Wenn Ihr Unternehmen auf die Bermudas expandieren möchte, müssen Sie wissen, wie man dort rekrutiert und anstellt. Das Verständnis der Arbeitsgesetze des Landes ist ein Teil des Prozesses zur Rekrutierung von auf den Bermudas ansässigen Arbeitskräften. Das Bewusstsein für die kulturellen Nuancen und Erwartungen bei der Einstellung ist ebenfalls von wesentlicher Bedeutung.
Rekrutierung in Bermuda
Sie haben mehrere Möglichkeiten, offene Stellen auf Bermuda zu bewerben. Sie können die Stellenangebote Ihres Unternehmens auf einer Stellenseite wie Indeed auflisten oder soziale Medien wie LinkedIn nutzen, um offene Stellen zu bewerben. Bermuda verfügt auch über eine staatlich geförderte Jobbörse, die verfügbare Möglichkeiten auflistet.
Auf Bermuda gibt es auch mehrere Personalvermittlungsagenturen. Diese Agenturen zielen darauf ab, geeignete Kandidaten mit potenziellen Arbeitgebern abzugleichen.
Der Rekrutierungsprozess auf Bermuda
Das Arbeitsgesetz von Bermuda regelt die Rekrutierung und Einstellung von Personen im Land. Das Gesetz verbietet es Unternehmen, nach Informationen zu fragen, die zu Diskriminierung führen könnten, wie z. B. Rasse, Geschlecht, Religion oder politische Überzeugungen des Bewerbers. Unternehmen dürfen Bewerber mit Sitz in Bermuda bei der Rekrutierung bevorzugen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Bermuda ein
Innerhalb einer Woche nach Einstellung von Mitarbeitern auf Bermuda müssen Unternehmen ihnen eine Beschäftigungserklärung vorlegen. Sowohl der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber müssen die Erklärung unterzeichnen, die die Rolle der Person, die Löhne, die sie erhalten, und wann und wo sie arbeiten wird, beschreibt.
In der Beschäftigungserklärung muss auch angegeben werden, ob die Stelle für einen unbestimmten Zeitraum oder eine befristete Laufzeit vorgesehen ist. Die Erklärung sollte das Enddatum enthalten, wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt.
Arbeitsgesetze von Bermuda
Die Standardarbeitswoche auf Bermuda beträgt 40 Stunden. Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, können Überstundenvergütung erhalten, 1.5 manchmal ihren Standardstundensatz. Alternativ können sie ihren üblichen Lohnsatz und die gleiche Anzahl von freien Stunden erhalten. Mitarbeiter in Führungs- oder Berufspositionen sind oft von der Überstundenvergütungspflicht befreit. Ihr Gehalt spiegelt in der Regel die Erwartung wider, dass sie gelegentlich mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Bei der Lohnzahlung von Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber eine aufgeschlüsselte Lohnabrechnung vorlegen. Die Aussage sollte folgende Informationen enthalten:
- Der Arbeitszeitraum, für den der Mitarbeiter bezahlt wird
- Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (wenn sie von Woche zu Woche variiert) und die Lohnrate
- Der Bruttobetrag der Löhne, die ein Mitarbeiter erhalten kann
- Abzüge, einschließlich Betrag und Zweck
- Boni und Trinkgelder
- Der Nettobetrag, den der Mitarbeiter erhält
Onboarding von Mitarbeitern auf Bermuda
Obwohl Bermuda keinen festgelegten Onboarding-Prozess hat, sollten Sie mehrere Faktoren mit den Mitarbeitern besprechen, wenn sie für Ihr Unternehmen arbeiten. Das Gesetz in Bermuda verlangt von Arbeitgebern, neuen Mitarbeitern die Grundsatzerklärung des Unternehmens gegen sexuelle Belästigung und Mobbing vorzulegen.
Es reicht nicht aus, den Mitarbeitern eine Kopie der Erklärung auszuhändigen. Sie müssen sicherstellen, dass sie die Richtlinie und ihre Anwendung verstehen. Die Richtlinie Ihres Unternehmens gegen Mobbing und sexuelle Belästigung muss vorsehen, dass Mitarbeiter Anspruch auf einen Arbeitsplatz haben, der frei von sexueller Belästigung und Mobbing ist. Es muss auch erklärt werden, wie Mitarbeiter Verhaltensweisen melden können, die gegen die Richtlinie verstoßen.
Vorteile des Outsourcings von Einstellungen auf Bermuda
Wenn Sie die Einstellung in Bermuda an einen eingetragenen Arbeitgeber auslagern, rationalisieren Sie den Prozess und schenken Ihrem Managementteam Zeit. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihr eingetragener Arbeitgeber alle Aspekte des Einstellungsprozesses übernimmt, vom Onboarding von Mitarbeitern über die Einrichtung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze von Bermuda.
Sie müssen sich keine Sorgen darüber machen, das Arbeitsgesetz zu studieren oder wichtige Details zu verpassen. Stattdessen können Sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist – und Ihrem Unternehmen dabei helfen, zu wachsen.
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G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere Global Growth Platform™ mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzubinden.