Sie wissen bereits, wie wichtig es ist, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, aber wissen Sie, wie Sie sie binden können? Viele Mitarbeiter wählen Ihre Position aufgrund von Vergütung und Sozialleistungen gegenüber einer anderen. Aufgrund Ihres Leistungsmanagementplans, Ihrer Boni und Gehaltserhöhungen auf den Bahamas bleiben jedoch noch mehr in Ihrem Unternehmen.
G-P bietet Bahamas-Leistungen und Vergütungs-Outsourcing für Unternehmen, die nicht die Zeit oder das Wissen haben, einen eigenen Plan zu erstellen. Wir erfüllen für Sie die Vergütungsgesetze der Bahamas und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter gesetzliche und ergänzende Leistungen erhalten. Mit uns in Ihrem Team können Sie Ihre Zeit mit dem Wachstum Ihres Unternehmens verbringen, anstatt sich um die Einhaltung von Vorschriften zu kümmern.
Bahamas-Vergütungsgesetze
Die Bahamas haben einen nationalen Mindestlohn von 260 Bahamas Dollar pro Woche. Arbeitgeber, die diesen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn nicht zahlen, können von der Regierung der Bahamas bestraft werden.
Das Land arbeitet in der Regel an „Inselzeit“ und die Arbeitszeiten können variieren. Die meisten Mitarbeiter arbeiten jedoch 9–5 p.m. von Montag bis Freitag und 10–5 p.m. samstags. Wenn Ihr Mitarbeiter mehr als acht Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeitet, sollte er eine halbe oder zweifache Überstundenvergütung erhalten, wenn er an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet.
Garantierte Vorteile auf den Bahamas
Wenn Sie bereit sind, Leistungen zu vergeben, muss Ihr Leistungsmanagementplan der Bahamas zuerst gesetzliche Optionen bieten. Mitarbeiter, die für Sie ein Jahr bis fünf Jahre arbeiten, sollten 10 einen bezahlten Jahresurlaub erhalten. Diejenigen, die 10jahrelang arbeiten, sollten 15 Tage bezahlten Jahresurlaubs erhalten. Sie sollten Ihren Mitarbeitern auch im Durchschnitt zwei Wochen bezahlten Krankheitsurlaub und freie 10 Tage für die Feiertage des Landes gewähren.
Weibliche Mitarbeiter, die seit mindestens 12 Monaten für Ihr Unternehmen arbeiten, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Jede Person kann jedoch nur einmal alle drei Jahre Mutterschaftsgeld vom gleichen Arbeitgeber erhalten. Das gesetzliche Minimum für Mutterschaftsurlaub beträgt 12 Wochen bezahlter Freizeit. Arbeitgeber müssen keine elterlichen Rechte gewähren, aber Sie können ein paar bezahlte Urlaubstage als Zusatzleistung gewähren.
Bahamas Leistungsmanagement
Wenn Sie bereit sind, Leistungen zu vergeben, sollten Sie Ihrem Plan einige zusätzliche hinzufügen, um die Mitarbeiter zu ermutigen, in ihrer Position zu bleiben. Sie können beispielsweise einen leistungsbasierten Bonus in Ihrem Arbeitsvertrag umreißen oder um die Weihnachtszeit herum einen 13. Monatsbonus vergeben. Ein weiterer gängiger Zusatznutzen ist ein privater Gesundheitsplan oder ein Zuschuss für Mitarbeiter, ihren eigenen Plan zu finden. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, was Sie bereitstellen sollen, können Sie mit den Mitarbeitern sprechen, um zu sehen, was sie am meisten schätzen würden.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie sind in der Gewährung von Leistungen und Vergütungen eingeschränkt, bis Sie eine Tochtergesellschaft gründen – es sei denn, Sie entscheiden sich für das Outsourcing von Vergütungen und Leistungen auf den Bahamas mit G-P. Sie können unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, anstatt Monate damit zu verbringen, Ihre eigene einzurichten. Dadurch können Sie schneller arbeiten und verhindern, dass Bußgelder oder Verstöße gegen die Vergütungsgesetze der Bahamas versäumen.
Wählen Sie noch heute G-P
Wenn Sie nicht wissen, welche Leistungen oder die Höhe der Entschädigung Sie bieten sollen, kann Ihnen der G-P weiterhelfen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über die Leistungen und das Vergütungs-Outsourcing auf den Bahamas zu erfahren.