Wenn Ihr Unternehmen in Bermuda wächst, müssen Sie möglicherweise Arbeitserlaubnisse und Visa für bestimmte Mitarbeiter einholen. Nur Personen mit Wohnsitz in Bermuda, die mit einer Person in Bermuda verheiratet sind, oder Inhaber eines Permanent Resident Certificate können ohne Genehmigung auf Bermuda arbeiten. Wenn Sie wissen, welche Genehmigungen Ihre Mitarbeiter benötigen, wird der Einstellungsprozess optimiert.
Arten von Arbeitsvisa auf Bermuda
Die Art der Bermuda-Arbeitserlaubnis, die Einzelpersonen benötigen, hängt von ihrer Branche, dem Unternehmen, für das sie arbeiten, und der Dauer ihrer Arbeit im Land ab. Die sieben Arbeitsgenehmigungsoptionen umfassen:
- Standard-Arbeitserlaubnis
- Regelmäßige Arbeitserlaubnis
- Kurzfristige Arbeitserlaubnis
- Arbeitserlaubnis für neue Geschäfte
- Globale Arbeitserlaubnis für Unternehmer (GE-Genehmigung)
- Globale Arbeitserlaubnis
- Fintech-Arbeitserlaubnis
So erhalten Sie ein Arbeitsvisum auf Bermuda
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, Arbeitsvisa für Mitarbeiter zu erhalten, die derzeit nicht im Land ansässig sind. Bevor Ihr Unternehmen Arbeitsvisa für neue Mitarbeiter beantragen kann, müssen Sie die Stelle auf Bermuda bewerben. Wenn sich keine qualifizierten Bewerber bewerben, können Sie mit dem Antragsverfahren für eine Arbeitserlaubnis fortfahren.
Der Antrag, den Ihr Unternehmen ausfüllt, hängt von der Art der Genehmigung ab. Arbeitsgenehmigungen können in der Regel zwischen einem und fünf Jahren dauern, und Sie können die Länge auswählen, wenn Sie sich bewerben. Ihr Unternehmen muss eine Gebühr für die Genehmigung auf der Grundlage der Länge und des Genehmigungstyps zahlen.
Möglicherweise müssen Sie zusätzliche Informationen oder Unterlagen einreichen, wenn Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Die Anforderungen können je nach Art und Anzahl der Genehmigungen, die Ihr Unternehmen beantragt, variieren. Wenn Sie innerhalb der ersten sechs Betriebsmonate mehr als 10 neue Arbeitsgenehmigungen beantragen, müssen Sie möglicherweise auch eine Kopie Ihres Personalbedarfsplans vorlegen.
Sie haben die Möglichkeit, Arbeitsgenehmigungen zu verlängern, anstatt sie ablaufen zu lassen. Der Verlängerungsprozess ist derselbe wie der Bewerbungsprozess, und Ihr Unternehmen muss das Bewerbungsformular spätestens einen Monat vor Ablauf einreichen.
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