Viele Menschen strömen auf die Bahamas, um ihre wunderschönen Strände, das gemäßigte Klima und verschiedene andere positive Merkmale zu genießen. Obwohl es eine große Anzahl von Personen gibt, die nach Arbeit suchen, wissen Sie genau, nach welcher Art von Mitarbeitern Sie suchen? Die Rekrutierung und Einstellung talentierter und hart arbeitender Mitarbeiter ist entscheidend, um Ihren Erfolg sicherzustellen. Dennoch ist es oft schwierig, die Zeit zu finden, diese Personen einzustellen, während Sie auch zwei Unternehmensstandorte betreiben und andere Expansionsaufgaben erledigen.
G-P weiß, wie wichtig es ist, neue Mitarbeiter einzustellen, insbesondere bei einer globalen Expansion. Wir bieten den Bahamas Outsourcing-Dienstleistungen über unseren PEO im Land an. Anstatt Ihre eigenen Stellenbewerber zu rekrutieren, denken Sie daran, dass wir Top-Talente für Sie rekrutieren oder Ihre bevorzugten Mitarbeiter einbinden können. Sie müssen sich auch keine Sorgen über die Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen auf den Bahamas machen, da unser Team alle Compliance-Anforderungen für Ihr Unternehmen übernimmt.
Rekrutierung auf den Bahamas
Die Besetzung Ihres Unternehmens auf den Bahamas kann schwieriger sein, als Sie denken. Befreiungen von der Körperschafts- und Ertragssteuer sind die Hauptanreize sowohl für Investoren als auch für Expats. Die Regierung verfügt über Maßnahmen, die Investoren unterstützen, aber es bestehen auch Bedenken über den Wettbewerb von ausländischen Unternehmen. Expats können auch Schwierigkeiten haben, eine Beschäftigung zu finden, da die Regierung die Einstellung von Einheimischen unterstützt.
Wenn Sie sich entscheiden, einen Nichtansässigen einzustellen, benötigt er eine Arbeitserlaubnis – dieses Dokument ermöglicht es ihm, ein Jahr lang zu arbeiten und kann erneuert werden. Es ist jedoch schwierig, eine Verlängerung zu erhalten, nachdem Sie fünf oder mehr Jahre im Land gearbeitet haben.
Da das Land ansässige Mitarbeiter priorisiert, müssen Sie zuerst alle offenen Stellen vor Ort bewerben. Wenn Sie niemanden innerhalb des Landes finden können, können Sie beim Immigration Board die Erlaubnis zur Rekrutierung außerhalb der Bahamas beantragen. Sie müssen eine Bescheinigung des Ministeriums für Justiz und Einwanderung einholen, aus der hervorgeht, dass Sie keine lokale Person für die Stelle finden konnten.
Gesetze gegen Diskriminierung auf den Bahamas
Rekrutierung im Land bedeutet auch, die richtigen Gesetze zu befolgen, damit Sie die Vorschriften einhalten können. Das Gesetz erlaubt es Ihnen beispielsweise nicht, einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Geschlecht, Familienstand, Glauben, politischen Ansichten, Alter oder HIV/AIDS-Status zu diskriminieren. Dies bedeutet, dass Sie aufgrund der oben genannten Qualitäten nicht Folgendes tun können:
- Weigerung, eine Beschäftigung anzubieten
- Verweigern Sie den Zugang zu einer Werbeaktion
- Schulung oder andere Vorteile ablehnen
- Jemanden entlassen
- jemandem weniger als den Preis eines anderen Mitarbeiters für die gleiche Art von Arbeit zahlen
Die gleiche Regel gilt für Personen mit Behinderungen, es sei denn, Sie können nachweisen, dass die Stellenanforderungen die Einstellung einer Person mit einer Behinderung zu einem geringeren Lohnsatz rechtfertigen oder dass Sie die Person nicht ohne unangemessene Härte aufnehmen können.
Die Einhaltung dieser Anforderungen während der Personalbesetzung und Rekrutierung auf den Bahamas stellt sicher, dass Sie keinen Bußgeldern ausgesetzt sind, und zeigt auch Ihr Engagement für die Schaffung einer vielfältigen Belegschaft.
Einstellung von Mitarbeitern auf den Bahamas
Die Einstellung von Mitarbeitern auf den Bahamas bedeutet, gemeinsame Bräuche und Handlungen zu verstehen. Obwohl Menschen entspannt und informell sind, ist das Geschäft äußerst formell, wobei Einzelpersonen akademische Titel und Nachnamen verwenden, wenn sie sich gegenseitig ansprechen. Die Leute tauschen häufig Visitenkarten aus, und es ist wichtig, die Karte mit Vorsicht zu behandeln – biegen Sie sie nicht, legen Sie sie in Ihre Tasche oder schreiben Sie sie auf.
Normalerweise verwenden Bahamas einen einfachen Kommunikationsstil, sind aber auch freundlich und lustig. Sie verwenden einen hierarchischen Verhandlungsstil, und die Leute verwenden oft Meetings, um Entscheidungen zu besprechen, die sie bereits getroffen haben, anstatt ein Ja oder Nein zu verhandeln. Persönliche Beziehungen sind wichtig, daher umfassen Meetings oft Gespräche über persönliche Themen, die nichts mit dem Geschäft zu tun haben.
Bahamas-Arbeitsgesetze
Zu lernen, wie man Bahamas-Mitarbeiter einstellt, bedeutet auch zu lernen, wie man einen starken Arbeitsvertrag schreibt. Obwohl die Bahamas es Ihnen erlauben, einen mündlichen oder schriftlichen Arbeitsvertrag zu nutzen, empfehlen wir, einen schriftlichen Vertrag zu verwenden, um Mitarbeiter einzustellen. Alle Verträge müssen Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Arbeitszeiten und ähnliche Elemente enthalten. Die Gehalts- und Vergütungsbeträge müssen in bahamaischen Dollar angegeben werden, um eine klare Vereinbarung zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter zu schaffen und die Beschäftigungsgesetze der Bahamas zu befolgen.
Onboarding auf den Bahamas
Bei G-P integrieren wir Ihre Mitarbeiter in unser PEO auf den Bahamas. Wenn Sie selbst expandieren, müssen Sie die besten Möglichkeiten finden, um Einzelpersonen einzubinden, nachdem Sie Bahamas-Mitarbeiter eingestellt haben. Wir empfehlen Mitarbeitern, den Arbeitsvertrag an ihrem ersten Tag mit Ihrem Unternehmen unterzeichnen zu lassen. Es kann auch helfen, ein robustes Schulungsprogramm zu erstellen, insbesondere wenn Sie hochtechnische Positionen haben. Sie können das Programm entweder über Ihr Unternehmen durchführen oder Ihre Mitarbeiter über eine andere Branchenquelle für ein Schulungsprogramm Dritter anmelden.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings auf den Bahamas
Anstatt Monate damit zu verbringen, zu lernen, wie man Mitarbeiter auf den Bahamas anstellt, und zu warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft haben, können Sie sich für das Outsourcing der Einstellung von Bahamas-Mitarbeitern mit G-P entscheiden. Wir bieten viele Vorteile, darunter eine schnelle Startzeit, keine Sorgen um Compliance und eine positive Einstellungserfahrung für Ihre Mitarbeiter.
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Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, vom ersten Tag an produktiv für Ihr Unternehmen zu sein. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing von Einstellungen auf den Bahamas zu erfahren.