Die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften ist ein wichtiger Aspekt jeder Expansion. Wenn du dein Team in Botswana aufbaust, musst du Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, sie integrieren und sicherstellen, dass du während jedes Schritts des Prozesses konform bleibst. Dies ist zusätzlich zur Gründung einer Tochtergesellschaft, die je nach Standort und Struktur Monate dauern kann. G-P kann dir helfen, talentierte Mitarbeiter in Botswana einzustellen und die Compliance zu verwalten, sodass du dich auf die Führung deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Rekrutierung in Botswana
Die Einstellung in Botswana beinhaltet die Einhaltung der Vorschriften des Landes. Sobald Sie ein Beschäftigungsangebot machen und der Mitarbeiter es akzeptiert, haben Sie eine berufliche Beziehung, die dem Schutz des Beschäftigungsgesetzes unterliegt. Das Beschäftigungsgesetz schreibt beispielsweise vor, dass der Minister Vorschriften in Bezug auf die Beschäftigung von Personen mit einer Krankheit oder körperlichen Behinderung erlassen kann, die die Bedingungen beinhalten können, unter denen Sie Einzelpersonen beschäftigen.
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
Die Vereinigungsfreiheit bezieht sich auf die Mitgliedschaft und die Aktivitäten der Gewerkschaft. Eine Verletzung dieses Rechts kann dazu führen, dass dem potenziellen Mitarbeiter ein Schaden zugefügt wird. Wenn Sie zum Beispiel herausfinden, dass ein Kandidat eine Gewerkschaftsmitgliedschaft hat, aber unbestreitbar die beste Wahl für die Stelle ist, würde das Versäumnis, ihn aufgrund dieses Faktors einzustellen, als unfaire Behandlung angesehen werden.
Einige Arbeitgeber stellen Bewerbern gerne einen medizinischen Test vor, bevor sie ein Beschäftigungsangebot aussprechen. Unternehmen dürfen sie jedoch nicht anfordern, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben oder für die Arbeit unerlässlich. Wenn Sie andere Tests durchführen möchten, wie z. B. einen Polygraphen- oder Alkoholtest, müssen Sie:
- Wenden Sie sie konsequent an.
- Stellen Sie sicher, dass sie zuverlässig und genau sind.
- Entfernen Sie kulturell voreingenommene Inhalte.
Nachdem Sie alle diese Kriterien während des Rekrutierungsprozesses erfüllt haben, können Sie die Freiheit und Diskretion genießen, die gewünschten Mitarbeiter einzustellen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Botswana
Andere Gesetze schützen vor:
- Diskriminierung
- Verletzung der Vereinigungsfreiheiten
- Unsachgemäße Prüfung
Arbeitgeber dürfen einen Mitarbeiter oder Kandidaten weder direkt noch indirekt aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlecht, Familienstand, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, HIV-Status oder Politik diskriminieren. Während der Prüfung von Kandidaten dürfen Unternehmen keine Fragen stellen oder Kriterien verwenden, die zu Diskriminierung führen könnten.
So stellen Sie Mitarbeiter in Botswana ein
Wenn Sie bereit sind, Mitarbeiter in Botswana einzustellen, sollten Sie einen starken Arbeitsvertrag ausarbeiten, der alles von Leistungen bis hin zu Kündigungsanforderungen beschreibt. Obwohl dieser Vertrag nicht erforderlich ist, kann er helfen, das Arbeitsverhältnis sowohl für Sie als auch für den Mitarbeiter zu definieren. Stellen Sie immer sicher, dass alle Vergütungs- und Gehaltsbeträge in Pula statt in einer anderen Währung angegeben sind.
Arbeitsgesetze in Botswana
Die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Botswana beschränken die Arbeitswoche eines Mitarbeiters auf 48 Stunden, wobei die 9 Arbeitsstunden pro Tag für eine 5-day Woche oder die 8 Arbeitsstunden für eine 6-day Woche nicht länger sein dürfen. Das Gesetz verlangt, dass Mitarbeiter alle 7 aufeinanderfolgenden Tage eine 24-Stunden-Ruhezeit erhalten, die in der Regel sonntags eingenommen wird. Mitarbeiter können nur 14 Überstunden pro Woche leisten und sollten für Überstunden bezahlt werden1.5, wenn sie arbeiten. Wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, sollten sie mit dem doppelten ihres normalen Satzes bezahlt werden.
Obwohl Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) in Botswana nicht üblich sind, sollten Sie prüfen, ob Mitarbeiter von einem abgedeckt sind. Ein CBA könnte separate Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Botswana darlegen, die Sie für bestimmte Branchen oder Positionen befolgen müssen.
Onboarding in Botswana
Onboarding-Mitarbeiter sehen für jedes Land anders aus. Die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften von Botswana beschreiben keine spezifische Art und Weise, Mitarbeiter einzubinden, sodass Sie die Option wählen können, die für Ihr Unternehmen am sinnvollsten ist. Sie können den Prozess jedoch rationalisieren und die Mitarbeiter komfortabler machen, indem Sie die folgenden Schritte befolgen:
- Überprüfen Sie den Arbeitsvertrag.
- Gehen Sie alle anderen wichtigen Unternehmensdokumente durch.
- Bieten Sie wichtige Schulungen an.
- Binden Sie mehrere Mitarbeiter gleichzeitig ein.
- Entwickeln Sie ein Buddy-Programm.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der #1 Global Growth Platform™ haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzubinden.