Wenn Ihr Unternehmen sich für eine Expansion nach Angola entscheidet, müssen Sie neue Talente einstellen oder vertrauenswürdige Mitarbeiter mitbringen, um Ihnen bei der Führung Ihres neuen Standorts zu helfen. Alle Staatsangehörige aus anderen Ländern, die zur Arbeit nach Angola kommen, müssen eine Arbeitserlaubnis einholen. Darüber hinaus hat das Land bestimmte Anforderungen an Quoten, die Unternehmen einhalten müssen. Ein Unternehmen kann beispielsweise nur maximal 30% Nicht-Nationale beschäftigen.
Arten von Arbeitsvisa in Angola
Jeder internationale Mitarbeiter, der einen Arbeitsvertrag von einem in Angola registrierten Unternehmen erhält, muss ein Arbeitsvisum beantragen. Arbeitsvisa ermöglichen es Einzelpersonen, bis zu 12 Monate im Land zu bleiben und können für die Dauer des internationalen Arbeitsvertrags des Mitarbeiters verlängert werden. Visa sind nur für die im Arbeitsvertrag beschriebene berufliche Tätigkeit gültig, und die Arten variieren je nach der genannten Tätigkeit. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele:
- Arbeitsvisum Typ C: Für internationale Mitarbeiter in der Erdöl- oder Bauindustrie.
- Arbeitsvisum Typ D: Für internationale Mitarbeiter, die in den gewerblichen, industriellen oder Fischereisektor einreisen.
Unternehmen müssen Arbeitserlaubnisse im Namen von Mitarbeitern beantragen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Angola
Internationale, die versuchen, sich einen Arbeitsplatz in Angola zu sichern, müssen über bestimmte berufliche, technische oder wissenschaftliche Fähigkeiten verfügen, die Angola nicht besitzt. Das bedeutet, dass die Möglichkeit, internationale Mitarbeiter einzustellen, davon abhängt, wie viele lokale Staatsbürger für die Besetzung Ihrer offenen Stellen verfügbar sind. Sowohl inländische als auch internationale Arbeitgeber können Nichtansässige beschäftigen, solange ihre Belegschaft 70% der lokalen Arbeitnehmer umfasst.
Einige zusätzliche Anforderungen für internationale Arbeitnehmer sind:
- Kein Vorstrafenregister haben
- In der Vergangenheit kein angolanischer Staatsbürger gewesen sein
- Niemals ein Stipendium von einer Organisation oder einem internationalen Unternehmen in Angola erhalten haben
- Einen Arbeitsvertrag oder das Versprechen eines Beschäftigungsverhältnisses haben
- Ein Zertifikat haben, das alle erforderlichen Qualifikationen anzeigt
- Mindestens 18 Jahre alt sein
Bewerbungsprozess
Alle internationalen Mitarbeiter müssen ihr Arbeitsvisum bei einem angolanischen Konsulat beantragen. Zu den erforderlichen Dokumenten gehören ein Schreiben des Unternehmens – adressiert an die Botschaft – die ausgefüllten Antragsformulare, eine Fotokopie des Reisepasses des Antragstellers und Fotos in 3 Passgröße. Weitere notwendige Unterlagen umfassen:
- Eine Erklärung, dass der Antragsteller die Gesetze von Angola einhalten wird
- Ein Arbeitsvertrag
- Ein Vorstrafenregister aus dem Wohnsitzland des Antragstellers
- Eine Bescheinigung, die eine gute Gesundheit einer offiziellen Gesundheitseinrichtung im Wohnsitzland nachweist
- Akademische und berufliche Zertifikate
- Ein Lebenslauf
- Nachweis der Rechtsstellung des Unternehmens in Angola
Alle diese Dokumente müssen von einem offiziellen Übersetzer ins Portugiesische übersetzt und von einem öffentlichen Notar, dem Außenministerium oder einer angolanischen Botschaft legalisiert werden.
Andere wichtige Überlegungen
Das Gesetz besagt, dass alle Arbeitsvisa in Angola innerhalb von 15 Tagen ausgestellt werden müssen, aber die Behörden dauern oft etwa 2 bis 3 Monate. Arbeitsvisa für Angola gelten für die Dauer des Arbeitsvertrags.
Mitarbeiter können auch dann eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung beantragen, wenn sie seit 10 aufeinanderfolgenden Jahren auf einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung im Land leben. Der ständige Wohnsitz muss alle 5 Jahre erneuert werden.
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