Haben Sie bereits Mitarbeiter in Andorra oder müssen Sie noch die besten Kandidaten rekrutieren? Unabhängig davon, in welcher Position Sie sich befinden, werden Sie feststellen, dass die Einstellung von Andorra-Mitarbeitern zeitaufwändig und oft schwierig ist. Sie müssen Andorras Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen, um Bußgelder und Verzögerungen zu vermeiden, während Sie Ihre neuen Mitarbeiter rekrutieren, einstellen und einbinden.
Viele Unternehmen haben nicht die Zeit, sich um die Einstellung zu kümmern, während sie sich gleichzeitig mit Gehaltsabrechnung, Vergütung, Sozialleistungen und unzähligen anderen Aufgaben befassen. G-P kann Ihnen beim Outsourcing von Personalbeschaffungen in Andorra und unserer Lösung helfen. Wir verwenden unseren Andorra PEO, damit Sie sofort mit der Arbeit beginnen können, Ihren Mitarbeitern ein positives Einstellungserlebnis bieten und Ihnen helfen können, die Vorschriften einzuhalten.
Rekrutierung in Andorra
Personalbesetzung und Rekrutierung beginnen wie in jedem anderen Land. Sie müssen zunächst die Stelle identifizieren, die Sie besetzen möchten, und eine Stellenbeschreibung erstellen. Welche Ausbildung und Erfahrung suchen Sie? Weitere Besonderheiten der Stelle sollten Löhne und Sozialleistungen umfassen.
Der Mindestlohn des Landes beträgt €6.93 pro Stunde (2022), daher sollten Sie über Ihre Gehälter in Bezug auf diese Zahl entscheiden. Berücksichtigen Sie bezahlte Freizeit, einschließlich der 14 nationalen Feiertage. Arbeitnehmer erhalten auch 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie ein Jahr lang mit einem Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie können sogar zusätzliche Vorteile wie Jahresboni anbieten, da diese Faktoren jemanden dazu ermutigen könnten, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben. Wenn du einen gründlichen und zuverlässigen Rekrutierungsplan erstellst, findest du problemlos Bewerber.
Der wichtigste Teil des Rekrutierungsprozesses besteht darin, zu bestimmen, ob er allein oder mit Hilfe einer externen Agentur gehandhabt werden soll. Sie können:
- Erstelle deinen eigenen Rekrutierungsplan und bewirbe offene Stellen selbst.
- Finden Sie eine lokale Personalagentur im Land, um Kandidaten für Sie zu finden.
- Arbeiten Sie mit einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, zusammen, um Zugang zu internationalen Einstellungsdiensten zu erhalten.
Während Sie die Personalbeschaffung selbst handhaben können, wird es Zeit, Geld und vollständige Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze erfordern. Eine landesinterne Personalagentur kann den Rekrutierungsprozess durchführen, aber Sie sind weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich. Die Zusammenarbeit mit einem Global-PEO wie G-P ist die einzige Option, die sicherstellt, dass Sie ein talentiertes Team erhalten, ohne Risiken einzugehen.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Unternehmen auf Andorra auszuweiten, beginnt die Personalbesetzung mit dem Herstellen von Verbindungen. Wie in jedem Land erfordert der Kontakt mit Ihren Personalvermittlern mindestens ein grundlegendes Verständnis der kulturellen Erwartungen. Als kleines Land zwischen Frankreich und Spanien verfügt Andorra über eine einzigartige Kultur, die Merkmale mit ihren Nachbarn teilt und gleichzeitig unterschiedliche Merkmale bietet.
Achten Sie bei der Rekrutierung auf diese kulturellen Besonderheiten.
1.Berücksichtigen Sie die lokalen Medien
Da einflussreiche Länder wie Frankreich und Spanien in der Nähe sind, hat Andorra viele der Medien dieser Länder übernommen. Das Recht auf freie Meinungsäußerung macht Medienformen für Einheimische wertvoll.
Das Land hat mehrere Tageszeitungen, darunter Diari d’Andorra und El Periodic. Dies können nützliche Ressourcen sein, da Sie Ihre offenen Stellen bewerben können. Sie sind auch eine hervorragende Möglichkeit, mit Einheimischen in Kontakt zu treten – das Erzählen von Geschichten in der Arbeit wird Ihr Interesse an dem Land zeigen.
