Personalbeschaffung, Einstellung und die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften sind 3 äußerst wichtige Aspekte jeder Expansion. Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Gut, und Sie müssen während des gesamten Einstellungsprozesses die Angola-Beschäftigungsgesetze einhalten. Es kann jedoch schwierig sein, zu lernen, wie man Mitarbeiter in Angola einstellt, während man auch mit dem täglichen Betrieb Ihres Unternehmens, einem neuen Standort und anderen Aspekten der Expansion jongliert.
G-P versteht alles, was auf Ihrem Teller steht, weshalb wir eine Lösung anbieten. Bei uns müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen , um Mitarbeiter einzustellen. Als globaler Arbeitgeber von Record EOR können Sie in Minuten, nicht in Monaten, mit der Einstellung beginnen, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten.
Rekrutierung in Angola
Der größte Wirtschaftssektor des Landes ist Öl, so viele Arbeitsplätze gehen an Ingenieure, Geologen, IT-Techniker und Umweltwissenschaftler. Wenn Sie in dieses Feld eintreten, kann der Wettbewerb um Top-Talente hart sein. Es gibt jedoch einige gute Rekrutierungskanäle für diese und andere Branchen, darunter:
- Oilcareers.com
- Meine Aufgabe
- Rigzone.com
- Stellensuche in Afrika
Da Portugiesisch die Hauptsprache in diesem Land ist, kann es helfen, auch Ihre verfügbaren Stellen auf portugiesischen Websites zu bewerben, wie z. B.:
- Portal do Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Leumundsprüfungen
Während Sie für Ihr Unternehmen rekrutieren, sollten Sie möglicherweise eine Hintergrundprüfung zu potenziellen Mitarbeitern durchführen. Das Allgemeine Arbeitsgesetz erlaubt diese Prüfungen unter 2 verschiedenen Bedingungen.
Erstens können Sie Mitarbeiter bitten, eine Kopie ihres aktuellen Strafregisters vorzulegen, wenn die Position eine solche Überprüfung erfordert. Zweitens können Sie Kopien der Impfkarten eines Mitarbeiters anfordern, um zu bestätigen, dass sie das nationale Impfprogramm einhalten. Unternehmen dürfen Mitarbeiter auch einer medizinischen Untersuchung unterziehen, bevor sie für Ihr Unternehmen arbeiten, wenn es spezifische medizinische oder körperliche Anforderungen für die Stelle gibt.
Weitere gängige Hintergrundprüfungen sind:
- Drogenscreenings: Unternehmen können potenzielle Mitarbeiter im Rahmen einer regulären medizinischen Untersuchung auf Drogen untersuchen. Allerdings müssen invasive Tests, wie z. B. Bluttests, bestimmte Anforderungen erfüllen.
- Bonitätsprüfungen: Wenn sich die Person auf eine Stelle bewirbt, die einen positiven Kreditstatus erfordert, können Unternehmen nach ihrer Kreditwürdigkeit fragen. Tests durch Dritte sind nicht zulässig, da sie als privilegierte oder vertrauliche Informationen gelten.
- Überprüfung des Einwanderungsstatus: Unternehmen müssen die Nationalität und den Einwanderungsstatus aller potenziellen Mitarbeiter bestätigen, bevor sie beginnen, um sicherzustellen, dass sie über das richtige Arbeitsvisum verfügen.
- Social-Media-Prüfungen: Unternehmen dürfen die Nutzung sozialer Medien durch einen Mitarbeiter mit seiner Einwilligung und unter Einhaltung der entsprechenden Datenschutzgesetze überprüfen.
Arbeitsgesetze in Angola
Arbeitsverträge müssen die Arbeitsgesetze von Angola erfüllen. So sind beispielsweise befristete Verträge nur unter bestimmten Umständen, wie z. B. saisonale Arbeit und Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, zulässig und sind für bestimmte Zeiträume auf der Grundlage dieser Umstände zulässig. Nur befristete Verträge und Schulungsverträge müssen schriftlich erfolgen, wir empfehlen jedoch, alle Ihre Arbeitsverträge schriftlich und in der Landessprache abzulegen.
Stellen Sie sicher, dass alle Gehalts- oder Vergütungsbeträge in angolanischem Kwanza liegen. Ihr Vertrag sollte auch wichtige Beschäftigungsbedingungen enthalten, wie z. B.:
- Ansprüche und Kündigungsbedingungen
- Ort der Tätigkeit
- Arbeitszeiten
- Vergütung
- Boni
- Sozialleistungen
Nach der Einstellung beträgt die allgemeine Arbeitswoche 44 Stunden, nicht mehr als 8 Stunden pro Tag. Mitarbeiter sollten eine 1-2 Pause erhalten und nicht mehr als 5 aufeinanderfolgende Stunden ohne Ruhe arbeiten. Überstunden sind unter bestimmten Umständen mit einer Begrenzung von 2 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr zulässig. Überstunden von bis zu 30 Stunden pro Monat werden zu einem zusätzlichen 50%-Satz und alles danach zu einem 75%-Satz bezahlt.
Onboarding in Angola
Sobald Sie mit der Einstellung in Angola beginnen, müssen Sie ein Onboarding-Programm erstellen. Die Arbeitsgesetze von Angola enthalten keine spezifischen Onboarding-Vorschriften, sodass Sie einen Prozess verwenden können, der für Ihr Unternehmen am besten funktioniert. Wir empfehlen, sich am ersten Tag mit den Mitarbeitern zu treffen, um ihren Arbeitsvertrag und ihre Pflichten zu überprüfen. Dann kannst du jede Jobschulung planen, die sie benötigen, oder sogar Veranstaltungen für alle neuen Mitarbeiter ausrichten.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der #1 Global Growth Platform™ haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.