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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Botswana
Botswana ist ein Land in Südafrika. Es ist eines der am wenigsten dicht besiedelten Länder der Welt und hat eine Arbeitslosenquote von 22%. Zu den wichtigsten Exporten des Landes gehören Diamanten, Kupfer und Nickel, Rind und Textilien.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Botswana kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Botswana
Obwohl es gesetzlich nicht erforderlich ist, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Botswana abzuschließen, ist dies eine bewährte Methode. Der Vertrag sollte in der Landessprache vorliegen und die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegen. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Botswana sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Pula anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Botswana
Im Allgemeinen ist die Arbeitswoche auf 48 Stunden begrenzt, wobei nicht mehr als 9 Stunden pro Tag für eine 5-day Woche oder 8 Stunden pro Tag für eine 6-day Woche erforderlich sind.
Mitarbeiter sind auf 14 Überstunden pro Woche beschränkt und haben Anspruch auf 1.5 Zeiten ihres normalen Stundensatzes. Die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen oder die Ruhezeit sollten mit dem Doppelten des normalen Lohnsatzes bezahlt werden.
Urlaub in Botswana
Botswana feiert 8 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Präsidententag
- Tag nach dem Präsidententag
- Botswana-Tag
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Botswana
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte 15 Urlaubstage pro Jahr, von denen 8 Tage innerhalb von 6 Monaten genommen werden müssen. Die restlichen Tage sind innerhalb von 3 Jahren zu nehmen.
Krankheitsurlaub in Botswana
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 20 bezahlte Krankheitstage pro Jahr und müssen eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Botswana
Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, 6 Wochen müssen vor der Geburt und 6 danach genommen werden. Der Mitarbeiter muss eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 50% ihres Grundgehalts.
Es besteht kein gesetzlicher Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Botswana
Die öffentliche Gesundheitsversorgung ist in Botswana verfügbar, richtet sich jedoch hauptsächlich an niedrigere sozioökonomische Gruppen, während Expats und wohlhabende Einheimische sich für die Behandlung auf das private Gesundheitssystem verlassen oder ins Ausland reisen.
Botswana-Zusatzleistungen
Es ist üblich, Mitarbeitern Zuschüsse für Krankenversicherung, Rentenversicherung, Transport usw. zu gewähren. Diese sind nicht zwingend, sondern diskretionär.
Kündigung/Abfindung in Botswana
Unqualifizierte Mitarbeiter können für eine Probezeit von bis zu 3 Monaten und qualifizierte Mitarbeiter für 12 Monate arbeiten. Unqualifizierter Mitarbeiter bezeichnet jede in einer Branche beschäftigte Person, die keine besondere Schulung oder Fähigkeit erfordert. Die Probezeit muss dem Mitarbeiter vor Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitgeteilt werden.
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis kündigen. Eine Mindestkündigung, die der Lohnperiode entspricht, muss erfolgen oder anstelle der Zahlung erfolgen, es sei denn, der Mitarbeiter hat sich eines schwerwiegenden Fehlverhaltens schuldig gemacht, dann ist keine Mitteilung erforderlich.
Manager, Administratoren, Führungskräfte und professionelles Personal haben im Allgemeinen Anspruch auf Abfindung nach 60monatelanger ununterbrochener Beschäftigung. Die Zahlung entspricht dem Satz des Grundgehalts eines Tages für jeden Monat, der in den ersten 60 Monaten geleistet wird, und den 2 Tagen für jeden weiteren Monat, der geleistet wird. Mitarbeiter, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Zuwendung oder Rente erhalten, haben keinen Anspruch auf die Abfindungsleistung.
Zahlung von Steuern in Botswana
In Botswana fallen keine Sozialversicherungssteuern an. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Einkommenssteuer (PAYE) zu zahlen.
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