Einstellung ist ein komplizierter Prozess. Die Fähigkeit, die Komplexität internationaler Einstellungen zu bewältigen, verbessert den Ruf Ihres Unternehmens. Die Vorbereitung auf die Einstellung für ein neues Land ist jedoch zeitaufwändig, und die Handhabung dieser Verantwortlichkeiten kann Ihr Team belasten.
Als eingetragener Arbeitgeber kann G-P helfen. Unsere Experten im jeweiligen Land haben ein gründliches Verständnis des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses in mehr als 185 Ländern.
Rekrutierung in Bolivien
Empfehlungen und Erfahrung werden in Bolivien hoch angesehen, oft mehr als ein Universitätsabschluss. Diese Referenzen sprechen für die aktuellen und potenziellen Fähigkeiten eines Kandidaten. Da Empfehlungen und Empfehlungen so viel Wert haben, wählen die Fachleute, die sie bereitstellen, sorgfältig die Mitarbeiter aus, die sie empfehlen, und die Unternehmen, denen sie Mitarbeiter empfehlen.
Oft hängt der Erfolg während des Rekrutierungsprozesses von Ihren Beziehungen zu anderen Unternehmen ab. Die persönliche Interaktion ist wichtig, daher sollten Networking und Interviews, wenn möglich, persönlich stattfinden.
Die Abhängigkeit der Unternehmenskultur von Empfehlungen und Empfehlungen bedeutet, dass starke Geschäftsbeziehungen ein unverzichtbarer Schritt zur Suche nach talentierten Kandidaten sind. Sie können verschiedene Stellenangebote nutzen, um nationale und globale Bewerber zu finden. Die Sortierung dieser potenziellen Bewerber kann jedoch mühsam und zeitaufwendig sein. Außerdem ist der Zugang zu zuverlässigen Internetdiensten in Bolivien begrenzt. Networking, um Empfehlungen von vertrauenswürdigen Fachleuten zu erhalten, hilft Ihnen, die besten Kandidaten organisch zu finden.
In vielen Ländern sind ein Lebenslauf und ein Anschreiben ausreichend Dokumente für einen Erstantrag. Sie können auch erwarten, dass Bewerber Folgendes bereitstellen:
- Drei eingetippte und unterzeichnete Referenzschreiben.
- Diplome aus weiterführenden Schulen, Universitäten und Berufsausbildungen.
- Kopien des Führerscheins, Reisepasses und Ausweises des Antragstellers.
Obwohl der Einstellungsprozess formal ist, können Arbeitgeber auf der Grundlage von Empfehlungen und Empfehlungen eine engere Auswahl an Kandidaten haben.
Nachdem Sie Bewerbungen für eine offene Stelle erhalten haben, kann Ihr Unternehmen Vorstellungsgespräche führen und den besten Kandidaten für Ihr Team einstellen. Denken Sie daran, dass nur 15 Prozent Ihrer Mitarbeiter internationale Mitarbeiter sein können. Die Nichteinhaltung dieser Obergrenze kann zu Sanktionen führen.
Einstellung von Mitarbeitern in Bolivien
Auf gewisser Ebene müssen alle expandierenden Unternehmen versuchen, die nationalen Gebräuche während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses zu respektieren. Dennoch entwickelt sich die Unternehmenskultur oft zu einer eigenen Umgebung. Die Rekrutierung und Einstellung in Bolivien unterscheidet sich möglicherweise nicht wesentlich von der Einstellung in Ihrem Land, aber es gibt einige Nuancen, die Sie beachten sollten.
Hier sind drei Tipps für die Rekrutierung bolivianischer Mitarbeiter.
1. Vorbereitung auf Tagungen auf Spanisch
Von den vier Amtssprachen Boliviens sprechen die meisten Bürger Spanisch. Kleinere Prozente der Bevölkerung sprechen Quechua, Aymara und Guarani sowie internationale und indigene Sprachen. Die meisten Staatsangehörige erwarten zwar keine perfekte Flüssigkeit, aber genug Verständnis, um Respekt zu zeigen und effektiv zu kommunizieren, ist von entscheidender Bedeutung.
Die spanische Sprache hat fünf Wörter für „Sie“, aber Staatsangehörige verwenden nur einige davon. Wenn Sie Kandidaten und Kollegen ansprechen, zeigt die zusätzliche Anstrengung, das richtige Formular zu verwenden, Ihren Respekt für die Sprache, Kultur und berufliche Beziehung.
Wenn Sie nicht fließend Spanisch sprechen, ist es eine gute Idee, einen Übersetzer einzustellen, um Missverständnisse bei Meetings und Interviews zu vermeiden.
2. Professionalität aufrechterhalten
Geschäftsmeetings können an anderen Orten stattfinden. Wenn Ihr Unternehmen Top-Talente anwerben möchte, können Sie Gespräche mit Kandidaten über eine Mahlzeit führen. Selbst in diesen Situationen sind Professionalität und Formalitäten unerlässlich.
Die Verwendung der entsprechenden spanischen Pronomen ist eine Priorität. Sie sollten die Verwendung von Vornamen vermeiden. Erkenne stattdessen die Leistungen deiner Kandidaten an, indem du ihre Berufsbezeichnungen verwendest.
