Das Anbieten wettbewerbsfähiger Vergütungen und Leistungen ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Arbeitgeber Talente gewinnen und binden können. Wenn Sie nach Algerien expandieren, benötigen Sie einen starken Plan für das Leistungsmanagement, um konform zu bleiben.
G-P hilft Ihnen, schnell mit der Arbeit in Algerien zu beginnen, ohne sich Gedanken über Vergütung und Sozialleistungen machen zu müssen. Als globales EOR stellen wir Mitarbeiter ein, die für Sie arbeiten, fügen sie zu unserer Gehaltsabrechnung hinzu und erstellen einen konformen Leistungsplan.
Algerien Vergütungsgesetze
Obwohl Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften im Land nicht sehr üblich sind, können sie sich auf den Mindestlohn auswirken, wenn Ihre Branche oder Ihr Unternehmen eine bestimmte Vereinbarung hat.
Garantierte Vorteile in Algerien
Jeder Mitarbeiter muss im Rahmen Ihres algerischen Leistungsmanagementplans gesetzliche Leistungen erhalten. Algerien hat 9 Feiertage und Sie sollten den Mitarbeitern diese freien Tage geben. Mitarbeiter sollten auch 30 Tage bezahlten Jahresurlaubs erhalten, die sie über 12 Monate sammeln. Darüber hinaus müssen Sie ab dem ersten Tag der Erkrankung Krankheitsurlaub gewähren, den Sie bezahlen, sofern dies nicht gesetzlich anders vorgeschrieben ist.
Unternehmen sind auch verpflichtet, Mutterschaftsurlaub für alle erwartenden Mitarbeiter bereitzustellen. Sie sollten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub mit ihrem normalen Gehalt erhalten, beginnend mindestens eine Woche ab dem Zeitpunkt, an dem sie ins Krankenhaus eingewiesen werden. Väter können 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, solange sie eine schriftliche Mitteilung und einen Grund einreichen.
Algerien Leistungsmanagement
Sobald Sie die gesetzlichen Leistungen Ihres algerischen Leistungsmanagementplans festgelegt haben, sollten Sie auch zusätzliche Leistungen einbeziehen. Obwohl diese Leistungen in der Regel nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, können Mitarbeiter sie erwarten und sie können zu höheren Bindungsraten ermutigen. Sprechen Sie mit lokalen Mitarbeitern, um zu erfahren, welche Leistungen sie am meisten schätzen, ob es sich um zusätzliche private Krankenversicherungen, leistungsbasierte Boni oder Aktienoptionen handelt.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen dürfen keine Aktivitäten in Algerien rechtlich ohne eine im Land eingetragene juristische Person durchführen. Eine Tochtergesellschaft wird es Ihnen ermöglichen, Mitarbeiter einzustellen, sie zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzuzufügen und Leistungen zu gewähren, aber es kann Monate dauern, bis Sie dorthin gelangen. G-P bietet eine alternative Lösung. Wir verwenden unsere algerische EOR, um Mitarbeiter zu bezahlen und ihnen sofort Leistungen zu gewähren, während wir alle Angelegenheiten der Compliance verwalten, damit Sie dies nicht tun müssen.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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