Andorra ist ein unabhängiges Fürstentum in Europa, das zwischen Frankreich und Spanien in den Pyrenäen liegt. Das kleine Land hat eine Bevölkerung von über 76,000. Es ist die einzige Mitprincipalität der Welt, in der zwei Prinzen, der Präsident Frankreichs und ein vom Papst ernannter Bischof, die Aufgaben des Prinzen und Staatschefs teilen. Heute ist das Land für seine zollfreien Einkaufsmöglichkeiten, Skigebiete, Boutiquen und Juweliere bekannt.
Wenn Sie nach Andorra expandieren möchten, können Sie schnell von allem profitieren, was das Land zu bieten hat. Sie müssen jedoch Ihre Andorra-Gehaltsabrechnung einrichten und sicherstellen, dass Sie eine Einheit haben, die zuerst im Land arbeitet. G-P bietet das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Andorra an, um zu verhindern, dass Sie Ihre eigene Gehaltsabrechnung erstellen. Stattdessen fügen wir Ihre Mitarbeiter zu unserer Gehaltsabrechnung hinzu, um eine schnelle und einfache Erweiterung zu ermöglichen.
Besteuerungsregeln in Andorra
Andorra hat drei verschiedene Steuergruppen, die von 0-10% reichen, je nachdem, wie viel ein Mitarbeiter verdient. Verheiratete Paare haben eine ganz andere Steuerklasse, die 0% und 10% Tarife beinhaltet. Sobald ein Unternehmen einen eingetragenen Sitz in Andorra erstellt hat, muss es eine Körperschaftssteuer von 10% auf alle Einkünfte zahlen.
Andorra Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen, die expandieren, können aus vier verschiedenen Andorra-Gehaltsabrechnungsoptionen wählen, darunter:
- Intern: Führen Sie ein großes Unternehmen und planen Sie, langfristig in Andorra zu arbeiten? Wenn ja, sollten Sie eine interne Gehaltsabrechnung mit einem vollen Personalmitarbeiter einrichten.
- Remote: Kleinere Unternehmen verfügen oft nicht über die Ressourcen für eine interne Gehaltsabrechnung, aber sie können ihre Mitarbeiter zur Gehaltsabrechnung ihrer Muttergesellschaft hinzufügen. Diese Maßnahme erfordert jedoch sorgfältiges Nachdenken. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die richtigen Vorschriften pro Land befolgen.
- Lokales Outsourcing-Unternehmen: Die Entscheidung für eine Zusammenarbeit mit einem Andorra-Unternehmen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine Möglichkeit, Geld in der lokalen Wirtschaft zu halten, aber Sie müssen immer noch alle lokalen Gesetze und Vorschriften kennen lernen, da Sie die Vorschriften einhalten werden.
- G-P: Bei G-P können wir unsere Gehaltsabrechnung nutzen, um Ihre Mitarbeiter durch Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Andorra zu bezahlen. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, eine Gehaltsabrechnung einzurichten, und Sie müssen keine Gesetze in Bezug auf Compliance lernen.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Andorra
Bevor Sie Ihre Andorra-Gehaltsabrechnung einrichten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie entweder eine Tochtergesellschaft im Land oder eine Beziehung zu einem globalen PEO haben. Eine Tochtergesellschaft gibt Ihnen die rechtliche Befugnis, in dem Land zu arbeiten, aber es wird Wochen oder Monate dauern, bis sie gegründet ist. G-P können Sie mit unserem Andorra PEO sofort mit der Arbeit beginnen. Sie werden immer noch die gleiche Autorität und den gleichen Zugang zum Land haben – einfach ohne all den Aufwand.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist in anderen Ländern häufig eine schwierige Aufgabe, insbesondere wenn Sie mit den Gesetzen nicht vollständig vertraut sind. Wir empfehlen, allen Arbeitsverträgen Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie Ihre Andorra-Gehaltsabrechnung einstellen oder einrichten. In Andorra können Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag kündigen. Arbeitgeber hingegen müssen einen Tag pro Monat bis zu maximal 90 Tagen kündigen. Sie müssen auch Abfindungszahlungen an Mitarbeiter leisten.
Lohnabrechnungsunternehmen in Andorra
Die Zusammenarbeit mit G-P ist Ihr Schlüssel dazu, jemanden zu finden, der das Risiko verwaltet, während Sie Ihr Unternehmen leiten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung von Andorra zu erfahren.