Sublimtech ApS baut in nur zwei Wochen ein nordisches Team auf​​ 

Die Herausforderung: Personalbeschaffung in Schweden ohne schwedische Niederlassung​​ 

Sublimtechs Ruf für Erfolge wuchs in Dänemark schnell, und der nächste logische Schritt war Schweden. Für Martin Bjorheim, CEO und Gründer von Sublimtech, bedeutete die Anstellung von technischen Beratern in Schweden von einem dänischen Standort aus jedoch, sich mit einem völlig anderen Regelwerk für Beschäftigungsverhältnisse vertraut zu machen: schwedisches Arbeitsrecht, Renten, Urlaubsregelungen und Compliance-Einarbeitung, ohne dass es vor Ort eine entsprechende Stelle gab, die dies unterstützte.​​  

„Als ich Sublimtech gründete, wusste ich, dass ich ein starkes nordisches Team rund um Lobster und Integrationsdienstleistungen aufbauen wollte“, sagte Martin Bjorheim, CEO und Gründer von Sublimtech. "In 2025 hatte ich die Möglichkeit, talentierte Berater in Schweden einzustellen, aber als kleines und wachsendes Unternehmen musste ich schnell handeln und mich weiterhin auf die Betreuung meiner Kunden konzentrieren."​​  

Die Lösung: eine globale Beschäftigungsplattform, die genau dafür entwickelt wurde.​​ 

Als Martin G-P entdeckte, gefiel ihm auf Anhieb, was er sah. Die Arbeitgeber-of-Record-Lösung von G-P wurde entwickelt, um Unternehmen bei der Einstellung von Talenten in neuen Ländern zu unterstützen, ohne den Aufwand der Einrichtung lokaler Niederlassungen.​​ 

„Die Gründung einer schwedischen Niederlassung von Anfang an hätte einen erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand erfordert“, erklärte Martin. „Ich habe G-P online gefunden und war von der schnellen Reaktion und den hilfreichen Erklärungen zu den Themen Gründung, Kosten und mehr begeistert.“ Ein Berater half mir, meine Bedürfnisse zu analysieren und die Lösung anzupassen.“​​ 

G-P Employer of Record übernahm die rechtlichen und administrativen Aspekte der Beschäftigung in Schweden und deckte alles von der Einarbeitung bis zur laufenden Einhaltung der lokalen Renten- und Urlaubsbestimmungen ab. Wenn Martin Fragen hatte, stand ihm das G-P Team mit klaren, praktischen Antworten zur Seite, sodass er sich auf seine Kunden konzentrieren konnte, anstatt sich in einem ihm unbekannten regulatorischen Umfeld zurechtzufinden.​​ 

„Mit G-P konnte ich die richtigen Leute einstellen und sie schnell ins Team holen, ohne ein Experte für schwedisches Arbeitsrecht, Renten und lokale Vorschriften werden zu müssen“, sagte Martin.​​ 

Die G-P Plattform sorgte dafür, dass der Alltag genauso reibungslos verlief wie die Einrichtung.​​ 

„Die Plattform von G-P ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen“, fügte Martin hinzu. „Sie haben die Komplexität des Einstellungsprozesses in Schweden hervorragend erklärt, was für mich eine sehr positive Erfahrung war.“​​  

Die Auswirkungen: In Schweden operativ tätig, bereit für Wachstum​​ 

Während die Einhaltung der Vorschriften im G-P geregelt war, konnte Martin sofort loslegen. In nur zwei Wochen machte Sublimtech seine erste Niederlassung in Schweden und baute das technische Team auf, das sie benötigten, um Kunden zu betreuen und auf dem Markt zu wachsen.​​ 

Grenzüberschreitende Anstellung ohne Unternehmensgründung. Sublimtech konnte Talent in Schweden auf gesetzeskonforme Weise über die Plattform von G-P gewinnen und so Zeit und Kosten für die Gründung einer lokalen juristischen Person sparen.​​ 

Schnelleres Onboarding. Die Technologie und das Team von G-P beschleunigten den Einarbeitungsprozess und kümmerten sich vom ersten Tag an um die Einhaltung der lokalen Vorschriften, sodass neue Mitarbeiter sofort durchstarten konnten.​​ 

Es wurde ein wiederholbares Modell für die Expansion in die nordischen Länder entwickelt. Der stufenweise Ansatz bot Sublimtech einen skalierbaren Rahmen, um ihr Team in weiteren neuen Märkten auszubauen.​​