Employer of Record Globale Geschäftsstrategie
G-P EOR
Mit Geschwindigkeit, Compliance und Vertrauen in die globale Personalbeschaffung mit G-P EOR
Fachkräfte in über 180 Ländern einstellen und verwalten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Jetzt ab 599 USD/Monat pro Mitarbeiter.
Aufbau und Verwaltung globaler Teams mit G-P EOR
Schneller Markteintritt
Vom Angebot bis zur Compliance-konformen Einarbeitung in wenigen Minuten. Stellen Sie globale Talente ohne zeitaufwendige Gründung von Niederlassungen ein.
Zugriff auf globale Talente
Vergrößern Sie Ihre Reichweite und stellen Sie überall erstklassige Talente ein, ohne die Kosten und Komplexität einer Unternehmensgründung.
Zusammenschlüsse und Akquisitionen
Integrieren Sie Teams während und nach einer Transaktion, um einen nahtlosen und konformen Übergang von Payroll und Benefits zu gewährleisten.
Unternehmensabwicklung
Reduzieren Sie Ihren Verwaltungsaufwand und erleichtern Sie den Übergang von Ihren zu unseren Unternehmen. Sie konzentrieren sich auf die geschäftlichen Prioritäten, und wir kümmern uns um die rechtlichen und regulatorischen Verpflichtungen.
Umwandlung von Auftragnehmern
Das Risiko einer falschen Klassifizierung wird durch die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitmitarbeitende minimiert, wobei gleichzeitig die Kostenkontrolle und die Rechtskonformität gewährleistet werden.
Standortwechsel von Mitarbeitenden
Ermöglichen Sie einen internationalen Umzug oder eine Versetzung für strategische Projekte Ihrer Mitarbeitenden ohne notwendige eigene Niederlassungen.
Für den Umgang mit globaler Beschäftigungskomplexität konzipiert
Mit mehr als 13 Jahren globaler Beschäftigungsexpertise haben wir G-P EOR entwickelt, um die umfassende Compliance und das lokale Fachwissen bereitzustellen, die Sie benötigen, um weltweit souverän zu agieren.
Hauptmerkmale
Für den Umgang mit globaler Beschäftigungskomplexität konzipiert
Integrierte konforme Verträge
Erstellen Sie in über 180 Ländern Arbeitsverträge, die den lokalen Vorschriften entsprechen. Unsere firmeneigene Global Compliance Engine ist bei jedem Schritt integriert, um rechtliche Risiken frühzeitig zu kennzeichnen, bevor sie entstehen.
Einarbeitung von Mitarbeitenden ohne Verzögerungen.
Wechseln Sie 87% schneller vom Angebot zur Einarbeitung mit einer Self-Service-Künstlichen Intelligenz, die Sie anleitet und manuelle Arbeit reduziert.
Bieten Sie lokal attraktive Sozialleistungen an.
Gewinnen und binden Sie Talente mit Leistungen, die den lokalen Standards und Vorschriften entsprechen. Erstklassige Vorteile für sie. Vollständige Compliance für Sie.
Schluss mit dem Rätselraten bei der Gehaltsabrechnung.
Führen Sie korrekte Zahlungen in über 150 Währungen ohne manuellen Aufwand, Fehler oder Overhead durch.
Bessere Einblicke für Berichte und Analysen.
Erhalten Sie mit benutzerdefinierten Berichten in Echtzeit Einblicke in Ihre Abläufe. Von der Auswertung Ihrer HR-Daten bis hin zur Erledigung von Aufgaben: G-P Assist hilft Ihnen, schneller zu handeln und reduziert den Bedarf an manueller Unterstützung.
Sofortige Unterstützung durch G-P Assist
Erhalten Sie in über 180 Ländern Echtzeit-Antworten auf Fragen zu Human Resources, Beschäftigungsverhältnissen und Gehaltsabrechnungen. So vermeiden Sie Unklarheiten und kostspielige Fehler.
Funktionen und Preisgestaltung
Alles, was Sie benötigen, um global einzustellen
G-P Employer of Record™
| Regelkonforme Employer of Record-Plattform | |
|---|---|
KI-gestützte Einarbeitung mit Überprüfung der Arbeitsberechtigung | |
Zuweisung und Verwaltung von Sozialleistungen | |
End-to-End-Lohnabrechnungsverwaltung | |
Integrationen für Human Capital Management und API-Zugang | |
Angebot von Sozialleistungen | |
Agentische Berichte und Analysen | |
| Kundenerfolg und Support | |
Kundenbetreuungsteam | |
HR-Support für Mitarbeitende | |
24/7 Unterstützung über G-P Assist | |
| Add-ons verfügbar | |
Leumundsprüfungen | |
Visa-Unterstützung | |
Equity Payroll Management | |
Mitarbeitendeunterstützungsprogramm | |
Bürofläche & IT-Ausstattung |
FAQ
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dritter, der als rechtlicher Arbeitgeber im Namen eines anderen Unternehmens fungiert. Der Employer of Record ist für Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort verantwortlich. So können Sie Mitarbeitende in neuen Märkten einstellen, ohne eine neue Niederlassung gründen zu müssen. Weitere Informationen finden Sie unter: Was ist ein Employer of Record?
