What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with G-P's EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to generate a locally compliant contract in seconds and complete employee onboarding in minutes.

What are the benefits of using an Employer of Record (EOR)?

An employer of record simplifies global hiring. The main benefits we see from customers include faster time-to-hire, reduced compliance risks, and lower operational overhead for global hiring.

When should I use an employer of record (EOR)?

An employer of record is typically used when a company wants to hire or manage talent in a country where they don't have a legal entity.

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Aufbau und Verwaltung globaler Teams mit G-P EOR

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Vergrößern Sie Ihre Reichweite und stellen Sie überall erstklassige Talente ein, ohne die Kosten und Komplexität einer Unternehmensgründung.

Zusammenschlüsse und Akquisitionen

Integrieren Sie Teams während und nach einer Transaktion, um einen nahtlosen und konformen Übergang von Payroll und Benefits zu gewährleisten.

Unternehmensabwicklung

Reduzieren Sie Ihren Verwaltungsaufwand und erleichtern Sie den Übergang von Ihren zu unseren Unternehmen. Sie konzentrieren sich auf die geschäftlichen Prioritäten, und wir kümmern uns um die rechtlichen und regulatorischen Verpflichtungen.

Umwandlung von Auftragnehmern

Das Risiko einer falschen Klassifizierung wird durch die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitmitarbeitende minimiert, wobei gleichzeitig die Kostenkontrolle und die Rechtskonformität gewährleistet werden.

Standortwechsel von Mitarbeitenden

Ermöglichen Sie einen internationalen Umzug oder eine Versetzung für strategische Projekte Ihrer Mitarbeitenden ohne notwendige eigene Niederlassungen.

Für den Umgang mit globaler Beschäftigungskomplexität konzipiert

Mit mehr als 13 Jahren globaler Beschäftigungsexpertise haben wir G-P EOR entwickelt, um die umfassende Compliance und das lokale Fachwissen bereitzustellen, die Sie benötigen, um weltweit souverän zu agieren.

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Hauptmerkmale

Für den Umgang mit globaler Beschäftigungskomplexität konzipiert

Integrierte konforme Verträge

Generate locally compliant employment contracts in seconds across 180+ countries. Our proprietary Global Compliance Engine is embedded at every step to flag legal risks before they surface.

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Erhalten Sie in über 180 Ländern Echtzeit-Antworten auf Fragen zu Human Resources, Beschäftigungsverhältnissen und Gehaltsabrechnungen. So vermeiden Sie Unklarheiten und kostspielige Fehler.

PAKETE

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Alle notwendigen Technologien, Human-Resources-Tools und Employer-of-Record-Expertise, die für die gesetzeskonforme Einstellung und Verwaltung von Teams in über 180 Ländern erforderlich sind.

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G-P EOR Prime™

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Employer of Record

Einarbeitung und Austrittsprozess

Überprüfung der Arbeitserlaubnis

Generator für Arbeitsverträge

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Angebot von Sozialleistungen

Massen-Onboarding

HR-Support

HR-Support für Mitarbeitende

Gehaltsabrechnung

Zeit- und Kostenmanagement

Integrationen für Human Capital Management und API-Zugang

Analyse der Sozialleistungen

Flexible Zahlungsmöglichkeiten

Massenänderungen der Gehaltsabrechnung

Moderne Tools

Einblicke in die Expansion

Berichte und Analysen

Benutzerdefinierte Berichtsentwicklung

Details zur Spesenabrechnung

Hub für Kundenerfolg

Kundenbetreuungsteam

24/7 Unterstützung über G-P Assist

Spezieller Kundenerfolgsmanager

Vierteljährliche Kontoüberprüfungen

Zugang zu den Human Resources- und Rechtsteams von G-P

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Mitarbeitendeunterstützungsprogramm*

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* Der Service ist für Stammkunden kostenpflichtig.

Das sagen unsere Kunden und Kundinnen

" Unser TEAM war sich einig, dass ein harmonischer Ansatz für die internationale Beschäftigung von entscheidender Bedeutung ist … Wir haben verschiedene Partner geprüft, und für uns war die Zusammenarbeit mit G-P die beste Entscheidung. Wir sind mit dieser Entscheidung wirklich zufrieden. "

Daniela Zimmermann

Head of Human Resources at Karger Publishers

" Die Einstellung globaler Talente über G-P ist ebenso einfach wie wirkungsvoll. "

Joe Dorant

Senior Director of Sales Operations bei Kraft Sports + Entertainment

" Wir haben uns für G-P entschieden, nachdem wir mit einem anderen Employer-of-Record-Partner zusammengearbeitet hatten, weil G-P die zuverlässige Unterstützung bietet, die wir für unsere globale Expansion benötigten. Ihre Plattform ist sicher und vereinfacht die Abrechnung. "

Martha Angle

Vizepräsident für Globale Human Ressourcen bei OneStream Software

" Nachdem wir vor der Partnerschaft mit G-P mit zwei anderen EOR-Anbietern zusammengearbeitet hatten, stellten wir fest, dass G-P die größte Bandbreite an Regionen abdeckt. "

Paula Im

Senior HR Manager bei ProtoPie

Integrationen

Verbinden Sie jedes HR-Tool ganz einfach

Egal, ob Sie unsere sofort verfügbaren Integrationen für führende Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization bzw. Lohn- und Gehaltsabrechnung einsetzen oder Ihre eigene Verbindung mit unseren Programmierschnittstellen aufbauen: Sie erhalten die nötige Infrastruktur, die mit dem Tempo Ihrer Geschäftsstrategie Schritt halten kann.

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FAQ – Häufig gestellte Fragen

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