Der Erfolg jedes Unternehmens liegt in der Stärke und dem Engagement seines Teams. Wenn Sie zu Benin expandieren, müssen Sie Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, denen Sie vertrauen können, um Ihr Unternehmen aufzubauen, aber Sie müssen auch während des gesamten Einstellungsprozesses die Vorschriften einhalten. Es kann schwierig sein, die Zeit zu finden, die Beschäftigungsgesetze von Benin zu erlernen und gleichzeitig Ihr Geschäft zu führen.
Rekrutierung in Benin
Der Einstellungsprozess hängt oft davon ab, ob Sie Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen möchten. Obwohl Benin in erster Linie ein französischsprachiges Land ist, sprechen die Menschen lokale Sprachen, was die Kommunikation zu einer Herausforderung machen kann. Fragen Sie jemanden immer nach seiner bevorzugten Sprache, bevor Sie ihn befragen, damit Sie bei Bedarf einen Übersetzer zur Verfügung haben können.
Die besten Orte, um Ihre offenen Stellen zu bewerben, sind lokale und nationale Zeitungen wie „L’Autre Quotidien“ und „La Nation“. Stellenangebote wie Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad und LinkedIn sind ebenfalls großartige Orte, um qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie internationale Arbeitnehmer einstellen, eine gültige Arbeitserlaubnis benötigen. Jede Nation hat unterschiedliche Anwendungsanforderungen, daher ist es am besten, sich an eine lokale Botschaft zu wenden, um weitere Informationen zu erhalten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Benin
Die konforme Einstellung in Benin erfordert auch, dass Sie sich an die Gesetze des Landes gegen Diskriminierung halten. 2006 verabschiedete die Nation das Gesetz zur Unterdrückung sexueller Belästigung und zum Schutz von Opfern. Jeder, der für schuldig befunden wird, muss mit einer Haftstrafe von 1 bis 2 Jahren oder einer hohen Geldstrafe rechnen. Alle Komplizen haben den gleichen Satz. Unternehmen sollten alle Gesetze in Bezug auf sexuelle Belästigung durchsetzen, um die Einhaltung der Vorschriften und die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Einstellung von Mitarbeitern in Benin
Obwohl Benin nicht für alle Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag benötigt, empfehlen wir, einen für alle neuen Mitarbeiter zu entwerfen. Befristete Verträge bedürfen der Schriftform und sind bis zu 2 Jahre zulässig und können einmalig verlängert werden.
Alle Arbeitsverträge sollten in der Landessprache vorliegen und Informationen zu Leistungen, Vergütung, Kündigungs- und Anspruchsbedingungen, Arbeitszeiten und mehr enthalten. Darüber hinaus sollten alle Angebotsschreiben und Arbeitsverträge Gehalts- und Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Franken anstelle einer anderen Währung enthalten.
Arbeitsgesetze in Benin
Benins Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften decken typische Arbeitszeiten ab, die von Montag bis Freitag von 8 a.m. bis 12:30 p.m. und 3:30 p.m. 7 p.m.an Samstagen von 9 a.m. bis 1 p.m. liegen. Mitarbeiter arbeiten normalerweise 40 Stunden pro Woche und sollten 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Mitarbeiter können maximal 240 Stunden Überstunden pro Jahr arbeiten, sollten jedoch 112 % ihres normalen Stundensatzes für die Stunden 41–48 während der Woche erhalten. Darüber hinaus sollten Stunden mit 135 % des normalen Stundensatzes des Mitarbeiters bezahlt werden.
Diese Raten erhöhen sich für Überstunden, die in der Nacht, an Sonntagen oder an Feiertagen gearbeitet werden.
Onboarding in Benin
Da Arbeitsverträge alle Einzelheiten der Vereinbarung zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter enthalten, empfehlen wir, diesen Vertrag am ersten Tag des Mitarbeiters zu überprüfen. Sie sollten auch ein Schulungsprogramm erstellen, das Mitarbeiter auf ihre Positionen und ihre Zukunft in Ihrem Unternehmen vorbereitet.
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