Die internationale Einstellung von Talenten ist für viele wachsende Unternehmen eine Standardpraxis, und die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern kann Teil Ihrer Strategie sein. Es ist für einen erfolgreichen Einstellungsprozess auf Bermuda unerlässlich, zu lernen, wie man diesen Mitarbeitertyp anwendet.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Unabhängige Auftragnehmer arbeiten auf Projektbasis und erbringen Dienstleistungen für Arbeitgeber als separate Einheiten. Sie arbeiten eher für Honorare als für Löhne oder Gehälter und sie haben völlige Freiheit in Bezug darauf, wie, wann und wo sie ihre Arbeit ausführen. Arbeitgeber haben nur die Kontrolle über das Endergebnis der Arbeit eines Auftragnehmers.
Auftragnehmer unterliegen nicht den Arbeitsgesetzen wie Mitarbeiter, daher erhalten sie keine Leistungen oder Abzüge von ihrem Gehalt, um Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abzudecken. Die Unterscheidung zwischen Auftragnehmern und Mitarbeitern ist unerlässlich. Wenn es eine klare Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung gibt, die Person jedoch wie ein Auftragnehmer behandelt wird, können Sie mit Strafen wie Rückzahlungen auf Sozialversicherung und Geldstrafen rechnen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer auf Bermuda ein
Sie werden drei wichtige Schritte durcharbeiten, um einen unabhängigen Auftragnehmer einzustellen.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Es ist hilfreich, Interviews wie Geschäftstransaktionen zu behandeln, wenn Auftragnehmer eingestellt werden. Sie möchten in keiner Weise angeben, dass Sie eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zu diesen Personen haben werden. Anstatt Fragen zur Persönlichkeit oder zum Verhalten am Arbeitsplatz zu stellen, konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und vergangene Projekte, die auf die Fähigkeit eines Fachmanns hinweisen könnten, die von Ihnen benötigten Dienstleistungen zu erbringen.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Dienstleistungsverträge sind Verträge, die die Rechte und Pflichten von Ihnen und Ihrem Auftragnehmer definieren. Diese Dokumente müssen keine Details aus dem Arbeitscode enthalten, wie dies bei Arbeitsverträgen der Fall ist. Ihr Servicevertrag sollte Folgendes enthalten:
- Vergütungssatz und -vereinbarungen
- Beschreibung des Projekts
- Enddatum oder Zeitplan des Projekts
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Schulungen können die Kontrolle des Arbeitgebers implizieren, daher ist es am besten, nur die Notwendigkeiten für das Projekt einzuführen. Diese Anforderungen ändern sich je nach Aufgabe, umfassen jedoch möglicherweise proprietäre Tools und Kontakte im Unternehmen.
Wenden Sie sich an den G-P , wenn Sie unabhängige Auftragnehmer auf den Bermudas beauftragen.
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