3. Effektives Onboarding üben
Schulungen vor Ort sind eine ausgezeichnete Option für das Onboarding von Mitarbeitern. Wenn Sie Kandidaten durch Empfehlungen ausgewählt haben, kann Ihnen die Reise, um ihre ersten Tage oder Wochen im Land zu verbringen, helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wachstumspotenzial zu erkennen.
Ein konsistenter, flexibler Schulungsprozess ist ideal, da Sie ein gründliches Programm für jeden neuen Mitarbeiter anpassen können. Abhängig von der Erfahrung des Mitarbeiters und den Verfahren, die in seiner neuen Rolle involviert sind, können Sie die Schulung in Tagen durchführen oder den Lehrplan über ein paar Wochen erweitern.
Ihr Onboarding-Prozess kann als ein übergeordneter Überblick über Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter, als eine Einführung in Ihr Team und Ihre globale Belegschaft im Land und als eine Lernerfahrung dienen, die neue Mitarbeiter auf ihren Erfolg vorbereitet.
Nachdem Sie einen neuen Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie ihn innerhalb seiner ersten fünf Tage bei kurz- und langfristigen Sozialversicherungsträgern registrieren. Diese Regel gilt für inländische und internationale Mitarbeiter.
Arbeitsgesetze Boliviens
Egal, ob Sie Staatsangehörige einstellen oder internationale Mitarbeiter zur Arbeit in Bolivien entsenden, Ihr Unternehmen muss das allgemeine Arbeitsgesetz einhalten. Diese Vorschriften können sich jederzeit ändern, und Ihr Unternehmen ist dafür verantwortlich, die gesetzlichen Standards jederzeit zu erfüllen. Als Arbeitgeber übernehmen Sie die Haftung für Nichteinhaltung und Ihr Unternehmen kann für Aufsichtszwecke Sanktionen unterliegen.
Beschäftigungsanforderungen
Damit Ihr Unternehmen einen Kandidaten rechtmäßig einstellen kann, muss der Bewerber:
- Für zivile und kommerzielle Verpflichtungen 18 oder älter sein. (In einigen Fällen 14-year-olds können Arbeitsverträge abgeschlossen werden.)
- Nachweis der Staatsangehörigkeit und des Wohnsitzes.
- Stellen Sie ihr Arbeitsvisum zur Verfügung, wenn es sich um eine internationale Einstellung handelt.
Für die Auswahl von Vorstandsmitgliedern und Vorstandsmitgliedern des Unternehmens bestehen zusätzliche Einschränkungen.
Unternehmen können Hintergrundprüfungen ihrer Bewerber durchführen, aber nur wenige Gründe, die in diesen Berichten enthalten sind, sind rechtmäßige Umstände für die Weigerung, einen qualifizierten Kandidaten einzustellen.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber und ihre Vertragsparteien müssen Arbeitsverträge auf Spanisch entwerfen und unterzeichnen, um sie dem Arbeitsministerium vorzulegen. Ein gültiger Arbeitsvertrag enthält:
- Die Namen der Vertragsparteien.
- Personenbezogene Daten des Mitarbeiters, einschließlich Alter, Wohnsitz, Nationalität und Zivilstatus.
- Die Art der Arbeit, die der Mitarbeiter ausführen wird.
- Wie der Arbeitgeber die Arbeit messen wird (Zeiteinheiten, spezifische Aufgaben usw.).
- Das vereinbarte Gehalt und die Zahlungsmethode.
- Die Dauer der Beschäftigung, die unter den meisten Umständen unbefristet ist.
- Wo der Mitarbeiter arbeiten wird.
- Der/die Erben des Mitarbeiters(s).
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag für einen neuen Mitarbeiter ausarbeiten, beachten Sie die folgenden Überlegungen:
- Verschiedene Vorschriften innerhalb des allgemeinen Arbeitsrechts gelten als implizite Bedingungen in Verträgen, in denen sie nicht ausdrücklich angegeben sind.
- Kollektivarbeitsverträge und -vereinbarungen sind rechtmäßig.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Bolivien
Die Zusammenarbeit mit einem eingetragenen Arbeitgeber hat mehrere Vorteile. Wenn Sie sich für G-P für unsere globalen PEO-Services entscheiden, können Sie:
- Vermeiden Sie die Kosten und Zeit, die mit der Einrichtung einer landesinternen Geschäftseinheit verbunden sind.
- Vertrauen Sie dem Rat unserer erfahrenen Rechts- und HR-Experten.
- Stellen Sie die vollständige Compliance sicher, von Arbeitsverträgen bis hin zu Arbeitsgenehmigungen.
- Greife über die Software auf die globale Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform zu.
- Genießen Sie die Freiheit von administrativen Aufgaben und die rechtliche Verantwortung für die Nichteinhaltung.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Bei G-P verwalten wir konforme Einstellungen, damit sich Ihr Team auf Ihre Prioritäten konzentrieren kann. Wenden Sie sich noch heute an unser Team, um mehr darüber zu erfahren, wie wir bei der Einstellung von Outsourcing in Bolivien helfen können.