Simulations Plus stellt spezialisierte Talente in 15 Ländern mit absoluter Compliance-Sicherheit ein​​ 

Die Herausforderung: Spezialisierte wissenschaftliche Talente über Ländergrenzen hinweg ohne klaren Fahrplan rekrutieren​​ 

Für Brian Musser, Senior Talent Acquisition Specialist bei Simulations Plus, geht es bei internationale Anstellungen nicht nur um Geschwindigkeit. Wenn Sie um hochspezialisierte wissenschaftliche Talente im pharmazeutischen und biotechnologischen Bereich konkurrieren, ist Ihr Einarbeitungsprozess der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihrer Arbeitgeber-Marke. Jede Compliance-Verzögerung und jeder Fehltritt in der Lohnabrechnung kann Sie einen entscheidenden Durchbruch kosten.​​ 

Vor G-P waren solche Fehler häufig. Simulations Plus hatte mit anderen globalen Arbeitsvermittlern für deren Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) zusammengearbeitet, doch die Erfahrung ließ sie verletzlich und unsicher zurück.​​ 

„Wir hatten kein Vertrauen in die Unterstützung oder die Antworten, die wir von unserem bisherigen Employer of Record Lösung erhielten“, erinnert sich Musser. „Mangelhafter Kundenservice und umständliche Online-Systeme machten jede international Entscheidung zu einem stressigen und langwierigen Prozess.“​​ 

Die Lösung: eine Empfehlung von ADP und eine Plattform, die endlich Sinn ergab.​​ 

Simulations Plus wechselte im September 2022 auf Empfehlung des vertrauenswürdigen Partners ADP zum G-P Employer of Record . Die Auswirkungen waren unmittelbar.​​ 

„Ihre Online-Plattform ist deutlich besser als die anderer EOR-Anbieter“, sagte Musser. „Die Globale Beschäftigungsplattform ™ von G-P hat das Rätselraten bei der Vertragserstellung überflüssig gemacht. Es stellt alle zu berücksichtigenden Punkte übersichtlich dar und macht die Einstellung schnell und einfach.“​​  

Das Onboarding wurde zu einem nahtlosen Erlebnis, während Gehaltsabrechnung und Leistungen genau und pünktlich abgewickelt wurden. Indem die typischen Compliance-Überraschungen, die Globale Expansion komplex machen, beseitigt werden, könnte Simulations Plus endlich mit völliger Zuversicht voranschreiten.​​ 

Alles, was sie zuvor über verschiedene Anbieter hinweg zusammengetragen hatten, wurde schließlich auf einer einheitlichen Plattform zusammengeführt.​​  

Der Kundenbetreuer von Simulations Plus gibt dem TEAM klare und verlässliche Antworten – ein deutlicher Kontrast zur Unsicherheit von vorher.​​   

„ G-P hat den Prozess der Arbeitgeberregistrierung für Kandidaten deutlich einfacher verständlich gemacht“, sagte Musser. „Wir wissen, dass wir von G-P großartige Unterstützung erhalten werden.“ Es hat die Personalbeschaffung weltweit deutlich vereinfacht.“​​ 

Die Auswirkung: Vertrauen in Menschen und Technologie, um globale Talente zu schützen​​ 

Seit der Partnerschaft mit G-P hat Simulations Plus 38 Fachkräfte in 15 Ländern eingestellt, die Nordamerika, Europa, Südamerika und den asiatisch-pazifischen Raum umfassen. Sie besetzten wichtige Positionen 3-5mal schneller — von leitenden wissenschaftlichen Beamten bis hin zu Pharmakometrikern, Regulierungsstrategen, Softwareingenieuren und mehr. Kanada, Großbritannien, Deutschland, Indien und Spanien sind ihre aktivsten Einstellungsmärkte, aber die globale Reichweite von G-P bedeutet, dass kein Markt tabu ist.​​ 

Die Partnerschaft hat Simulations Plus etwas gegeben, das ihr vorheriger Anbieter nicht konnte: vollständige operative Stabilität. Die Plattform von G-Pübernimmt automatisierte Aufgaben wie die Erstellung lokaler Compliance-Verträge, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung mit Präzision, während die live, inländischen Compliance-Experten von G-Pals nahtlose Erweiterung des internen TEAMS von Simulations Plus fungieren. Sowohl die Technologie als auch die unterstützenden Menschen zu haben, bedeutet, dass sie ihre Arbeitgeber-Marke weltweit schützen können und darauf vertrauen, dass ihre Compliance und ihr Talent in sicheren Händen sind.​​