Was ist der Unterschied zwischen einem Professional Employer Organization und Employer of Record?
Eine Professional Employer Organization (PEO) folgt einem Co-Employment-Modell, bei dem das Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber bleibt und über eine lokale Niederlassung verfügen muss. Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen des Unternehmens und übernimmt die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie sonstige arbeitsrechtliche Pflichten. So können Unternehmen in Ländern Mitarbeitende einstellen, ohne dort eine Niederlassung gründen zu müssen. Weitere Informationen finden Sie unter: Professional Employer Organization vs. Employer of Record: Was ist der Unterschied?
Was ist in der Plattformgebühr von 599 USD/Monat enthalten?
Der Einstiegspreis von G-P in Höhe von 599 USD/Monat bietet Ihnen vollen Zugriff auf unsere Global Employment Platform (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Plattformgebühr zum Pauschalsatz, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen. Diese Gebühr umfasst die regelkonforme Mitarbeitereinstellung in über 180 Ländern, die automatisierte Einarbeitung, die Gehaltsabrechnung vor Ort, Steuererklärungen, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie laufende rechtliche und Unterstützung im Bereich Human Resources.
Wie hoch sind die Gesamtkosten für die Beschäftigung über die Plattformgebühr hinaus?
Die Gesamtbeschäftigungskosten beinhalten unsere monatliche Plattformgebühr, die Abfindung von Mitarbeitern, länderspezifische gesetzliche Steuern sowie Compliance-Kosten. Wir bieten Ihnen eine klare Kostenaufschlüsselung, damit Sie jederzeit wissen, wofür Sie bezahlen.
Ist die Preisgestaltung von Land zu Land unterschiedlich?
Die Plattformgebühr von G-P in Höhe von 599 USD/Monat ist ein einheitlicher Pauschalsatz für alle 180 und mehr Länder. Doch jedes Land hat seine eigenen obligatorischen staatlichen Steuern und Compliance-Kosten, die in Ihre Gesamtbeschäftigungskosten einfließen.
Das sagen unsere Kunden und Kundinnen
" Unser TEAM war sich einig, dass ein harmonischer Ansatz für die internationale Beschäftigung von entscheidender Bedeutung ist … Wir haben verschiedene Partner geprüft, und für uns war die Zusammenarbeit mit G-P die beste Entscheidung. Wir sind mit dieser Entscheidung wirklich zufrieden. "
Daniela Zimmermann
Head of Human Resources at Karger Publishers
" Die Einstellung globaler Talente über G-P ist ebenso einfach wie wirkungsvoll. "
Joe Dorant
Senior Director of Sales Operations bei Kraft Sports + Entertainment
" Wir haben uns für G-P entschieden, nachdem wir mit einem anderen Employer-of-Record-Partner zusammengearbeitet hatten, weil G-P die zuverlässige Unterstützung bietet, die wir für unsere globale Expansion benötigten. Ihre Plattform ist sicher und vereinfacht die Abrechnung. "
Martha Angle
Vizepräsident für Globale Human Ressourcen bei OneStream Software
" Nachdem wir vor der Partnerschaft mit G-P mit zwei anderen EOR-Anbietern zusammengearbeitet hatten, stellten wir fest, dass G-P die größte Bandbreite an Regionen abdeckt. "
Paula Im
Senior HR Manager bei ProtoPie
Integrationen
Verbinden Sie jedes HR-Tool ganz einfach
Egal, ob Sie unsere sofort verfügbaren Integrationen für führende Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization bzw. Lohn- und Gehaltsabrechnung einsetzen oder Ihre eigene Verbindung mit unseren Programmierschnittstellen aufbauen: Sie erhalten die nötige Infrastruktur, die mit dem Tempo Ihrer Geschäftsstrategie Schritt halten kann.
Berechnen Sie Ihren Weg zu Weltklasse-Talenten
Unser Tool berechnet die Einrichtungskosten des Unternehmens, die Anwaltskosten und die eingesparten Stunden an HUMAN RESOURCES Admin. Erleben Sie den realen ROI, der sich aus der Wahl eines intelligenteren und schnelleren Weges zur globalen Personalbeschaffung ergibt.
