Die internationale Einstellung von Talenten ist für viele wachsende Unternehmen eine Standardpraxis, und die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern kann Teil Ihrer Strategie sein. Zu lernen, wie man diesen Arbeitnehmertyp anwendet, ist für einen erfolgreichen Einstellungsprozess auf den Bermudas unerlässlich.
Unabhängige Auftragnehmer im Vergleich zu Mitarbeitern
Unabhängige Auftragnehmer arbeiten auf Projektbasis und erbringen Dienstleistungen für Arbeitgeber als separate Einheiten. Sie arbeiten für Honorare und nicht für Löhne oder Vergütungen, und sie haben völlige Freiheit, wie, wann und wo sie ihre Arbeit verrichten. Arbeitgeber haben nur die Kontrolle über das Endergebnis der Arbeit eines Auftragnehmers.
Auftragnehmer unterliegen nicht den Arbeitsgesetzen wie Mitarbeiter, daher erhalten sie keine Leistungen oder Abzüge von ihrem Lohn zur Deckung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Die Differenzierung zwischen Auftragnehmern und Mitarbeitern ist unerlässlich. Wenn ein klares Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter besteht, die Person aber wie ein Auftragnehmer behandelt wird, können Ihnen Strafen wie Nachzahlungen für die Sozialversicherung und Bußgelder drohen.
Wie man unabhängige Auftragnehmer auf den Bermudas einstellt
Sie werden drei wichtige Schritte durcharbeiten, um einen unabhängigen Auftragnehmer zu beauftragen.
1. Führen Sie die Interviews sorgfältig durch.
Es ist hilfreich, Interviews bei der Einstellung von Auftragnehmern wie Geschäftstransaktionen zu behandeln. Sie möchten in keiner Weise angeben, dass Sie ein Arbeitgeber-Mitarbeiterverhältnis zu diesen Personen haben werden. Anstatt Fragen zur Persönlichkeit oder zum Verhalten am Arbeitsplatz zu stellen, konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und frühere Projekte, die auf die Fähigkeit des Fachmanns hinweisen könnten, die von Ihnen benötigten Dienstleistungen zu erbringen.
2. Erstellen Sie einen Servicevertrag.
Serviceverträge sind Verträge, die die Rechte und Pflichten von Ihnen und Ihrem Auftragnehmer definieren. Diese Dokumente müssen keine Angaben aus dem Arbeitsgesetzbuch enthalten, wie dies bei Arbeitsverträgen der Fall ist. Ihr Servicevertrag sollte Folgendes beinhalten:
- Vergütung und Regelungen
- Projektbeschreibung
- Enddatum oder Zeitplan des Projekts
3. Führen Sie die notwendigen Dinge ein.
Schulung kann die Kontrolle durch den Arbeitgeber beinhalten, daher ist es am besten, nur das Notwendigste für das Projekt einzuführen. Diese Anforderungen werden sich je nach Aufgabe ändern, aber sie könnten firmeneigene Tools und Kontakte im Unternehmen beinhalten.
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