Beim Aufbau eines internationalen Teams sind Vergütung und Sozialleistungen entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Die Auswahl und Verteilung dieser Bestimmungen erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsgesetze eines Landes, um die Compliance von Anfang an aufrechtzuerhalten.
Bermuda-Vergütungsgesetze
Es gibt keine Mindestlohngesetze im Land, aber es gibt verschiedene Tarifverträge für verschiedene Mitarbeiterklassen, die Lohnanforderungen definieren. Vor der Leistung von Zahlungen muss ein Arbeitgeber eine „schriftliche Beschäftigungserklärung“ vorlegen, die den Bruttolohn eines Mitarbeiters und die Berechnungsmethode enthält.
Für jede Zahlung muss der Mitarbeiter eine Lohnabrechnung erhalten, die den Satz, die geleisteten Stunden, den Betrag und den Zweck der Abzüge, den Zeitraum der Lohndeckung und den Nettolohn, den der Mitarbeiter verdient, angibt.
Arbeitgeber sind auch verpflichtet, für alle Mitarbeiter, die über 17 Jahre alt sind und mehr als vier Stunden pro Woche arbeiten, einen Beitrag zur Sozialversicherung des Landes zu leisten. Arbeitgeber müssen die Summe, die ein Mitarbeiter einreicht, abgleichen – der gesamte wöchentliche Beitrag beträgt BMD71.84, wobei der Arbeitgeber und die Mitarbeiter 35.92 jeweils BMD bezahlen.
Garantierte Leistungen
Gemäß dem Arbeitsgesetz müssen alle Mitarbeiter eine Reihe von Leistungen erhalten, damit Arbeitgeber die Vorschriften einhalten können. Die Arbeitnehmer müssen zusätzlich zu zwei Wochen bezahltem Urlaub für das erste Beschäftigungsjahr und zwei weiteren Wochen für jedes nachfolgende Beschäftigungsjahr Urlaub für gesetzliche Feiertage erhalten.
Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf jährlich acht Tage bezahlten Krankheitsurlaub. Werden diese Krankheitstage nacheinander genommen, ist nur für die ersten beiden eine Bezahlung erforderlich. Das Arbeitsgesetz verlangt auch 13 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs nach einem Jahr Beschäftigung und fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaubs. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter je nach Umstand des Schadens drei bis fünf aufeinanderfolgende Tage Trauerurlaub erhalten.
Bermuda-Versorgungsmanagement
Während Arbeitgeber die erforderlichen Leistungen für die Einhaltung von Vorschriften bereitstellen werden, werden viele Unternehmen zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen anbieten, um ihre offenen Stellen auf dem Markt wettbewerbsfähiger zu machen. Die Bereitstellung zusätzlicher Angebote zusätzlich zu den garantierten Leistungen kann Ihnen helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Zufriedenheit des Teams zu steigern und die Besetzung von Stellen zu erleichtern.
Zu den möglichen Vergünstigungen und Vorteilen gehören:
- Optionale Pensionskassen
- Wellnessprogramme oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio
- Transport-Zuschüsse
Wenn Sie einen wettbewerbsfähigen Leistungsplan erstellen, können Sie Arbeitgeber in diesem Bereich recherchieren, um herauszufinden, welche Arten von Leistungen verschiedene Unternehmen anbieten. Es kann auch helfen, Ihre Leistungspakete regelmäßig zu aktualisieren, indem Sie Input von Ihrem Team zu ihren Prioritäten und Präferenzen erhalten.
Einschränkungen der Leistungen
Der Employment Act von 2000 wird alle Einschränkungen in Bezug auf Leistungen identifizieren, aber Sie müssen auch Ihren Status als Unternehmen im Land berücksichtigen. Um ein Team von Mitarbeitern einzustellen und deren Leistungen zu verwalten, müssen Sie eine juristische Person im Land haben. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft kann Zeit in Anspruch nehmen, aber mit G-P werden Ihre neuen Teammitglieder über unsere Bermuda-Einheit eingestellt, damit Sie die Einschränkungen des Leistungsmanagements vermeiden können.
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