Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach lokalen Gesetzen ist für die Compliance Ihres Unternehmens unerlässlich, wenn Sie in neuen Ländern wachsen.
Steuergesetze auf Bermuda
Bermuda erhebt keine Einkommensteuer auf Einzelpersonen, sodass Arbeitgeber keine Steuerwerte von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abziehen müssen. Arbeitgeber sind verpflichtet, für alle Mitarbeiter über Jahren Beiträge zur Altersversorgung des Landes zu leisten17.
Diese Beiträge müssen jede Woche erfolgen, wenn ein Mitarbeiter mehr als vier Stunden arbeitet. Die Mitarbeiter tragen aus ihrem Einkommen bei, und die Arbeitgeber stimmen mit diesem Betrag überein. Der aktuelle Beitrag ist die BMD 35.92 für jeweils insgesamt die BMD 71.84 wöchentlich.
Das Land erhebt auch eine Lohnsteuer für Arbeitgeber, die es Arbeitgebern ermöglicht, einen bestimmten Prozentsatz von ihren Mitarbeitern zurückzufordern. Die Rate, mit der Arbeitgeber dies wiederherstellen können, basiert auf den jährlichen Gehaltswerten und kann zwischen 1.75 Prozent und 10.25 Prozent liegen.
So richten Sie die Gehaltsabrechnung auf Bermuda ein
Die Festlegung Ihrer Gehaltsabrechnung erfordert die Sozialversicherungsnummer aller Ihrer Mitarbeiter sowie Bankkontoinformationen, um ihre Gehaltsabrechnungen an sie zu verlegen. Als internationaler Arbeitgeber haben Sie auf Bermuda ein paar Gehaltsabrechnungsoptionen:
- Remote: Verwalte deine internationale Gehaltsabrechnung von deiner bestehenden Gehaltsabrechnung aus. Denken Sie daran, dass die Vorschriften zwischen Ihrem Heimatland und Ihrem internationalen Standort stark variieren können.
- Lokal: Arbeitet mit einem Lohnabrechnungsunternehmen in der Region zusammen. Diese Methode entlastet die Verantwortung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, aber die gesamte Haftung fällt auf Sie zurück.
- Intern: Nehmen Sie sich die Zeit, eine Tochtergesellschaft zu gründen und die Gehaltsabrechnung von Ihrer Einheit im Land durchzuführen. Diese Option gibt Ihnen die Kontrolle, erfordert aber umfangreiche Ressourcen zur Einrichtung.
- Globale Beschäftigungsplattform: Eine Globale Beschäftigungsplattform verwaltet den Gehaltsabrechnungsprozess für Sie – ohne dass eine lokale Tochtergesellschaft oder ein Bankkonto eingerichtet werden muss. Die Nutzung dieser Technologie reduziert Ihre Verantwortlichkeiten und mindert das Risiko der Nichteinhaltung.
Kündigung und Anspruch
Mitarbeiter müssen bei Kündigung eine Abfindung erhalten, wenn sie seit mindestens einem Jahr ununterbrochen beschäftigt sind. Die Berechnung der Abfindungszahlung lautet wie folgt:
- Zwei Wochen Löhne pro Beschäftigungsjahr bis in die ersten 10 Jahre
- Drei Wochen Löhne für jedes Jahr nach der 10-year Marke
Diese Berechnung umfasst maximal 26 Wochenlöhne.
Optimiere das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit G-P.
G-P macht jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses schnell und einfach mit unserer SaaS-basierten Global Growth Platform™. Bezahlen Sie Ihr Team mit Zuversicht überall auf der Welt in über 150 Währungen mit unserem zu 99% pünktlichen automatisierten Gehaltsabrechnungssystem – alles mit nur wenigen Klicks. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.