Möchten Sie nach Südafrika expandieren? Botswana ist ein Land mit vielen natürlichen Ressourcen wie Diamanten und Kupfer. Während Sie Ihre Expansion planen, ist es wichtig, verschiedene Facetten wie Gehaltsabrechnung, Einstellung, Vergütung, Leistungen und mehr zu betrachten. Der erste Schritt besteht darin, die verschiedenen Botswana-Gehaltsabrechnungsoptionen zu untersuchen, um die Arbeitsgesetze von Botswana einzuhalten.
Glücklicherweise kann G-P Ihnen Zeit und Stress sparen und sicherstellen, dass Ihre Teams schneller produktiv sein können.
Besteuerungsregeln in Botswana
Botswana hat keine Sozialversicherungssteuern. Das Land ist jedoch im Rahmen eines Pay-As-You-Earn (PAYE)-Systems tätig, das für inländische und nicht inländische Steuerzahler unterschiedlich ist. Die Steuersätze für Ansässige variieren je nach ihrem zu versteuernden Einkommen von 0-25%, und Nichtansässige tragen je nach ihrem Einkommen von etwa 5-25% bei.
Botswana Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen haben die 3 wichtigsten Botswana-Gehaltsabrechnungsoptionen:
- Intern: Wenn Sie eine Tochtergesellschaft in Botswana haben, können Sie Ihre eigene interne Gehaltsabrechnung durchführen. Sie benötigen jedoch das Budget, um ein größeres HR-Team einzustellen, das alle damit verbundenen administrativen Aufgaben verwaltet.
- Botswana-Gehaltsabrechnungsunternehmen: Sie können auch ein Botswana-Gehaltsabrechnungsunternehmen auslagern, das das Dilemma der Einrichtung Ihrer Botswana-Gehaltsabrechnung löst. Mit dieser Option sind Sie jedoch immer noch für die Compliance verantwortlich.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Botswana durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Botswana ein
Bevor Sie Ihre Botswana-Gehaltsabrechnung einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land einrichten. Eine Vielzahl von Faktoren wirkt sich auf den Eingliederungsprozess aus, und die Dauer kann von einigen Wochen bis zu einigen Monaten variieren. In dieser Zeit könnten Kandidaten andere Stellen finden und Sie könnten lukrative Geschäftsverträge verlieren. Aber mit G-P kannst du die Einrichtung der Entität umgehen und in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Da die Kündigung in einigen Ländern oft schwierig ist, empfehlen wir, bestimmte Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen detailliert anzugeben, bevor Mitarbeiter eingestellt und eine Botswana-Gehaltsabrechnungsoption gewählt wird. Arbeitgeber müssen eine Mindestkündigung, die der Lohndauer entspricht, oder eine Zahlung anstelle einer Mitteilung vornehmen, es sei denn, der Mitarbeiter hat sich eines schwerwiegenden Fehlverhaltens schuldig gemacht. Einige Mitarbeiter haben Anspruch auf Abfindungszahlungen, je nachdem, wie lange sie mit dem Unternehmen arbeiten.
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