Die Planung einer Expansion nach Österreich ist ein spannender Meilenstein für Ihr Unternehmen, aber auch mit seinem Anteil an Herausforderungen verbunden. Eine dieser Herausforderungen ist die Einrichtung Ihrer österreichischen Gehaltsabrechnung. Sie müssen zwischen verschiedenen Gehaltsabrechnungsoptionen entscheiden, die Beschäftigungsgesetze des Landes kennenlernen und weiterhin Ihre Muttergesellschaft führen.
G-P soll Ihnen die Erweiterung erleichtern. Als globaler Employer of Record (EOR) müssen Sie sich keine Sorgen über Compliance machen oder darüber, wie Sie Mitarbeiter zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen können – bei uns können Sie sich einfach auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren und wir kümmern uns um den Rest.
Besteuerungsvorschriften in Österreich
Österreich verfügt über umfangreiche Steuerrichtlinien für Selbstständige oder bezahlte Mitarbeiter. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen zu diesen Mitteln zu verschiedenen Sätzen bei:
- Rentenversicherung: Arbeitgeber tragen 12.55 % bei, Arbeitnehmer tragen 10.25 % plus 1.53 % zusätzliche obligatorische Rentenversicherung („BV Beitrag“) für den Arbeitgeber bei
- Unfallversicherung: Arbeitgeber leisten 1.1 %
- Krankenversicherung: Arbeitgeber tragen 3.78 % bei, Arbeitnehmer tragen 3.87
- Arbeitslosenversicherung:5.9 %, zu gleichen Teilen aufgeteilt (jeweils 2.95 % vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer)
- Sonstiges: Arbeitgeber tragen 0.6 % bei, Mitarbeiter tragen 1 % bei
Mitarbeiter müssen möglicherweise auch Beiträge für eine Gewerkschaft oder religiöse Gemeinschaft leisten, wie z. B. eine Kirchensteuer. Arbeitgeber ziehen diese Zahlungen vom Gehalt der Mitarbeiter ab.
Österreich Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben 3 verschiedene österreichische Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:
- Intern: Große Tochtergesellschaften, die langfristig in Österreich tätig sein werden, können sich für eine interne Gehaltsabrechnung entscheiden. Dies erfordert ein viel größeres HR-Team und das Budget, um neue Mitarbeiter einzustellen und zu schulen.
- Österreich Gehaltsabrechnungsunternehmen: Die Zusammenarbeit mit einem Österreicher Gehaltsabrechnungsunternehmen kann bei der Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung helfen, aber Sie sind weiterhin für alle Compliance-bezogenen Angelegenheiten verantwortlich.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Österreich durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Mit uns können Sie sicher sein, dass Ihr Team pünktlich bezahlt wird, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Österreich ein
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre österreichische Gehaltsabrechnung selbst einzurichten, müssen Sie zuerst eine Tochtergesellschaft gründen. Das Abschließen dieses Schrittes kann je nach Standort und Struktur Ihrer Tochtergesellschaft Wochen oder Monate dauern.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Kündigung kann in einem anderen Land oft schwierig sein. Wir empfehlen, die Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag zu beschreiben, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und Ihre österreichische Gehaltslösung auswählen. Die Kündigung erfordert eine Vorankündigung, je nachdem, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu leisten.
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