellung Global Employment Platform herausgenommen. Es legt schön alle Dinge dar, die zu berücksichtigen sind, und macht die Einstellung schnell und einfach.“ 

Das Onboarding, das zuvor eine Reibungsquelle war, wurde zum Kinderspiel. Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen folgten dem Beispiel – präzise, pünktlich und mit zeitnaher Kommunikation über Änderungen. Keine Überraschungen für HR und keine Überraschungen für Mitarbeiter.

Alles, was sie über Anbieter hinweg zusammengeführt hatten, wurde schließlich in einer einheitlichen Plattform konsolidiert. 

Der Kundenbetreuer von Simulations Plus gibt dem Team klare und zuverlässige Antworten – ein bedeutender Kontrast zur Unsicherheit der Vorhergegangenen.  

„G-P hat den EOR-Prozess den Kandidaten so viel einfacher erklärt“, sagte Musser. „Wir wissen, dass wir großartige Unterstützung von erhalten werden G-P. Es hat die Einstellung auf der ganzen Welt viel einfacher gemacht.“

Die Auswirkungen: 38 Einstellungen, 15 Länder, keine Probleme mit der Gehaltsabrechnung

Seit der Partnerschaft mit hat G-P Simulations Plus 38 Fachleute in 15 Ländern eingestellt, die Nordamerika, Europa, Südamerika und APAC umfassen. Sie bekleideten wichtige Rollen 3-5x schneller – von Chief Scientific Officers über Pharmakometrische, regulatorische Strategen, Softwareingenieure und mehr. 

Kanada, das Vereinigte Königreich, Deutschland, Indien und Spanien sind ihre aktivsten Einstellungsmärkte, aber die globale Reichweite G-Pvon bedeutet, dass kein Markt außerhalb der Grenzen liegt.