2. Sprache sprechen
Die Landessprache ist eine Romantiksprache namens Katalanisch, aber die Einheimischen sprechen auch Französisch und Spanisch und werden gelegentlich Portugiesisch verwenden. Obwohl es möglich ist, Englischsprachige in der Region zu treffen, ist dies keine Garantie. Katalanisch zu sprechen, selbst wenn es sich nur um eine einfache Begrüßung handelt, kann Ihre Wertschätzung für die Kultur zeigen. Wenn Sie ihre Sprache sprechen, versuchen die Einheimischen möglicherweise auch, Ihre Sprache zu verwenden.
3. Seien Sie pünktlich
Wenn Sie vorhaben, persönliche Vorstellungsgespräche zu führen oder Treffen mit Personalvermittlern zu vereinbaren, ist es wichtig, pünktlich zu sein. Menschen schätzen es, rechtzeitig und effizient zu sein. Sie sollten vor oder zum festgelegten Zeitpunkt Ihres Meetings eintreffen und einen Plan für das Gespräch haben. Ein reibungsloses Meeting zeigt an, dass Sie in einer Führungsposition organisiert und vertrauenswürdig sind, und diese Qualitäten werden Rekrutierungen anziehen.
Einstellung von Mitarbeitern in Andorra
Andorra verlangt von Ihnen, Mitarbeiter mit einem schriftlichen Vertrag auf Katalanisch einzustellen. Wir empfehlen, alles von Vergütung und Sozialleistungen bis hin zu Kündigungsanforderungen und Arbeitszeiten darzulegen. Dieser Vertrag schafft eine klare Vereinbarung zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter. Denken Sie daran, dass alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in Euro statt in einer anderen Währung angegeben werden sollten.
Sie können Mitarbeiter auch unter einer schriftlichen Probezeit einstellen, solange diese im Allgemeinen zwei Monate nicht überschreitet. Ausnahmen bestehen für Positionen, in denen das Gehalt den Mindestlohn um einen festgelegten Betrag übersteigt. Wenn der Mitarbeiter bereits weniger als fünf Jahre an einem ähnlichen Arbeitsplatz gearbeitet hat, können Sie ihm keine Probezeit gewähren.
Arbeitsgesetze von Andorra
Während und nach dem Einstellungsprozess müssen Sie Andorras Beschäftigungs-Compliance-Gesetze befolgen. Wenn Mitarbeiter für Ihr Unternehmen arbeiten, dürfen sie nicht mehr als acht Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeiten. Für jede Stunde, die sie während dieser Standardzeit arbeiten, müssen sie Bargeld oder einen zusätzlichen freien Tag als Überstundenzahlung erhalten.
Onboarding in Andorra
Sobald die von Ihnen eingestellten Andorra-Mitarbeiter bereit sind, zu beginnen, müssen Sie einen angemessenen Onboarding-Prozess bereitstellen. Wenn Sie nicht die richtigen Informationen bereitstellen, werden Ihre Mitarbeiter nicht so produktiv sein, wie Sie möchten, und sie sind möglicherweise mit ihrer Zukunft mit Ihrem Unternehmen unzufrieden. Wir empfehlen, den Prozess zu beginnen, indem Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen lassen, damit Sie mögliche Rechtsstreitigkeiten vermeiden können. Melden Sie sie dann an einem robusten Schulungsprogramm an, damit sie sofort in ihren qualifizierten Positionen arbeiten können.
Vorteile von Einstellungs-Outsourcing in Andorra
Wenn Sie sich einer globalen Expansion unterziehen, werden Sie viel im Kopf haben. Der größte Vorteil des Andorra-Recruiting-Outsourcings mit G-P besteht darin, dass wir den Stress von Ihren Schultern auf uns selbst nehmen können. Unser Team kann Top-Talente rekrutieren oder die von Ihnen bereits ausgewählten Personen integrieren. Wir bieten Ihren neuen Mitarbeitern einen positiven Einstellungsprozess und helfen Ihren Mitarbeitern, vom ersten Tag an produktiv zu sein. Da wir als eingetragener Arbeitgeber agieren, können Sie sich auf die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Andorra verlassen.
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